為什么網(wǎng)上有人說WEB開發(fā)沒技術(shù)含量？一個(gè)非常好的問題。我是一個(gè)web應(yīng)用程序架構(gòu)師，多年來一直致力于回答這個(gè)問題。歡迎跟我來了解更多?；旧希行袠I(yè)都需要開發(fā)網(wǎng)站。web開發(fā)技術(shù)含量低的觀點(diǎn)在某些

為什么網(wǎng)上有人說WEB開發(fā)沒技術(shù)含量？

一個(gè)非常好的問題。我是一個(gè)web應(yīng)用程序架構(gòu)師，多年來一直致力于回答這個(gè)問題。歡迎跟我來了解更多。

基本上，所有行業(yè)都需要開發(fā)網(wǎng)站。web開發(fā)技術(shù)含量低的觀點(diǎn)在某些應(yīng)用場(chǎng)景中是正確的。

這種web應(yīng)用以靜態(tài)信息顯示為主要目的，如企業(yè)官方網(wǎng)站、私人網(wǎng)站等。由于沒有動(dòng)態(tài)交互功能，所以開發(fā)主要是HTML和CSS，靜態(tài)頁面維護(hù)可以結(jié)合后臺(tái)管理工具的使用，這些功能都有一個(gè)成熟的開發(fā)框架，統(tǒng)稱為CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)。

如果網(wǎng)站有復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯，比如電子商務(wù)、直播等系統(tǒng)，不僅功能復(fù)雜，而且支持高并發(fā)、高可用，技術(shù)指標(biāo)非常高。大家都知道淘寶網(wǎng)站，沒人說技術(shù)含量低。

用戶看到的web應(yīng)用程序只是顯示的客戶端，后臺(tái)服務(wù)是系統(tǒng)的核心。為了滿足越來越復(fù)雜的需求，現(xiàn)在web開發(fā)的功能和架構(gòu)也越來越復(fù)雜，多層架構(gòu)、數(shù)據(jù)中心、動(dòng)靜分離、集群部署、自動(dòng)運(yùn)維等。比如淘寶雙11，為了應(yīng)對(duì)流量高峰，后臺(tái)服務(wù)進(jìn)行了很多技術(shù)升級(jí)。

舉個(gè)真實(shí)的例子。在參加虹口市科創(chuàng)組織的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)時(shí)，遇到一位朋友，他投資100萬元為陌生人開發(fā)了一款社交應(yīng)用，頁面刷新延遲時(shí)間超過10秒。如何將這種用戶體驗(yàn)用于營銷？

經(jīng)過分析，問題出在后臺(tái)接口服務(wù)上。為什么web界面會(huì)延遲這么長時(shí)間？前端應(yīng)用刷新頁面時(shí)，調(diào)用后端服務(wù)rest接口讀取信息，直接讀取數(shù)據(jù)庫，查詢多個(gè)表。作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層，如果不使用緩存系統(tǒng)，做一點(diǎn)營銷，就不需要太多用戶造成系統(tǒng)雪崩。

程序員是做前端開發(fā)好，還是后端開發(fā)好呢？

程序員的概念在當(dāng)今社會(huì)非常普遍。它是時(shí)代創(chuàng)造的，也是一種潮流?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)包含了這個(gè)社會(huì)太多人的技能，而不僅僅是代碼編寫、思維能力、行為模式等。從房東提出的問題可以預(yù)見，房東對(duì)這個(gè)職業(yè)了解不多。

那么我就從賺錢的角度（這可能是大多數(shù)人最關(guān)心的）告訴你前端和后端的利弊。

協(xié)調(diào)：北京（因?yàn)槲抑恢肋@一點(diǎn)，所以我也建議我年輕的時(shí)候，應(yīng)該在性價(jià)比更高的一線城市做程序員）。眾生——不是那么勤勞，也不是太有天賦：從入職到轉(zhuǎn)行，我基本上處于中等水平（或者可能是初級(jí)），程序員職業(yè)的工資在8-15k之間（不包括福利），在中等水平這個(gè)水平的學(xué)生，前面沒有什么區(qū)別而在后臺(tái)，他們中的大多數(shù)人都在寫業(yè)務(wù)或申請(qǐng)，他們中的大多數(shù)人都是為了運(yùn)氣而面試。如果他們是幸運(yùn)的，他們有一個(gè)低水平和高工資，但他們不是幸運(yùn)的，相反；

2。進(jìn)取型-非常勤奮，而且他們沒有太高的天賦：

這里我給出了“勤奮”的定義，即在整個(gè)程序員的職業(yè)生涯中不斷學(xué)習(xí)；

在這里每個(gè)間隔基本上都會(huì)達(dá)到準(zhǔn)高級(jí)的階段，而且很有可能成為高級(jí)。薪水大概在2.5-3萬之間，大多數(shù)能堅(jiān)持到這個(gè)階段的人都會(huì)有堅(jiān)持下去的理由，比如喜歡、愛、被生活所迫等等。在這種情況下，后端比前端更重要，因?yàn)楫?dāng)東西稀缺時(shí)，它總是很昂貴的。當(dāng)一個(gè)公司衡量一個(gè)人的工資時(shí)，它總是從稀缺性和不可替代性的角度來考慮支付多少。其他人的孩子-既有天賦又勤奮：

現(xiàn)階段的工資約為3-5萬，因此我們不能僅從以前的后端角度看待這一職業(yè)?；旧鲜菨M堆的。這是基于默認(rèn)情況下，你沒有問題寫業(yè)務(wù)。在架構(gòu)方面，訪談主要集中在算法、優(yōu)化、兼容性、底層等方面。所以在這個(gè)階段，我們應(yīng)該有能力成為許多事情的專家；

4。剩下的部分-請(qǐng)?jiān)徫覜]有總結(jié)這種人，因?yàn)槲蚁氩怀鋈魏卧~來形容他們：

跳過它。。我對(duì)他們也不是很熟悉。它們基本上與我的代碼世界是平行的；

總而言之，如果我們簡(jiǎn)單地混淆，我們可以看到哪一個(gè)容易開始，我們推薦前端。畢竟，閾值很低，單位時(shí)間早期的加速度很高。如果我們想有一個(gè)長遠(yuǎn)的計(jì)劃，在這個(gè)時(shí)代，我們必須精通多種能力。無論我們專攻前端還是后端，在一定程度上，我們都是神。

前端工作量大還是后臺(tái)工作量大？

作為一名在后端工作了四年，在前端工作了一年半的工程師，讓我客觀一點(diǎn)。首先，就技術(shù)棧的復(fù)雜性而言，前端和后端并不淺。那些只知道后端的人認(rèn)為前端是兼容的，那些只知道前端并認(rèn)為后端是積垢的人都是高估者和低成就者。一個(gè)人的精力是有限的，每一條技術(shù)路線都可以深入很多內(nèi)容。事實(shí)上，一個(gè)程序員大部分時(shí)間都在解決如何實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)業(yè)務(wù)，如何優(yōu)化和改造一個(gè)老項(xiàng)目的問題，尤其是在一個(gè)大工廠里。不要高估螺絲釘?shù)淖饔谩?/p>

所以當(dāng)我們討論誰有更多的工作，根據(jù)概率，基本上沒有區(qū)別。但是你要討論的問題只有少數(shù)人和少數(shù)情況需要面對(duì)，比如前端的跨端開發(fā)方案，如何平滑各端之間的差異，如何克服各端動(dòng)畫性能的瓶頸，以及高并發(fā)性、高可用性、數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)表方案、緩存方案、安全策略、通信方案等。那些面臨這些問題的人已經(jīng)被少數(shù)人解決了。市場(chǎng)上的大多數(shù)人，不是螺絲釘，就是信條，真的，誰也不看不起誰，我們都是農(nóng)民工，工作內(nèi)容差別不大

現(xiàn)在學(xué)編程(前端)，以后好找工作嗎？

現(xiàn)在學(xué)習(xí)編程，找工作是否好實(shí)際上取決于你如何學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)前端編程，無論何時(shí)何地，都與自己的實(shí)力和掌握的技術(shù)有很大關(guān)系。能力強(qiáng)的人無論去哪里都能很容易找到工作。

在這個(gè)階段，你應(yīng)該考慮你是否適合學(xué)習(xí)前端技術(shù)，你是否能學(xué)好前端技術(shù)，以及如何學(xué)好前端技術(shù)。畢竟，你還沒有學(xué)會(huì)，你不知道是否適合學(xué)習(xí)前端技術(shù)。而每個(gè)前端員工的回答都是基于自己對(duì)一個(gè)情況的分析，有很多不確定因素。例如：一個(gè)好的學(xué)習(xí)者和一個(gè)差的學(xué)習(xí)者對(duì)前端工作有不同的看法。學(xué)習(xí)能力好的人找工作容易，學(xué)習(xí)能力差的人找工作難。

其次，前端是否容易找到工作也會(huì)受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。不同城市的前端發(fā)展情況不同，企業(yè)對(duì)前端的需求也不同。比如一線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體較好，科技發(fā)展水平相對(duì)較高，對(duì)前端技術(shù)人才的需求相對(duì)較大，就業(yè)機(jī)會(huì)較多，但需求相對(duì)較高，需求也高于價(jià)格。二三線城市的相對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比一線城市差。對(duì)前端工程師的需求相對(duì)較小，工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少，技術(shù)要求相對(duì)較低。

因此，對(duì)于尚未進(jìn)行前端學(xué)習(xí)的人員，在了解完成前端學(xué)習(xí)后是否適合找工作后，我們可以從目標(biāo)發(fā)展城市對(duì)前端人才的需求和企業(yè)的招聘情況兩個(gè)方面做一些簡(jiǎn)單的分析，看是否更適合找工作。但最終實(shí)際情況好不好找工作，取決于他們?cè)谇捌趯W(xué)習(xí)上的努力和學(xué)習(xí)的成功。