三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

java中需要排序的數(shù)據(jù)，為什么都是用hashmap，而不是直接用sortmap？

不同的應(yīng)用場景

[treemap繼承自SortedMap]它用于保持密鑰的順序，還包含許多排序方法。

HashMap是無序的，按集合的排序方法排序。

為什么面試要問hashmap的原理？

當面試官詢問HashMap的原理時，他們可能只是在調(diào)查你是否有專門學(xué)習的精神，因為HashMap是最常用的。如果你不知道HashMap的原理，面試官可能會定義你只能使用任何東西，但你不知道原理。現(xiàn)在有那么多人可以使用它，為什么選擇你呢？所以這個問題可能是篩選的一個條件。

當然，要知道主要的原理，才能更好的使用和解決問題，這是最重要的。