碩士畢業(yè)被京東商城簽了算法工程師穩(wěn)定嗎？一般來說，算法工程師是個好職位，薪水比普通工程師高。具體金額取決于您申請公司的背景。第三資本仍然是私有的。每家公司都不一樣。根據(jù)你申請的公司和自己的能力，今年畢

碩士畢業(yè)被京東商城簽了算法工程師穩(wěn)定嗎？

一般來說，算法工程師是個好職位，薪水比普通工程師高。

具體金額取決于您申請公司的背景。第三資本仍然是私有的。每家公司都不一樣。根據(jù)你申請的公司和自己的能力，今年畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)可能在4000到9000人之間。

碼農(nóng)和算法工程師哪個會禿頂？

禿頂?shù)母杏X和工作沒有直接關系。沒有邏輯關系。我見過不工作的人也有禿頂。我也見過不做工作的人，所以我不用擔心什么樣的工作會導致禿頂。

HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？

答案很清楚，是的。如何確定頻率的概念？基本上，如果你沒有在同一家公司連續(xù)兩年的工作經(jīng)驗，當你看簡歷時，你會認為求職者跳槽太頻繁。

1. 穩(wěn)定性。HR招聘人員肯定希望求職者能一直在公司工作。因為他們剛進入一家公司，社會招聘的前三個月正處于試用期，對企業(yè)基本熟悉。他們不可能完全當技術工人。他們在成為正式員工后也需要適應，一年左右基本上就能為公司創(chuàng)造價值。如果你在一年或幾個月內(nèi)換了工作，員工就不會為公司創(chuàng)造價值。

2. 招聘成本。HR需要支付招聘員工的費用。提前宣傳、面試安排、入職培訓、培訓安排、了解公司業(yè)務等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，我們需要付給獵頭一筆錢。如果員工頻繁跳槽，這些成本就等于浪費。新員工仍然需要再次經(jīng)歷這些過程，浪費公司資源。人力資源部也會給人留下招聘人員不可靠、松懈的印象。個性原因。如果跳槽太頻繁，也有可能是員工有人格缺陷，不能融入公司工作，不能與同事相處，不善于溝通等。我曾經(jīng)招聘過一位能力強、學歷高的外包員工。當時我接受采訪時，思路很清晰，覺得很好。我覺得跳槽的頻率高了一點。問了領導之后，我雇了他。但在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)他從不聽取別人的意見，只按照自己的想法做事。在安排工作時，如果他的想法不同，他就不會改正。他堅持說他是對的，除了開除他別無選擇。

2020年，人工智能算法工程師就業(yè)競爭壓力多大？

感謝您的邀請

！從目前人工智能領域的發(fā)展來看，2020年算法工程師的競爭壓力比較大。主要原因集中在三個方面。一是算法工程師整體人才需求增量放緩，這明顯體現(xiàn)在2019年秋季研究生招聘上。許多打算從事算法崗位的研究生最終選擇了開發(fā)崗位。

二是人工智能領域的創(chuàng)業(yè)熱點正在從技術創(chuàng)新向應用創(chuàng)新轉(zhuǎn)移。隨著大規(guī)模人工智能平臺的開放，這一趨勢將越來越明顯。因此，大量技術研發(fā)能力較差的中小技術團隊將轉(zhuǎn)向應用領域，導致算法工程師的就業(yè)渠道集中在大型技術公司，競爭將更加激烈。

第三，大量的研究生想成為算法工程師，這導致了算法工程師的競爭越來越激烈。其實，目前計算機視覺、自然語言處理這兩個領域的研究生還是有一定的就業(yè)壓力的，因為近幾年這兩個領域非?；鸨?，人才招聘也非常大，所以很多研究生選擇這兩個方向，但都是因為人工智能產(chǎn)品的出現(xiàn)登陸申請的過程中遇到了一定的障礙，因此也在一定程度上影響了對人才的需求。

雖然算法工程師的就業(yè)競爭壓力比較大，但從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景來看，算法工程師的整體就業(yè)前景還是比較好的，特別是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的推動下，大量的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)需要進行智能轉(zhuǎn)換，而這個過程必然會釋放更多的算法作業(yè)。

最后，對于那些打算從事算法工程師工作的人來說，一定要注意提高編程實踐能力，這顯然有助于增強就業(yè)競爭力。

為什么感覺一些大廠招聘算法工程師工資普遍比開發(fā)工資高？

因為算法工程師比開發(fā)工程師好：1。在技能方面，算法工程師可以做開發(fā)，但是開發(fā)工程師不能做算法。

2. 從專業(yè)角度看，算法工程師對數(shù)學能力的要求很高，而開發(fā)工程師的編程水平很高。

3. 在工作需求方面，算法工程師需要創(chuàng)新，而開發(fā)工程師需要編寫代碼。

4. 就職業(yè)前景而言，算法工程師的前景要比開發(fā)工程師廣闊得多。

目前，深度學習、神經(jīng)網(wǎng)絡、機器學習、人工智能、python是企業(yè)招聘算法工程師的關鍵詞。

這里有一條建議：如果你是數(shù)學或計算機專業(yè)畢業(yè)的，改變算法和學習仍然為時已晚，明年你就不會著急了。

都在說程序員的35歲危機，那么選擇考研，走算法工程師路線會好一些嗎？

沒用。當一個人從研究生入學考試中走出來，或者轉(zhuǎn)投算法工程師或者老一點的開發(fā)人員時，也是同樣的瓶頸。我建議一個是轉(zhuǎn)移管理，而不是與年輕的開發(fā)人員競爭，并利用經(jīng)驗。另一種是那些技術性較強的人，當他們升職為架構(gòu)師或技術經(jīng)理的機會較大時，應該堅持這樣做。否則，他們應該找一家小公司找一個董事以上的職位，并對他們的資格進行培訓