為何越來越多的公司放棄了扁平化管理？扁平化管理有其優(yōu)點(diǎn)：降低了管理水平，提高了實施效率，減少了組織內(nèi)部溝通的內(nèi)耗；但其缺點(diǎn)更為明顯，從組織長遠(yuǎn)來看，不利于人才培養(yǎng)，缺乏人才培養(yǎng)水平，使人才的培養(yǎng)和選拔

為何越來越多的公司放棄了扁平化管理？

扁平化管理有其優(yōu)點(diǎn)：降低了管理水平，提高了實施效率，減少了組織內(nèi)部溝通的內(nèi)耗；但其缺點(diǎn)更為明顯，從組織長遠(yuǎn)來看，不利于人才培養(yǎng)，缺乏人才培養(yǎng)水平，使人才的培養(yǎng)和選拔在轉(zhuǎn)型期缺乏經(jīng)驗，直接放在更高的崗位上，其領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)技能的培養(yǎng)不利于組織和個人勝任這個崗位。因此，不利于組織人才梯隊的建設(shè)。從長遠(yuǎn)來看，這不利于組織的可持續(xù)和長遠(yuǎn)發(fā)展。這是一個有趣的問題，在ES10中使用flat很容易解決。數(shù)組.prototype.flat多維數(shù)組可以轉(zhuǎn)換成平面數(shù)組，然后使用Array.prototype.includes包括就這樣。

當(dāng)然，不僅是二維數(shù)組，還有多維數(shù)組。

更多的前端知識可以關(guān)注，不僅是各種技能，還有常見的面試問題。

Web前端一個二維數(shù)組和一個整數(shù)，怎么判斷數(shù)組中是否有該整數(shù)？

讓我放棄所有的答案格式來回答你的問題

在一個小公司里只有幾個人。老板是首席執(zhí)行官、人力資源部和銷售部，配偶是財務(wù)部。有幾個推銷員。

雖然這類公司有的年銷售額可以達(dá)到上千億，但考慮到管理成本，沒有必要將公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置得太多層次。