一個輕松、高薪、發(fā)展空間小的工作和低薪、辛苦、有提升空間的工作，該選哪一個？非常感謝您的邀請職業(yè)選擇中經(jīng)常遇到的主要問題。作為一個工作了六年的人，我想談?wù)勎业慕?jīng)歷。首先，我更喜歡前者，即收入較高，工作

一個輕松、高薪、發(fā)展空間小的工作和低薪、辛苦、有提升空間的工作，該選哪一個？

非常感謝您的邀請

職業(yè)選擇中經(jīng)常遇到的主要問題。作為一個工作了六年的人，我想談?wù)勎业慕?jīng)歷。

首先，我更喜歡前者，即收入較高，工作相對輕松。原因如下：

1。詳細描述了這些問題。這兩種工作的收入和工作時間，就我所在行業(yè)而言，輪班工作和正常日工的發(fā)展空間很大。因為輪班工作和領(lǐng)導之間的距離太遠，很難看到你的才能。所謂輪班工作有很大的發(fā)展空間，在我看來這是一個“餡餅中的餡餅”

！2. 即使兩年后輪班有發(fā)展空間，根據(jù)課題所提到的兩人月收入的比較，兩年內(nèi)從3000元翻番到6000元的可能性較大，但比6000元多出多少呢？在我看來，幾乎沒有人能達到很高的水平。在我看來，兩年輪班工作的技能和經(jīng)驗不足以支撐一個非常高的水平。

最后，希望本課題能有一個美好的未來

沒有學歷是不是就找不到發(fā)展空間大的工作？

教育當然重要，是找到理想工作的條件之一。然而，教育背景并不是決定能力的唯一依據(jù)。有些人，沒有任何教育背景，做了大事。我說：沒有學位，你也能找到一份空間很大的工作。究其原因有三：一是教育水平不平等。在現(xiàn)實生活中，有一些人具有較高的人文素養(yǎng)，或碩士或博士學位。但是，當單位領(lǐng)導安排相應(yīng)的工作，交給他們一定的任務(wù)時，卻不能很好地完成，有的甚至不能完成。同樣的任務(wù)分配給一個沒有或低學歷的技術(shù)領(lǐng)導。他或她能迅速組織和執(zhí)行任務(wù)，在很短的時間內(nèi)出色地完成任務(wù)，而且很有創(chuàng)造力。得到領(lǐng)導的高度贊賞和同事的認可。有這么多的例子。第二，教育不等于經(jīng)驗。有學歷的人很多，但沒有社會實踐經(jīng)驗，去單位卻不能工作。把一切都給它。比如文秘專業(yè)的尖子生寫不出領(lǐng)導講話、“通知”、“報告”，甚至“總結(jié)”。然而，另一位只有高中文憑、有多年寫作經(jīng)驗的同事卻有各種公文，他的寫作贏得了大家的認可。當我還在從事秘書工作的時候，我遇到了10多個這樣的人。因此，教育不等于經(jīng)驗，有經(jīng)驗，就有實踐經(jīng)驗。哪個單位不需要有經(jīng)驗的人？第三，教育不等于技能。教育真的很重要。你需要它來找工作。但是，沒有文化背景或文化程度低的人沒有機會找到一份有很大發(fā)展空間的工作，相反，他們可以找到一份好工作。現(xiàn)在，社會上有很多職業(yè)技術(shù)學校，有相當數(shù)量的高中生在這里學習。他們主要學習技術(shù)和某個專業(yè)。也有少數(shù)人找一些工匠學習特殊技術(shù)，很受歡迎，他們的發(fā)展空間很大。

首先，本文得出的結(jié)論是，人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景依然良好。

首先，請不要把人力資源狹義地理解為公司薪酬和社會保障的人事管理。當然，正是因為國內(nèi)人力資源行業(yè)還處于這個交易階段，未來的職業(yè)發(fā)展才會有更多的機會和空間。

其次，人力資源除了企業(yè)戰(zhàn)略管理人才稀缺外，還包括人力資源管理咨詢（方向：專業(yè)咨詢公司）、人力資源服務(wù)外包與派遣（方向：外包公司），專業(yè)獵頭公司及人力資源軟件行業(yè)。這是一個產(chǎn)業(yè)鏈比較長的行業(yè)，需要大量多元化復合型人才。

無論是哪個業(yè)務(wù)方向，目前都存在人才短缺的問題。只要你有心從事人力資源行業(yè)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，就會有很大的個人成長和發(fā)揮空間。

人力資源行業(yè)未來發(fā)展空間如何？

~。如果你非常喜歡它或為它努力工作，作為你自己的工作，你將是最快樂和最有前途的人。

比如有的人喜歡玩游戲，成為職業(yè)玩家，可以參加游戲拿獎金，現(xiàn)場游戲拿工資，做游戲講解，做快樂的每一天。

有些人對吃很感興趣。他們鼓勵自己做美味的食物。他們參加廚師的培訓。主人領(lǐng)他們進去。他們的做法是針對個人的。成為一名名廚，或是一名大廚，也是人生的幸福。因為愛這行，所以工作是快樂的每一天。

有些人從大山來到城市，沒有一技之長，想改變家里的命運，走出大山，可以從保姆做起，打掃衛(wèi)生，因為使命感強，做事認真，扎根城市，有了良好的環(huán)境，也會事半功倍。

找怎樣的工作會比較有發(fā)展空間？

我是村干部。我40歲了。要真正回答村干部是否有發(fā)展空間的問題，我認為是多方面的。村干部是培養(yǎng)人的地方。如果真的能把村里的工作做好，你無論如何都要從一個普通人變成調(diào)解員、辦事員、土地測量員、會計，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)有幾十個部門，你就要知道幾十項專業(yè)技術(shù)工作，你就要成為一個超人。如果玩全村工作，讓你到鄉(xiāng)下去當副領(lǐng)導，你會覺得比在村里輕松多了。至于發(fā)展空間，國家的宣傳方針是在基層選人用人。這只是宣傳而已。我們應(yīng)該正確對待，但是如果我們想保持固定的報酬，你可以通過在任何地方工作來賺取比村干部津貼更多的錢。別以為到處都有傳言說村干部能拿到多少黑錢就拿到多少?，F(xiàn)在，有了喜達屋的政策，你可以試一試。說實話，確實有一些村干部混吃混喝，但這些都是秋天的蚱蜢。全國各地都在為村干部選舉做準備。你只需搜索一下，就能大致了解各方的趨勢。你真有一顆為人民服務(wù)的公心。如果群眾信任你，你就會在這個平臺上有所建樹，有更廣闊的發(fā)展空間。