人力資源四大模塊？主要包括以下六個模塊：1。人力資源規(guī)劃：1。組織設(shè)置；2。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與分析。企業(yè)人才供需分析。2、招聘與配置：1。招聘需求分析。工作分析和能力分析。3、培訓(xùn)與發(fā)展：1。理論研究

人力資源四大模塊？

主要包括以下六個模塊：

1。人力資源規(guī)劃：

1。組織設(shè)置；

2。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與分析。企業(yè)人才供需分析。

2、招聘與配置：1。招聘需求分析。工作分析和能力分析。

3、培訓(xùn)與發(fā)展：1。理論研究。項(xiàng)目評估。

4、績效管理：1。行為導(dǎo)向評價方法。結(jié)果導(dǎo)向評價法。

5、員工關(guān)系：1。就業(yè)法。勞動法和勞動合同法。

6、薪酬福利管理：1。工資；

2。建立全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬體系制定、薪酬體系調(diào)整、人工成本核算）。

人力資源培訓(xùn)模塊是什么工作？

培訓(xùn)與發(fā)展

]（幫助員工勝任工作，發(fā)揮最大潛能。）

1。理論學(xué)習(xí)；

2。項(xiàng)目評估；

3。調(diào)查和評估；

4。培訓(xùn)和發(fā)展；

5。需要評估和培訓(xùn)；

6。培訓(xùn)建議的組成；

7。培訓(xùn)、發(fā)展和員工教育；

8。設(shè)計(jì)和系統(tǒng)的培訓(xùn)方法；

9。發(fā)展管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)展自己和他人；

10。項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)和管理實(shí)踐。

人事行政六大模塊？

人力資源規(guī)劃、招聘與調(diào)配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。