面試題：oracle數(shù)據(jù)庫優(yōu)化？無論什么樣的數(shù)據(jù)庫，主要有三個方面：1。數(shù)據(jù)庫配置優(yōu)化。2在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表時，字段設置優(yōu)化和字段屬性設置應該是最合適的。3. SQL查詢優(yōu)化。oracle數(shù)據(jù)庫新人面試都

面試題：oracle數(shù)據(jù)庫優(yōu)化？

無論什么樣的數(shù)據(jù)庫，主要有三個方面：1。數(shù)據(jù)庫配置優(yōu)化。2在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表時，字段設置優(yōu)化和字段屬性設置應該是最合適的。

3. SQL查詢優(yōu)化。

oracle數(shù)據(jù)庫新人面試都會問什么問題，流程是什么呢？

充電好了，你什么都不怕

謝謝你的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應聘者的情商，應該和老板爭論，或者順從，以上師的標準為標準。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財產(chǎn)的金融工作者來說，這一點太重要了。如果你不堅持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認為目前有什么改進嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計劃和計劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實上，這也是一個關(guān)于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領(lǐng)導團隊的經(jīng)驗和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設定目標，如何實現(xiàn)目標。

總之，我認為任何應聘者都應該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準備，你會更有可能成功。

高段位HR面試都問些什么問題？

Oracle數(shù)據(jù)庫優(yōu)化主要包括以下幾個方面（我接觸過，可能不全面）：1。查詢語句的優(yōu)化，主要是根據(jù)語句和數(shù)據(jù)庫索引的情況，結(jié)合查詢計劃的分析結(jié)果，重寫性能較低的查詢語句，并在執(zhí)行查詢前執(zhí)行表分析語句。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，首先根據(jù)查詢計劃的分析結(jié)果，根據(jù)實際應用的業(yè)務邏輯，重新設計數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)，或者創(chuàng)建相關(guān)索引，提高查詢效率；第三，優(yōu)化數(shù)據(jù)庫設置，主要是調(diào)整數(shù)據(jù)庫的相關(guān)參數(shù)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，提高應用訪問系統(tǒng)的效率；四是優(yōu)化存儲結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)量大的情況下，可以考慮通過數(shù)據(jù)庫優(yōu)化存儲結(jié)構(gòu)，例如對數(shù)據(jù)進行分區(qū)，并將數(shù)據(jù)存儲在磁盤陣列服務器上。我的經(jīng)驗有限。以上是一些建議