面試的時候一般要問哪些問題？不管我問多少問題，關鍵是要說明我是否有相關的工作經驗。畢竟，大多數公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數時候，單位的試用期更多的是關于你的工作態(tài)度。如果你在試用期

面試的時候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關鍵是要說明我是否有相關的工作經驗。畢竟，大多數公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數時候，單位的試用期更多的是關于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內積極工作，留下來的機會很大。

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

在面試過程中，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：

首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產經營現狀和未來發(fā)展目標。

2、根據應聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據面試官的問題，告訴我們你經歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結果和經濟效益及社會影響。

3、相關部門負責人提問完畢后，主要領導或人力資源主管領導最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗你的語言表達水平、適應能力和備課能力。在回答問題時，你應該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

HR面試時應該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經歷，從經歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點？

有什么教訓？

如果你再這樣做，你會怎么做？

與這段工作相關的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結自己的長處和短處，總結能力和口語水平。

第三，根據你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應能力。

最后，你可以給他機會問你一些問題，看看他關心什么

總之，通過幾個問題，你幾乎可以知道這個人是在什么位置，他是否適合這份工作

1。部門組織；

2。工作時間表；

3。加班；

4。性能計算；

5。公司利益；

6。其他人

一般來說，我會先問你我自己的情況，比如你今年多大了，參加過什么樣的工作，做一個簡單的自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應嗎。