崗位勝任能力自我分析怎么寫？崗位勝任力的自我分析可以從以下幾個方面進行：1。崗位勝任力理解：公司有崗位勝任力模型的，按照模型中的勝任力要素編寫；沒有的，按照個人理解的勝任力要素編寫。2. 個人崗位勝任

崗位勝任能力自我分析怎么寫？

崗位勝任力的自我分析可以從以下幾個方面進行：1。崗位勝任力理解：公司有崗位勝任力模型的，按照模型中的勝任力要素編寫；沒有的，按照個人理解的勝任力要素編寫。

2. 個人崗位勝任力綜合評價：從綜合角度看，個人崗位勝任力處于什么水平，有哪些優(yōu)勢和劣勢。應(yīng)根據(jù)前文提到的因素分析優(yōu)點和缺點。

3. 個人優(yōu)勢分析：從日常行為出發(fā)，以事實或事例為依據(jù)，逐一分析個人優(yōu)勢，避免空談和過度夸大對領(lǐng)導(dǎo)的不良印象。

4. 個人不足分析：逐一分析個人不足，客觀認(rèn)識自己，避免過于謙虛，對工作沒有自信。

5. 下一步自我完善的重點和措施：針對不足提出自我完善和提升的方案，最好區(qū)分優(yōu)先改善的要素。計劃要具體，有改進措施，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你改進的可能性，而不是只喊口號不行動。

崗位勝任能力自我分析怎么寫？

1. 工作勝任力可以指導(dǎo)工作分析的價值取向。工作勝任力總是與企業(yè)文化和企業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系的，因此在實施工作分析時引入勝任力可以彌補傳統(tǒng)工作分析的短期缺陷。主要分為以下幾個部分：緒論：介紹我入職的基本情況：1。工作責(zé)任分析（重點）2。個人表現(xiàn)（重點）3。收獲結(jié)論：下一步計劃