剛成立的初創(chuàng)型公司值得我們?nèi)肼殕?？謝謝！這取決于它是一家什么樣的初創(chuàng)公司。不管你如何規(guī)劃和展望你的職業(yè)生涯，為什么不去一家初創(chuàng)公司呢。1. 初創(chuàng)企業(yè)的普遍問題是管理。如果是大公司，在各個管理領(lǐng)域都有多

剛成立的初創(chuàng)型公司值得我們?nèi)肼殕幔?/h2>

謝謝

！這取決于它是一家什么樣的初創(chuàng)公司。不管你如何規(guī)劃和展望你的職業(yè)生涯，為什么不去一家初創(chuàng)公司呢。

1. 初創(chuàng)企業(yè)的普遍問題是管理。

如果是大公司，在各個管理領(lǐng)域都有多年的經(jīng)驗，從員工入職到管理培訓(xùn)、目標(biāo)規(guī)劃，可以為員工提供完整的指導(dǎo)和教學(xué)。這是成功的關(guān)鍵。

2. 在一家初創(chuàng)公司找份工作致富并不容易。一家初創(chuàng)公司的薪水似乎很高，但事實并非如此。

3. 在初創(chuàng)企業(yè)，你可以主動向自己伸出援手，完全不稱職，或者無法做好工作。

4. 如果你想創(chuàng)辦自己的公司，那么在初創(chuàng)公司工作可以讓你學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗。

5. 學(xué)習(xí)效率的優(yōu)化是加入初創(chuàng)企業(yè)的最重要原因。只要你加入一家初創(chuàng)公司，就會有收獲。不管公司最終是成功還是失敗，你都會帶著寶貴的經(jīng)驗離開。為你的選擇歡呼

剛成立的新公司值得去嗎？

你好，我很高興回答。新成立的公司值得去嗎？在回答這個問題之前，我想和你討論一個問題。問題是，你是想成為一個不擔(dān)心拿一天工資的員工，還是想在未來擁有自己的公司?，F(xiàn)實中，在老板和員工的共同努力下，老公司會創(chuàng)造出成熟的條件，而且條件比新公司要好。當(dāng)你來到老公司的時候，你會有一個光明的未來我想有一種優(yōu)越感，所以去老公司顯然更舒服。

一個新成立的公司，就像這座大樓一樣，如果你想變得高大強(qiáng)壯，就必須用鋼筋和磚頭來建造。老板有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力，員工的共同努力將使公司做大做強(qiáng)。在新成立的公司里，你可以學(xué)到很多經(jīng)驗，掌握大量的知識財富，不管你想在其他公司工作還是將來一定要成為自己的老板，新成立的新公司都會給你帶來無盡的經(jīng)驗和財富。新成立的新公司是很值得去的，只要你努力工作，付出和奮斗，你就會在新成立的公司有一席之地。你們?yōu)閷淼膭?chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。你的責(zé)任和奮斗將是偉大的。

（希望大雁是原創(chuàng)）

加入創(chuàng)業(yè)型公司好不好？

在創(chuàng)業(yè)型公司工作，這主要取決于以下幾點。

首先，看看老板，主要的團(tuán)隊成員。

創(chuàng)業(yè)才能成功，老板的個人魅力、能力非常重要。

第二，看看公司的行業(yè)。

如果是傳統(tǒng)的制造業(yè)，你不應(yīng)該去。畢竟，這些行業(yè)正處于嚴(yán)重衰退之中。

如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，不妨試一試。

第三，公司實力。

一些初創(chuàng)公司有大型基金和財團(tuán)的支持，這使它們非常具有競爭力。

你可以去這種類型的創(chuàng)業(yè)公司。

初創(chuàng)小公司該不該去？

謝謝你邀請我

我建議你不要去這么小的公司。恕我直言，這家公司的三個人都是“老板”，共有四名員工和七個人。這是一家公司嗎？說沒有工業(yè)，沒有產(chǎn)品，沒有人做任何事是不禮貌的。一句話，這只是一家“皮包公司”。有點不對勁。一旦你租了房子，你就會被拍拍屁股“走人”

！我想不通。你應(yīng)該非常清楚地看到這個所謂的“公司”。除了“采光”，這些人還能做什么？

公司人數(shù)少于20人的公司，該不該去？

不要小看這樣的小企業(yè)。他們的薪水不一定比大公司差。你知道你對這家公司了解多少嗎？他們的工作環(huán)境和薪水是否適合你

到底要不要去剛成立的公司上班？有什么經(jīng)驗可以幫助？

風(fēng)險與機(jī)遇并存。有好的一面也有壞的一面。由你來判斷和把握。

看看這個項目。有些項目很好，但仍然很好。這取決于項目的發(fā)展。

如何看待發(fā)展？當(dāng)然，很多人說發(fā)展是非常好的。因此，悲觀的觀點是創(chuàng)業(yè)型公司應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。

很多管理水平，項目開發(fā)，或者創(chuàng)業(yè)公司的很多方面，都有思考，不穩(wěn)定，沒有規(guī)范，沒有制度，沒有好的流程，需要每個人的能力太多。

如果效果不好，老板會把它砍掉，所有人都得離開。當(dāng)然，幸運(yùn)的是，有一些補(bǔ)償。不幸的是，我剛開始工作不久就得另找一份工作。

如果你有很好的能力，并且曾經(jīng)想過創(chuàng)業(yè)，那么去一家初創(chuàng)公司就很好了。這是一個鍛煉的機(jī)會。

在創(chuàng)業(yè)型公司工作好嗎？

我有一些方法可供參考。

當(dāng)你從工作了10年的公司走出來時，你的目標(biāo)就是做你喜歡的事情。如果你回去工作換湯，我想這不是你想要的。你可以去拜訪老領(lǐng)導(dǎo)，和他分享你所做的一切。我相信他會理解的。

老領(lǐng)導(dǎo)讓你去他的公司，一方面他對你的人感興趣，另一方面他對你原單位10年來積累的資源感興趣。如果這些資源與你目前從事的工作沒有沖突，你為什么不能有效利用這些資源，兼職幫助老領(lǐng)導(dǎo)，給自己另一個選擇呢。

也許對方不在乎事情，你因為某些原因擔(dān)心得失。雖然他很想你去他的公司，但是領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)自然有他的模式，也許他不會在意你的拒絕，為什么你要先入為主呢？讓自己的心態(tài)陽光化，把事情擺在桌上，朋友之間的坦誠是很重要的。