通過了初試和復(fù)試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結(jié)果嗎？一個先決條件：你上次面試多久了？如果你通過了第二次面試，如果你幾天后沒有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒有完成流程（或者

通過了初試和復(fù)試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結(jié)果嗎？

一個先決條件：你上次面試多久了？

如果你通過了第二次面試，如果你幾天后沒有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒有完成流程（或者公司比較大，流程確實(shí)比較長），所以還沒來得及給你發(fā)一份工作通知；

2。面試結(jié)束后，經(jīng)過討論，你可能會覺得不太合適，或者對這個職位的內(nèi)在需求發(fā)生了變化，結(jié)果他們對這個職位的人選的決定發(fā)生了變化。

如果上一輪面試已經(jīng)結(jié)束三天以上，或者您還有其他機(jī)會進(jìn)行比較，希望公司能給出準(zhǔn)確的答復(fù)做出選擇，您可以聯(lián)系HR詢問結(jié)果。

面試通過，hr拖著不發(fā)offer怎么回事？

為了滿足部門人員的需求，HR安排部門負(fù)責(zé)人和人員一起面試。如果你通過面試，只能證明你的能力符合公司的要求。

后來，它涉及到一些問題，如工資和待遇。如果你要求太多，HR也需要和公司領(lǐng)導(dǎo)討論。如果有合適的替代方案，則可能必須左右權(quán)衡。

也有可能我們正在進(jìn)行內(nèi)部員工招聘流程，這會稍微耽誤我們一點(diǎn)時間。

如果您確信自己符合要求并愿意聘用您，您可以與HR商定具體的錄用時間。這對雙方都有好處，不浪費(fèi)時間。

面試通過之后多久能收到錄取通知？

這個問題非常不同。每家公司都不一樣。如果一定要談規(guī)則，那么正規(guī)的公司可能要一個星期左右，因?yàn)槊嬖囍螅隙ㄒ袃扇壍膶徟鞒?。如果一個小微公司的老板在面試，他們中的一些人會當(dāng)場決定重要的人。大公司可能會有一個月的批準(zhǔn)。

因此，不能一概而論。這取決于你面試的公司

！建議與人事部門保持良好的溝通，以便及時得到通知，也可以起到督促作用。

據(jù)一些求職者說，一些公司的招聘人員已經(jīng)被問了兩個多星期了，他們?nèi)匀荒＠鈨煽伞Ｓ腥私ㄗh我們不要指望他們。

求職者在收到正式的書面“就業(yè)通知”之前，不應(yīng)停止面試其他公司，因?yàn)槟阏J(rèn)為掌握得很好的公司可能真的無法通過。

僅供參考。

面試官問是否拿到了其他offer，怎么回答？

為什么HR會問這個問題？

? 他可能對你感興趣。

? 想確定你是在職還是離職。

? 我想確定你什么時候能到。

? 這只是一個過程問題。別想了。

? 注意，如果你在面試結(jié)束時問他，他可能會對你感興趣。

一般來說，2-3個月內(nèi)沒有報價是正常的。

由于個人可能會因自身因素或其他考慮因素而調(diào)整工作和生活計(jì)劃，因此他們并不急于無縫工作。

?在此期間有2-3個報價是合理的。

如果求職者一直在找工作，得到2-3份工作機(jī)會，這是一個健康的職業(yè)評估。

在一定程度上，它可以顯示求職者自己的商業(yè)能力。

與第一種情況一樣，這是合理的。也許我們能得到更多的分?jǐn)?shù)。

太多的優(yōu)惠給人挑剔的印象。

如果你告訴HR你有10個職位，

HR OS:

投簡歷時面試官問有沒有投別的企業(yè)簡歷，什么意思，該如何回答？

首先，如果你直接回答“是”，那么人們可能會問為什么那些公司不接納你，這就像給自己挖了個洞。

如果你說“不”，那就是謊言。即使你只投資一家公司，人們也會認(rèn)為你太激進(jìn)了。

首先，當(dāng)然，答案是肯定的。你提交了其他公司的簡歷。但你不能只是答應(yīng)。我必須在別人要求之前把坑填滿。

例如，您可以說您以前認(rèn)識兩三家公司，但在了解了您認(rèn)為該行業(yè)或職業(yè)發(fā)展方向的原因后，您沒有考慮以前的公司。一般來說，這個問題可以這樣解決。

但也會有一些面試官故意刁難，他們會問，你沒有選擇那些企業(yè)，或者那些企業(yè)沒有選擇你?；蛘吣銜枺阍谏弦淮蚊嬖囍械玫搅艘环莨ぷ鲉?？

在回答這個問題時，你應(yīng)該更加自信，并承諾你會很自然地得到一份工作，但為什么你沒有選擇被錄用。

面試時該不該詳細(xì)詢問薪資待遇問題？比如五險一金？

薪水是我們求職的一個重要因素，所以我們可以在面試時詢問。但怎么問，什么時候問，也很嫻熟。我將從三個方面來談：有時面試不僅是第一次面試，而且是第二次或第三次面試，所以在確定是否能通過面試之前，不要輕率地問工資問題。

我遇到過一些求職者，他們在面試一開始就開始問這個問題，沒有說幾句話。這不僅不專業(yè)，而且功利。

我看過一次面試。HR已經(jīng)談過工資了，但求職者還是要再問一次：

你有餐費(fèi)、車費(fèi)和交通費(fèi)嗎；

如果你想出去，津貼是多少；

加班費(fèi)是多少

如果我們是HR，面對這樣的問題我們會怎么想。人們很容易認(rèn)為他們來工作是為了各種補(bǔ)貼和開支。

雖然這些薪酬問題，作為求職者都很關(guān)心，我也不例外，但在面試中，實(shí)在不合時宜地去問。

如果性能出色，我相信這些不會是問題。因此，模式和視野應(yīng)該更寬廣，而不局限于這些細(xì)節(jié)的成本。

如果HR沒有指定薪資，他們想知道，面試官不妨在談話中巧妙地引出這個話題，例如：我們?nèi)绾我?guī)定薪資？

這不是一個刻意詢問、聊天般輕松的語氣引出的話題，一般HR都會說，求職者在這個職位上的待遇一般。

總之，工資問題不是不可能的。關(guān)鍵是掌握方法和技巧。我們不僅要得到自己想要的答案，也不能太唐突、太功利。