你遇到過哪些奇葩的面試問題？公司正在招聘商務(wù)車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當(dāng)時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊

你遇到過哪些奇葩的面試問題？

公司正在招聘商務(wù)車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當(dāng)時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當(dāng)時，男孩很傻，沒有回答。面試后，老板對他印象很好，決定聘用他。當(dāng)電話通知我可以來上班時，我被告知不要來。原因是害怕進入陰間。

我在深圳做亞馬遜鋪貨，公司現(xiàn)在有兩個機會，一個是轉(zhuǎn)去做Lazada，另外一個是做亞馬遜精品，如何選？

讓我們來談?wù)剚嗰R遜。亞馬遜當(dāng)之無愧是全球最大的跨境電子商務(wù)平臺，其店鋪流量大，利潤相對較高，對產(chǎn)品的要求也很高。我們有很多東西要學(xué)。

顯然，分發(fā)模式不適合亞馬遜。更不用說侵權(quán)問題了，這是盲目分配。自己送貨很難。精品經(jīng)營是大勢所趨，品牌經(jīng)營是大勢所趨。你可以從亞馬遜學(xué)到太多東西，包括許多需要克服的陷阱。我看到亞馬遜做得很好。每個月都有很多FBA的補給?？焖傺a貨是空運，慢速補貨是海運。FBA模式可以節(jié)省我們在包裝、交貨和售后方面的大量時間。我們花更多的時間選擇產(chǎn)品，優(yōu)化列表和操作。

亞馬遜精品店在運營初期肯定會付出很多努力，比如時間成本、學(xué)習(xí)成本、資金成本、庫存管理、營銷成本等

亞馬遜也有很多網(wǎng)站，比如美國、日本、歐洲、澳大利亞等。每個地點都有深耕空間。

回到正題，公司為您提供了這個平臺和機會，所以您確實需要仔細考慮。我的觀點是，選擇最困難的一個不僅是一個挑戰(zhàn)，也是一個機遇。

在我年輕的時候，有時選擇比努力更重要。在最大的平臺上鍛煉自己，鍛煉自己，提高自己。

現(xiàn)在我越來越喜歡成為亞馬遜，并嘗試成為其他平臺。我們做過快遞，易趣和shopee，最近我們也在做lazada。我們剛開店十多天，現(xiàn)在已經(jīng)下了兩個訂單，轉(zhuǎn)手了十多種產(chǎn)品。我覺得拉扎達的流量也很大。東南亞市場是我們開展跨境電子商務(wù)的必經(jīng)之路。

以后，您還可以慢慢轉(zhuǎn)移到其他平臺。

以上是我的拙見，歡迎交流。

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

本科英語專業(yè)，亞馬遜運營半年經(jīng)驗，深圳4500 提成算什么水平??？

有兩種方法可以解決此問題。一是深圳4500的底薪。對于一個單身的4500人來說，農(nóng)民工很難繼續(xù)下去。2100年房租是30平方米，吃穿、交通、水電、電話都不夠。作為一家企業(yè)，不可能每個月只給你4500元的底薪。一個月可以，但第二個月不能創(chuàng)造工作效率企業(yè)和公司不會白給農(nóng)民工4500，所以我們回家吧

！第二，效率工資，也稱為傭金。說白了，就是跟效率工資提成和底薪掛鉤

！效率工資的提成也是根據(jù)工作完成情況來確定的，每個超額完成的等級是不同的，這意味著更多的工作，更多的收獲！當(dāng)然，一個農(nóng)民工的工作表現(xiàn)并不輕松，通過智慧創(chuàng)造效益，是一筆非?？捎^的提成，工資高于底薪，可以拿1萬左右，甚至1萬多元

！這兩個方面是在同一個起點上相互關(guān)聯(lián)的，一談，只要底薪是4500，沒有工作效率，就不能白拿！另外，一言以蔽之，企業(yè)公司只給員工福利提成工作，完成多了工作就少了多少！一個工人，也不想做！那不叫底薪提成，叫單公司做短期銷售工作！做一天算一天，隨時離開，不做！