Spring如何解決循環(huán)依賴的問題？Spring首先創(chuàng)建對象，將它們放置在緩存中，然后設置它們的屬性。例如，a和B相互依賴。首先，創(chuàng)建一個對象并將其放入緩存。在設置屬性時，我們發(fā)現(xiàn)它依賴于B。此時，我

Spring如何解決循環(huán)依賴的問題？

Spring首先創(chuàng)建對象，將它們放置在緩存中，然后設置它們的屬性。例如，a和B相互依賴。首先，創(chuàng)建一個對象并將其放入緩存。在設置屬性時，我們發(fā)現(xiàn)它依賴于B。此時，我們初始化B并設置B的屬性。我們發(fā)現(xiàn)它依賴于a，并且緩存中有對a的引用，盡管它尚未完全初始化。B初始化后，a可以得到B。這只是解決集合依賴，而不是構造函數(shù)依賴。

隨便說，在一般的建筑設計中，上層是轉(zhuǎn)移到下層的，同一層和下層都不應該轉(zhuǎn)移到上層。我們可以考慮設計中是否有問題。

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精通spring全家桶，被15家公司拒絕，大專程序員出路在哪？

根據(jù)您的情況，這表明您對自己更有信心，但認為您掌握了更全面的技術。然而，在面試過程中，你卻屢屢遭到多家單位和企業(yè)的拒絕。不管他們是否有遠見，一定有你自己的問題。建議您在面試過程中找出以下幾個方面的不足。

1. 你是否真的展示了你的能力。

作為技師，教育是一個方面，可以作為參考，但不是最重要的，最重要的是要有扎實的技術。企業(yè)需要的是能解決問題的技術人員，而不是高學歷的技術人員，這是非常確定的，所以你不必太在意自己的低學歷。如果你需要學位來支持外表，本科生和研究生可能都沒用，至少你需要找個專家來支持外表。所以，很可能在面試的過程中，你并沒有完全展示自己的能力。

2. 是否有自己的代表作。

在面試過程中，企業(yè)通常與應聘者進行溝通，但溝通是宏觀的、感性的。在面試過程中，除了全面介紹自己的技巧外，如果能拿出自己的代表作，可以增強說服力，大大增加籌碼。

3. 你是否有系統(tǒng)地整理你的工作經(jīng)驗。

企業(yè)招聘人員時，很難在短時間內(nèi)了解和理解一個人，所以給每個應聘者的時間不多。然后，在面試前，要系統(tǒng)全面地梳理自己的工作經(jīng)歷、成績或成就，以及未來的發(fā)展思路，以便更有效地與相關招聘人員溝通。你不能以為自己是理工科專業(yè)，做技術工作，所以不需要整理和總結。

我希望你能很快找到一份滿意的工作。

循環(huán)依賴解決辦法？

如果您想了解spring的循環(huán)依賴，bean生成將使用屬性注入的單例模式來支持循環(huán)依賴。因為spring創(chuàng)建bean模式，singleton將緩存當前構建的bean，然后創(chuàng)建屬性bean。創(chuàng)建屬性bean時，將填充先前緩存的bean以完成bean構造