面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[遮住臉作為面試官，我也問過類似的問題。從面

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[遮住臉

作為面試官，我也問過類似的問題。從面試官的角度，我將分析面試官的以下考慮以及你是否愿意回答這些問題：

1。一種可能是他們有一個解決方案，所以他們想聽聽你的解決方案，比較兩個解決方案，看看哪個更好。

2. 第二種可能是面試官沒有合適的解決方案，想向你學習。

3. 第三種可能是面試官有一個很好的解決方案，只想聽聽你的計劃或你解決問題的方式，檢查一下你分析問題的方法。

4. 作為一個個體，你不需要過多考慮他是否愿意回答這個項目的問題。建議面試官的問題應該完全回答。答案越全面，越詳細越好?？傊?，即使你有很強的能力，不喜歡這個公司，你也應該展示你的個人實力。這是你個人素質的綜合反映。

一句話，不同公司的面試官有上千萬個不同的問題，你可以從專業(yè)、權利、義務、綜合素質等方面回答項目的問題。歡迎關注我和評論，謝謝。

面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內部項目如何實現(xiàn)的問題？

面試時，我通常會根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問一些技術問題，然后談談學習方法、解決問題的方法，以及面試官關心的重點。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學習能力、技術能力

公司有幾輪面試，這完全取決于公司。如果像bat這樣的大公司有三四輪面試，并且通過了逐級考核，那就意味著你的能力達到了認可，待遇自然就可以了。比如一些小公司基本上都是技術總監(jiān)，我也做前端工作互相溝通。