作為程序員，你們是如何提漲薪的?2014年，它進了坑，然后在2016年跳了，漲了4K，2018年漲了6K，2019年漲了4K現(xiàn)在想想這個過程，第一，起點很重要，有的公司能給你帶來正能量，有的公司不能，

作為程序員，你們是如何提漲薪的?

2014年，它進了坑，然后在2016年跳了，漲了4K，2018年漲了6K，2019年漲了4K

現(xiàn)在想想這個過程，

第一，起點很重要，有的公司能給你帶來正能量，有的公司不能，第一個公司（2014年）是我的起點，也是我上升的地方

第二，我的能力輸出很重要，沒有能力，沒有進步，我停下來，我終究會被拋棄

第二公司（2016-2018），學習了一年半后，我得到了公司的認可和甲方的青睞，但我還是選擇了一條比較艱難的路走出去看看。

第三，你想過改變嗎？第三家公司（2018-2019）已經(jīng)意識到自己需要改變，沒有能力繼續(xù)堅持下去。它覺得自己的能力有瓶頸。它會走出去改變，找到一個重新成長的機會。

我覺得從2016年到2019年，我會被拋棄，停止學習，我的目標會被推遲。不管怎樣，來吧

作為一個IT行業(yè)的從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

工作之后，程序員有許多不同的促銷渠道。程序員應該根據(jù)自己的實際情況來規(guī)劃推廣方法。

如果程序員受雇于大型科技企業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)），他們可以在工作任務中不斷得到提升。因為大工廠往往有很強的資源整合能力，對開發(fā)者的推廣計劃也比較詳細，所以程序員通常有更多的推廣渠道。

在大工廠的發(fā)展中，要注意三個方面：一是要注意后升級的速度；二是要注意選擇合適的發(fā)展方向；三是要注意提高溝通能力。很多在大工廠工作的研究生在談到發(fā)展規(guī)劃時，往往非常注重崗位的資源整合能力，這應該引起程序員的重視。

對于在創(chuàng)業(yè)公司或小型軟件公司開發(fā)的程序員來說，為了獲得晉升，他們不僅需要工作任務的幫助，還需要一個自主學習計劃。工作任務的技術(shù)含量和上升空間對程序員的提高有很大的影響。如果整個團隊的技術(shù)研發(fā)能力比較強，研發(fā)方向比較集中，對程序員的提高會有很大的幫助。

自主學習對程序員的進步也有重大影響。在內(nèi)容的選擇上，既要考慮未來的發(fā)展趨勢，又要結(jié)合自身的知識結(jié)構(gòu)和能力特點。如果能將自主學習的內(nèi)容與當前的工作任務相結(jié)合，學習效果會更好。

最后，在工作的過程中，勇于承擔新的任務也會大大促進自己的成長。

程序員工作以后該如何提升？

未來，對技術(shù)的要求會越來越高，對程序員的要求也會越來越高。當然，國內(nèi)程序員35歲的詛咒應該越來越理性，我希望如此。如果這個詛咒被解決了，未來將會非常美好。整體薪酬高于其他行業(yè)