Spring如何解決循環(huán)依賴的問(wèn)題？Spring首先創(chuàng)建對(duì)象，將它們放置在緩存中，然后設(shè)置它們的屬性。例如，a和B相互依賴。首先，創(chuàng)建一個(gè)對(duì)象并將其放入緩存。在設(shè)置屬性時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)它依賴于B。此時(shí)，我

Spring如何解決循環(huán)依賴的問(wèn)題？

Spring首先創(chuàng)建對(duì)象，將它們放置在緩存中，然后設(shè)置它們的屬性。例如，a和B相互依賴。首先，創(chuàng)建一個(gè)對(duì)象并將其放入緩存。在設(shè)置屬性時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)它依賴于B。此時(shí)，我們初始化B并設(shè)置B的屬性。我們發(fā)現(xiàn)它依賴于a，并且緩存中有對(duì)a的引用，盡管它尚未完全初始化。B初始化后，a可以得到B。這只是解決集合依賴，而不是構(gòu)造函數(shù)依賴。

隨便說(shuō)，在一般的建筑設(shè)計(jì)中，上層是轉(zhuǎn)移到下層的，同一層和下層都不應(yīng)該轉(zhuǎn)移到上層。我們可以考慮設(shè)計(jì)中是否有問(wèn)題。

希望對(duì)你有所幫助，如果有用，記得要喜歡哦，你也可以關(guān)注我，會(huì)分享一些技術(shù)文章的。

循環(huán)依賴解決辦法？

如果您詢問(wèn)spring的循環(huán)依賴性，使用單例模式的屬性注入生成bean可以支持循環(huán)依賴性。因?yàn)閟pring創(chuàng)建bean模式，singleton將緩存當(dāng)前構(gòu)建的bean，然后創(chuàng)建屬性bean。在創(chuàng)建屬性bean時(shí)，填寫(xiě)之前緩存的bean來(lái)完成bean的構(gòu)建

根據(jù)你的情況，你還是比自己強(qiáng)我比較自信，但是我想我已經(jīng)掌握了各種技能。但在面試過(guò)程中，你被很多單位和企業(yè)拒絕了。不管他們是否有遠(yuǎn)見(jiàn)，一定有你自己的問(wèn)題。建議您在面試過(guò)程中找出以下幾個(gè)方面的不足。

1. 你是否真的展示了你的能力。

作為技師，教育是一個(gè)方面，可以作為參考，但不是最重要的，最重要的是要有扎實(shí)的技術(shù)。企業(yè)需要的是能解決問(wèn)題的技術(shù)人員，而不是高學(xué)歷的技術(shù)人員，這是非常確定的，所以你不必太在意自己的低學(xué)歷。如果你需要學(xué)位來(lái)支持外表，本科生和研究生可能都沒(méi)用，至少你需要找個(gè)專家來(lái)支持外表。所以，很可能在面試的過(guò)程中，你并沒(méi)有完全展示自己的能力。

2. 是否有自己的代表作。

在面試過(guò)程中，企業(yè)通常與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，但溝通是宏觀的、感性的。在面試過(guò)程中，除了全面介紹自己的技巧外，如果能拿出自己的代表作，可以增強(qiáng)說(shuō)服力，大大增加籌碼。

3. 你是否有系統(tǒng)地整理你的工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)招聘人員時(shí)，很難在短時(shí)間內(nèi)了解和理解一個(gè)人，所以給每個(gè)應(yīng)聘者的時(shí)間不多。然后，在面試前，要系統(tǒng)全面地梳理自己的工作經(jīng)歷、成績(jī)或成就，以及未來(lái)的發(fā)展思路，以便更有效地與相關(guān)招聘人員溝通。你不能以為自己是理工科專業(yè)，做技術(shù)工作，所以不需要整理和總結(jié)。

我希望你能很快找到一份滿意的工作。