去參加應(yīng)聘面試的時(shí)候，需要注意哪些方面？有什么話術(shù)和技巧？年輕人第一次去公司面試，分為兩個(gè)方面：第一次面試和筆試？筆試取決于你所學(xué)的真正技能。所以第一次面試，一定要衣著整潔，給人一種陽(yáng)光向上的動(dòng)力，即

去參加應(yīng)聘面試的時(shí)候，需要注意哪些方面？有什么話術(shù)和技巧？

年輕人第一次去公司面試，分為兩個(gè)方面：第一次面試和筆試？筆試取決于你所學(xué)的真正技能。所以第一次面試，一定要衣著整潔，給人一種陽(yáng)光向上的動(dòng)力，即使你有各種本領(lǐng)，也沒(méi)有人喜歡邋遢的人。

回答問(wèn)題時(shí)要機(jī)警靈活，不要慌張，言簡(jiǎn)意賅，你的外表、言行舉止都表明你是一個(gè)什么樣的人，你是否有修養(yǎng)，你是一個(gè)什么樣的人，這一點(diǎn)非常重要。答題也要把握中心思想，不要拖得太久，不說(shuō)一句話，會(huì)顯示你是一個(gè)聰明能干的人。如果你面試做得好，你會(huì)成功一半以上。

求職有什么技巧？

在實(shí)際招聘過(guò)程中，我認(rèn)為最基本的面試禮儀應(yīng)該有以下兩個(gè)方面。

1. 基本面試禮儀的重要性。用人單位在招聘人才時(shí)，除了對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人能力進(jìn)行考核外，還要通過(guò)面試過(guò)程對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最后的考核。面試禮儀是考官對(duì)求職者個(gè)人精神面貌和道德行為的第一印象，直接關(guān)系到最終的成績(jī)。有時(shí)，被面試者的每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括講話、舉止、接待和衣著，都可能決定一個(gè)人是否被雇主雇用。

2. 面試的基本禮儀不僅能給自己增加印象點(diǎn)，還能讓整個(gè)人干凈、溫柔。日常生活中多練習(xí)也有助于個(gè)人氣質(zhì)的培養(yǎng)。

1）連衣裙。男裝最好是西服、商務(wù)休閑裝等正裝，顏色以莊重為主，不超過(guò)三種。女性最好穿及膝連衣裙或長(zhǎng)褲，顏色要優(yōu)雅。不管你怎么穿，你必須保持你的鞋面和衣服干凈。

2）眼睛。應(yīng)聘者的眼睛應(yīng)該和面試官的眼睛平齊，穩(wěn)重，自信，真誠(chéng)，不灑脫，飄忽不定，心不在焉。

3）坐姿。面試官的坐姿應(yīng)該是椅子的三分之二，肩膀筆直，面帶微笑。男人可以自然地張開(kāi)雙腿，女人可以用手輕輕地合上裙子。

4）行動(dòng)。應(yīng)聘者應(yīng)有節(jié)奏地敲門，經(jīng)許可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，向面試官問(wèn)好，雙手前傾，提交面試材料，并向面試官咨詢是否入座。未經(jīng)允許，任何人不得入座。當(dāng)你起身離開(kāi)時(shí)，你應(yīng)該后退兩三步，然后轉(zhuǎn)身離開(kāi)。

最基本的面試禮儀是什么？

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)有哪些實(shí)用的技巧？

求職技巧：

]（1）語(yǔ)言清晰，語(yǔ)言流暢，優(yōu)雅大方。

（2）語(yǔ)氣柔和，語(yǔ)調(diào)適中，音量適中。

（3）語(yǔ)言要含蓄、詼諧、幽默。

（4）注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

求職應(yīng)聘技巧？

微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時(shí)候，相關(guān)行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來(lái)，我請(qǐng)朋友和同事幫忙拉團(tuán)，或者我通過(guò)加一個(gè)1元的團(tuán)，很快就加了70多個(gè)100多人的團(tuán)。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯(cuò)。

2. 現(xiàn)場(chǎng)招聘：包括招聘會(huì)和人才市場(chǎng)。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)展招聘活動(dòng)。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報(bào)，召開(kāi)宣傳會(huì)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。對(duì)于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們可以被學(xué)校推薦。對(duì)于一些特殊崗位，經(jīng)學(xué)校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務(wù)公司：與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系。通用勞務(wù)公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過(guò)員工推薦親友申請(qǐng)公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者掌握的信息相對(duì)對(duì)稱。介紹人會(huì)向企業(yè)介紹應(yīng)聘者的真實(shí)情況，省去了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者真實(shí)性的調(diào)查。同時(shí)，應(yīng)聘者還可以通過(guò)介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性的選擇。