面試官是不是很排斥經(jīng)常換工作的？你能意識(shí)到自己的問題真是太好了。面試官必須非常排斥經(jīng)常換工作的人。這是因?yàn)槌俗⒅毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和能力外，面試官最看重的是工作態(tài)度和穩(wěn)定性。很明顯，穩(wěn)定不利于經(jīng)常跳槽的人。在

面試官是不是很排斥經(jīng)常換工作的？

你能意識(shí)到自己的問題真是太好了。

面試官必須非常排斥經(jīng)常換工作的人。這是因?yàn)槌俗⒅毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和能力外，面試官最看重的是工作態(tài)度和穩(wěn)定性。很明顯，穩(wěn)定不利于經(jīng)常跳槽的人。在傾聽你離開的理由時(shí)，其實(shí)大部分時(shí)間都是因?yàn)槟愕膽B(tài)度。

這里提到的工作態(tài)度其實(shí)包括很多方面，不僅包括工作是否吃苦耐勞、是否積極，還包括你如何看待工作，如何看待領(lǐng)導(dǎo)，如何看待團(tuán)隊(duì)，如何看待工作中遇到的問題和困難。

頻繁的離職并不意味著工作不積極主動(dòng)，但你的思想觀念肯定有問題。

馬云說，離開的原因只有兩個(gè)，一個(gè)是錢不夠，一個(gè)是不開心。

無論我們?nèi)ナ裁礃拥穆毼换蚬荆紩?huì)有一個(gè)適應(yīng)期。你需要一段時(shí)間來展現(xiàn)你的價(jià)值。在這個(gè)階段，你的工資不會(huì)很高，所以你需要努力工作，如果你付出，你會(huì)得到一些東西。

你可能會(huì)說公司給我的工資太低了，不夠我生活。但如果你換了四家公司，工資也在這個(gè)水平，那就不是公司的問題了。只是你的薪水值。換工作不是提高薪水的方法。穩(wěn)定地工作，積累經(jīng)驗(yàn)，是為公司增值的最佳途徑。你去新公司時(shí)，老板不會(huì)馬上給你任何責(zé)任。

讓我們來談?wù)劜婚_心的工作，誰的職場(chǎng)不委屈，你不可能遇到所有不講理的人，當(dāng)你遇到事情的時(shí)候，忍著冷靜，退一步。

沒有好辦法，最重要的是改變自己

入職不久就要換工作，怎樣向面試官解釋呢？

面試官在短時(shí)間內(nèi)或頻繁離開工作崗位時(shí)非常敏感。尤其是很多人把頻繁跳槽的經(jīng)歷當(dāng)作資本，說明自己經(jīng)驗(yàn)豐富、經(jīng)驗(yàn)豐富，恰恰說明了自己的弱點(diǎn)。一般來說，大多數(shù)企業(yè)還是希望求職者有一定的穩(wěn)定性。

我認(rèn)為沒有必要解釋這個(gè)問題。我認(rèn)為有必要因地制宜地調(diào)整措施。因?yàn)橛行┬袠I(yè)人員流動(dòng)性大，這是這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)。如果是這樣的話，就沒有必要解釋了。如果面試官問，請(qǐng)使用以下方法。

一般來說，當(dāng)你離開以前的公司時(shí)，不管你對(duì)公司有多不滿意，都應(yīng)該盡量把原因推到自己身上，比如離家遠(yuǎn)，臨時(shí)不方便加班，出差暈車等等，不要說公司的這個(gè)不好，那個(gè)不好。即使有沖突，也不要提對(duì)方公司的錯(cuò)誤，記住

這是第一點(diǎn)。

不要因?yàn)樾剿幔还苁枪镜某兄Z還是升職。這是一個(gè)敏感地區(qū)。所有的面試官都喜歡自信、依靠自己實(shí)力的候選人。

如果你選擇離開，你應(yīng)該冷靜面對(duì)。你的離開不代表公司不好，更不代表你不優(yōu)秀。只要注意面試官提到的措辭就行了。我相信你辭職一定有原因，不必太擔(dān)心。畢竟，這更多地取決于你的下一次表現(xiàn)，而不是過去。過去充其量只是一個(gè)參考。

大學(xué)剛畢業(yè)頻繁換工作，很迷茫，怎么辦？

換工作并不奇怪/關(guān)鍵是沒有適合你的人/你可以根據(jù)自己的專業(yè)找到一個(gè)合適的、舒服的/總之，大學(xué)畢業(yè)/剛剛進(jìn)入社會(huì)/環(huán)境非常重要/也就是進(jìn)入環(huán)境/學(xué)會(huì)與他人聯(lián)系/我相信經(jīng)過一段時(shí)間/工作環(huán)境和關(guān)系會(huì)很好。/

頻繁換工作是哪里出了問題？

一般來說，“職務(wù)變動(dòng)”是指當(dāng)前職務(wù)與上一個(gè)職務(wù)基本不在同一崗位上。例如，它以前是酒店前臺(tái)的收銀員，現(xiàn)在卻在地板上做亞麻布。跳槽是指從一家公司到另一家公司做同樣的工作。比如，從百度到騰訊的軟件工程師。

應(yīng)該更多地出現(xiàn)在剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人中。如果一個(gè)人從事一項(xiàng)工作超過三年，他就不會(huì)輕易地?fù)Q工作。不管你做什么工作，古人說你就業(yè)三年就窮了。現(xiàn)在“萬時(shí)定律”的意思是一樣的，也就是說，要掌握崗位技能，勝任工作，大概需要三年時(shí)間。例如，教師必須先教一個(gè)周期，然后才能達(dá)到基本水平。他必須先教一個(gè)周期才能達(dá)到基本水平。

也就是說，在工作中，我們要培養(yǎng)自己的技能，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)主義的精神，要有手藝的精神，因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)是時(shí)代的飯碗。

HR真的會(huì)嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？

答案很清楚，是的。如何確定頻率的概念？基本上，如果你沒有在同一家公司連續(xù)兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你看簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)認(rèn)為求職者跳槽太頻繁。

1. 穩(wěn)定性。HR招聘人員肯定希望求職者能一直在公司工作。因?yàn)樗麄儎傔M(jìn)入一家公司，社會(huì)招聘的前三個(gè)月正處于試用期，對(duì)企業(yè)基本熟悉。他們不可能完全當(dāng)技術(shù)工人。他們?cè)诔蔀檎絾T工后也需要適應(yīng)，一年左右基本上就能為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果你在一年或幾個(gè)月內(nèi)換了工作，員工就不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值。

2. 招聘成本。HR需要支付招聘員工的費(fèi)用。提前宣傳、面試安排、入職培訓(xùn)、培訓(xùn)安排、了解公司業(yè)務(wù)等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，我們需要付給獵頭一筆錢。如果員工頻繁跳槽，這些成本就等于浪費(fèi)。新員工仍然需要再次經(jīng)歷這些過程，浪費(fèi)公司資源。人力資源部也會(huì)給人留下招聘人員不可靠、松懈的印象。個(gè)性原因。如果跳槽太頻繁，也有可能是員工有人格缺陷，不能融入公司工作，不能與同事相處，不善于溝通等。我曾經(jīng)招聘過一位能力強(qiáng)、學(xué)歷高的外包員工。當(dāng)時(shí)我接受采訪時(shí)，思路很清晰，覺得很好。我覺得跳槽的頻率高了一點(diǎn)。問了領(lǐng)導(dǎo)之后，我雇了他。但在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)他從不聽取別人的意見，只按照自己的想法做事。在安排工作時(shí)，如果他的想法不同，他就不會(huì)改正。他堅(jiān)持說他是對(duì)的，除了開除他別無選擇。

面試時(shí)，為啥面試官都會(huì)問為啥離開上一家公司？該說實(shí)話還是不該說實(shí)話？

面試官詢問離開原因是結(jié)構(gòu)化面試中最常見的問題之一，通常面試官希望通過這個(gè)問題澄清三個(gè)方面。

首先，面試官，你為什么離開上一個(gè)公司，個(gè)人或公司。如果是個(gè)人原因，是因?yàn)槟芰Σ蛔?、技能不匹配、人際關(guān)系不和諧還是表現(xiàn)不好？這些原因與面試官對(duì)你是否勝任這份工作的決定性判斷有關(guān)。

其次，面試官應(yīng)該判斷你不是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的人。如果你因?yàn)橐恍┏Ｒ姷墓ぷ鲏毫騿栴}而離開，面試官也會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。你很可能也會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露x開現(xiàn)在的職位。

面試官對(duì)你對(duì)老雇主的評(píng)價(jià)非常滿意。

有一個(gè)關(guān)于兩個(gè)年輕人去了一個(gè)陌生城市的故事。他們想知道這座新城市和他們之前的城市之間的區(qū)別。他們?nèi)栆晃焕先?。老人沒有回答他們，而是問他們，以前他們對(duì)這個(gè)城市的印象如何？

一個(gè)年輕人回答說老城區(qū)的人很壞，很不友好，所以我離開了。另一個(gè)年輕人，恰恰相反，我們?cè)?jīng)在同一個(gè)城市，但我覺得這里的每個(gè)人都很熱情，不愿意離開。老人笑著說，這座城市和你面前的城市一樣，因?yàn)槟愕囊庖姏Q定了世界如何對(duì)待你。

現(xiàn)在你已經(jīng)離開了，順便說一下，看看你是否有下一步的職業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)你離開的原因判斷你是否還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

更重要的是，我們需要清楚地表達(dá)我們未來的計(jì)劃，讓面試官清楚地知道我們打算在未來專注于這個(gè)職位，這非常適合公司和行業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，至于是否說實(shí)話，我們要真正考慮自己的實(shí)際情況，盡量站在面試官的角度去思考自己為什么要問這個(gè)問題，以及面試官怕考生回答什么，這樣才能避開這些雷區(qū)。

此外，盡量貼近現(xiàn)實(shí)。不要編造離開的理由。有時(shí)候很容易看穿，不要抱怨你的老老板似乎有點(diǎn)小肚子。可以說是業(yè)務(wù)調(diào)整部門不重視，或者是公司的客觀原因，或者是經(jīng)過慎重考慮后做出的決定。

切記，面試的原則是：“加分要說，減項(xiàng)堅(jiān)決不說?！?/p>