如果在面試時問你自己三個方面的不足和缺點，應該怎么回答？人都有自己的缺點和缺點，我也有，我覺得我的缺點是有時追求完美，這可能會降低工作效率，偶爾給伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺

如果在面試時問你自己三個方面的不足和缺點，應該怎么回答？

人都有自己的缺點和缺點，我也有，我覺得我的缺點是有時追求完美，這可能會降低工作效率，偶爾給伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點和彌補不足。我將加強學習，從以下幾個方面進行糾正。

面試時說出三個優(yōu)點，三個缺點怎么回答？

你最大的弱點是什么？你最大的弱點是什么？

這個問題可以被選為面試官心目中的“最難的問題”?？磥碚f什么都不好，說什么都不對。

其實，有好的答案，只要遵循三個原則：第一，給出真誠的答案。不要說，“我最大的問題是我太完美主義，對自己要求太高?！?/p>

第二，確保你的答案不是“破壞交易”。例如，如果你去找一個顧問，不要說“我真的不喜歡和一個團隊一起工作”或“我不特別和人打交道”，這些都是顧問最重要的品質(zhì)。

第三，就如何克服這個問題給出具體的行動。

給我兩個很好的例子來回答：

“我最大的弱點是微觀管理（我想管理任何小事）。當我領導一個團隊時，我常常想承擔所有的工作，而給下面的人沒有足夠的自由發(fā)揮的空間。但我也是一個愿意向別人學習的人。我想，如果我能加入一個人人都很優(yōu)秀的團隊，例如，我在麥肯錫的同事比我更聰明、更有經(jīng)驗，那么我就會學會放手?！?/p>

對于這份工作，我最大的弱點可能是我比較內(nèi)向。并不是說我不能在客戶面前與人交流或說話。但我可能需要獨自一人工作，這會使我更有效率。在項目開始時，我會主動與團隊溝通我喜歡的工作風格，我會盡最大努力參與同事工作的討論，找到一個很好的平衡點?！?/p>

告訴我你的優(yōu)點。

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真正陳述了自己的優(yōu)勢。其次，應聘者所描述的優(yōu)勢是否是該職位所需的素質(zhì)。準備工作：

（1）在面試前找出你的3-5個優(yōu)勢；

（2）找出每個優(yōu)勢的幾個例子，最好是從學習、工作和生活三個方面；

（3）在3-5個優(yōu)勢中，選擇一個或兩個最符合申請職位的優(yōu)勢。

如果在面試時問你自己三個方面的不足和缺點，應該怎么回答？

每個人都有自己的優(yōu)點和缺點。在不同的環(huán)境中，缺點和優(yōu)點可能會相互轉(zhuǎn)化。因此，要善于揚長避短。

如果面試官這樣問我，我會如實回答：

首先，我是正直的，在溝通中會得罪人，但直接表達我的觀點和想法會節(jié)省我的時間，提高我的工作效率。

2、我不擅長創(chuàng)新，而且我比較有紀律，所以作為一個具體的執(zhí)行者，我可能更擅長創(chuàng)新。

總之，我們應該以積極陽光的態(tài)度面對自己的缺點和不足。我們不僅在面試時這么說，在工作和生活中也是這樣。劣勢會變成優(yōu)勢

優(yōu)勢包括了解應聘者的形象、氣質(zhì)、綜合能力和反應能力。缺點是不能全面了解人才的基本素質(zhì)和抗壓能力。