中國(guó)的程序員為何開發(fā)不出來像spring一樣優(yōu)秀的框架？在35年前無用的程序員理論仍然在互聯(lián)網(wǎng)上流行之前，很難想出這樣一個(gè)基本框架。為什么spring的源碼一看就犯困？有沒有什么學(xué)習(xí)的技巧？因?yàn)榇禾煲?/p>

中國(guó)的程序員為何開發(fā)不出來像spring一樣優(yōu)秀的框架？

在35年前無用的程序員理論仍然在互聯(lián)網(wǎng)上流行之前，很難想出這樣一個(gè)基本框架。

為什么spring的源碼一看就犯困？有沒有什么學(xué)習(xí)的技巧？

因?yàn)榇禾煲馕吨禾?，春天是困倦的，秋天是貧窮的，你明白嗎

這取決于你的情況，它表明你對(duì)自己更有信心，認(rèn)為你已經(jīng)掌握了更全面的技術(shù)。然而，在面試過程中，你卻屢屢遭到多家單位和企業(yè)的拒絕。不管他們是否有遠(yuǎn)見，一定有你自己的問題。建議您在面試過程中找出以下幾個(gè)方面的不足。

1. 你是否真的展示了你的能力。

作為技師，教育是一個(gè)方面，可以作為參考，但不是最重要的，最重要的是要有扎實(shí)的技術(shù)。企業(yè)需要的是能解決問題的技術(shù)人員，而不是高學(xué)歷的技術(shù)人員，這是非常確定的，所以你不必太在意自己的低學(xué)歷。如果你需要學(xué)位來支持外表，本科生和研究生可能都沒用，至少你需要找個(gè)專家來支持外表。所以，很可能在面試的過程中，你并沒有完全展示自己的能力。

2. 是否有自己的代表作。

在面試過程中，企業(yè)通常與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，但溝通是宏觀的、感性的。在面試過程中，除了全面介紹自己的技巧外，如果能拿出自己的代表作，可以增強(qiáng)說服力，大大增加籌碼。

3. 你是否有系統(tǒng)地整理你的工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)招聘人員時(shí)，很難在短時(shí)間內(nèi)了解和理解一個(gè)人，所以給每個(gè)應(yīng)聘者的時(shí)間不多。然后，在面試前，要系統(tǒng)全面地梳理自己的工作經(jīng)歷、成績(jī)或成就，以及未來的發(fā)展思路，以便更有效地與相關(guān)招聘人員溝通。你不能以為自己是理工科專業(yè)，做技術(shù)工作，所以不需要整理和總結(jié)。

我希望你能很快找到一份滿意的工作。