如果拿不到工資想辭職，不批說(shuō)自離沒(méi)工資，怎么辦？年輕人更勤奮是好事。只有當(dāng)你有錢(qián)或沒(méi)錢(qián)的時(shí)候，你才會(huì)慢慢走上正確的道路。不喜歡就不要噴“因?yàn)樽陨碓?，跟人事部微信提出離職，人事部未批，我就離職了，上了

如果拿不到工資想辭職，不批說(shuō)自離沒(méi)工資，怎么辦？

年輕人更勤奮是好事。只有當(dāng)你有錢(qián)或沒(méi)錢(qián)的時(shí)候，你才會(huì)慢慢走上正確的道路。不喜歡就不要噴“

因?yàn)樽陨碓?，跟人事部微信提出離職，人事部未批，我就離職了，上了33天班只發(fā)500多，合理嗎？

擅離職守，后者可視為曠工。如何處理曠工應(yīng)由公司規(guī)定。許多公司要求曠工扣除兩天的工資，曠工幾天可以被解雇。給公司造成損失的，可以追回?？偟膩?lái)說(shuō)，我已經(jīng)曠工好幾天了。如果公司制度健全，則不支持仲裁。和公司商量，少算幾天曠工！另外，如果公司規(guī)定曠工一天扣2天工資，曠工5天視為辭退。如果你最多扣除10天，你可以得到23天的工資。解雇費(fèi)也必須按原樣支付。這主要取決于制度。

大家覺(jué)得員工自動(dòng)離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資，為什么？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工提供正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依法要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除員工的工資。