你認為公司留不住人的原因是什么？相信公司與員工的關(guān)系是相互依存、共同發(fā)展的。公司需要優(yōu)秀的員工努力發(fā)展壯大；員工需要公司的崗位平臺來實現(xiàn)自己的價值，得到工作的回報。如果公司想考慮留住員工的問題，一般可

你認為公司留不住人的原因是什么？

相信公司與員工的關(guān)系是相互依存、共同發(fā)展的。

公司需要優(yōu)秀的員工努力發(fā)展壯大；

員工需要公司的崗位平臺來實現(xiàn)自己的價值，得到工作的回報。

如果公司想考慮留住員工的問題，一般可以從以下幾個方面努力。

首先是工資。

如果員工能掙到足夠的錢來滿足他們的生活要求，他們就會對自己的工作目標感到滿意。

然后是情感。

通過單位文化，讓員工有熱愛公司生活的心情和對公司工作的熱情，員工不會輕易離開。

而且是員工對具體工作的興趣和愛好。

如果員工對公司分配的工作有興趣和愛好，并意識到工作的價值，他自然會懷舊，很難再找到另一個。

一句話，如果公司不能支付足夠的工資讓員工工作和生活，培養(yǎng)他們對公司的感情，給他們喜歡和感興趣的工作；

公司不能留住員工是合理的。

到底是什么理由讓你加入一家中小企業(yè)？

每個企業(yè)都有自己的特點。中小企業(yè)往往處于發(fā)展期，不穩(wěn)定因素較多，機遇與挑戰(zhàn)并存。首先，要看自身能力的匹配程度，能學(xué)到什么，企業(yè)文化如何。其次要看行業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)現(xiàn)狀、實際經(jīng)營情況，包括一些財務(wù)信息，比如資金周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金儲備等，最后看是否有其他公司同時選擇，然后做風險控制評估。

工作了9個月，有另一家公司挖我該不該去？

我不該去。我沒有足夠的經(jīng)驗

公司股價上漲的原因是什么？在我看來，有三個因素：

第一，籌碼；

第二，資金；

第三，新聞和情感的影響；

對于一只股票來說，它分為兩部分：流通市值和非流通市值。流通市值是指籌碼在市場上交易所帶來的市值，而非流通市值僅由大股東控制，即禁止流通市值。

那么，當大部分浮動籌碼掌握在組織主體手中時，公司股價就可以隨意漲跌。

茅臺就是一個典型的例子。因為大部分籌碼掌握在少數(shù)主要機構(gòu)手中，只有它們的籌碼沒有大量賣出。事實上，流通的籌碼很少。因此，少量資金可以將茅臺酒推到可怕的股價高度。

說白了，資本是股價上漲的最大動力。就像牛市一樣，大量熱錢涌入市場，造成了遍地開花的現(xiàn)象。

隨著源源不斷的資金流入，所有的基本面、熱點、籌碼、新聞和其他因素都無關(guān)緊要。這取決于哪個股票更受基金青睞。

這是一個漲潮的局面。

結(jié)語：因此，我們在股市中可以分析、掌握甚至研究的是芯片！資本、新聞和情感都有許多不確定性。

當你無法從不確定性中找到確定性時，你必須把它們放在一邊，用那些你可以確定的東西來思考未來的運營策略。

歡迎批評指正。? 喜歡跟我來? 我將向您展示更多有關(guān)金融和經(jīng)濟背后的邏輯。

公司股價上漲的原因是什么？

公司吸引您的原因：良好的福利、良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。

公司吸引你的原因？

缺少有關(guān)此問題的關(guān)鍵信息。你想做什么樣的工作來幫助我們做出選擇？如果給我這么籠統(tǒng)的回答，我會走極端的。

我要么覺得這份工作就像看門人，也就是說，我會整天呆在那里什么也不做。那我完全可以滿足你的要求。我甚至覺得賺20萬元太容易了。我絕對愿意做這種好事。

或者我可能覺得這個工作很累很辛苦，我堅持工作18個小時，比如挖煤。根據(jù)你的情況，我肯定不愿意做，因為如果我連續(xù)半年每天工作18個小時，恐怕就沒有機會花20萬元。

就問題而言，我認為基本上理性的人不會這么做。原因很簡單。如果半年不休息，每天工作18小時，誰能忍受？即使是機器人也會被磨損，更不用說身體了。因此，從人體機能的角度看，沒有人能勝任這種工作，當然也不是門衛(wèi)整天坐著無所事事。因此，沒有人有生命去拿這20萬元，自然也沒有人去做。如果真有人想做，20萬元太少了。

在更現(xiàn)實的情況下，很多人已經(jīng)實現(xiàn)了年收入20萬元的目標，他們的工作更舒適、更輕松。他們?yōu)槭裁匆@么辛苦地干這種不經(jīng)濟的工作？因此，高收入人群根本不屑于此。

即使是低收入的人也不愿意這么做。道理也很簡單，因為世人都知道一個道理，人生最有價值，只有活著才有價值，只有活著才最舒服?，F(xiàn)在社會好了。無論我們多么貧窮，我們都不必為衣食發(fā)愁。所以沒有人愿意做這種極端的工作。