工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？一般首先會問一下你自身情況例如你今年多大，參加過什么工作、做個簡單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會來我們公司面試待遇方面啊。對這份工作有什么看法

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般首先會問一下你自身情況例如你今年多大，參加過什么工作、做個簡單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會來我們公司面試待遇方面啊。對這份工作有什么看法能不能適應。

去醫(yī)院面試的時候一般會問什么問題？

會問諸如體檢、癥狀判斷和道德等問題。有些問題首先與醫(yī)學專業(yè)相對應，而另一些則不同。在面試過程中，一些專業(yè)的學生會問一些遠離他們專業(yè)的問題，尤其是邊緣學科的學生，他們在提問的時候可能也會問一些關于臨床醫(yī)學知識的問題。

原因是各種各樣的專業(yè)人員必須為病人服務，執(zhí)行一些醫(yī)療法規(guī)和制度。因此，如果他們不學習臨床醫(yī)學，也應該了解一些重要的臨床醫(yī)學核心體系和對醫(yī)生的要求，而不是只關注自己的專業(yè)知識，而忽視自己的臨床醫(yī)學外圍知識。

在了解臨床外圍知識的同時，有必要掌握自己專業(yè)的相關知識，這樣所有的面試官都能看到一個專業(yè)知識熟練全面的理想專業(yè)。取而代之的是，候選人不僅不掌握自己的外圍知識，也不掌握自己的專業(yè)知識，所以他們不可信。

擴展知識：

1、回答問題時的展示：

在醫(yī)學生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)認識、職業(yè)道德、專業(yè)知識以及溝通技能。

在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因為在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。而醫(yī)院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對于醫(yī)學生，在應聘時接受的問題，很多是實習階段學到的知識與要求。

所以，任何一位醫(yī)學生的實習階段很重要，要有意識地進行知識的積累，以至在應聘時，不出現(xiàn)尷尬?！?/p>

2、面試禮儀行為：

儀表不能展示內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵。在面試的短暫時間內(nèi)，面試官可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便。

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著隨意，有的帶著虔誠，哪個更讓人新人，面試對于醫(yī)學生來說是重要的時刻，能進入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢。

面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試其實就是企業(yè)面試，它與招考公務員、事業(yè)單位人員的面試是不同的，它可能是一輪面試，也可能是幾輪面試，幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì)，而是對你提出不同的問題，前面的面試基本是業(yè)務技能、團隊精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓待遇、保障類的內(nèi)容。也有一次性面試出結(jié)果的。

那么面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合呢？對自己對公司都是重要的，對應聘者來說總的原則就是實事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1、問清自己可以勝任的層級有幾個，便于自己的選擇。選高了聘不上，選低了上崗一看與自己相同的都高于自己，在面試時可以提出于自己相仿的人是什么層級，然后決定自己提出的要求。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級稍高一些為好。

2、薪資、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有半點馬虎，不然后患無窮。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃，你要馬上走人，這是一個極不可靠的企業(yè)，應聘了麻煩多多。

3、在職帶薪培訓有哪些？這個問題也不容忽視，沒有培訓你可能很快被新技術(shù)淘汰，好一些的企業(yè)都非常重視自己員工的培訓，以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況。

4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況。這些都是應聘后會實際遇到的問題，在企業(yè)請假比較難，扣相應薪資也多，自己應心中有數(shù)，避免將來麻煩。

5、企業(yè)是否給辦理戶口的遷入等事宜，在特大、大城市尤為重要。

另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應的待遇等。

如果以上問題問得恰到好處，不僅解決了自己的問題，也讓面試官感到你是一個膽大心細，可以信賴之才。供你參考，應聘如意！

幼兒園面試，老師一般會問哪些常見的問題？

幼兒教師面試一般會問這些問題

1、簡單做下自我介紹

回答：簡單回答自己的名字，年齡，哪里人，畢業(yè)學校，重點介紹自己做幼兒教師的優(yōu)勢。

2、為什么做這個工作

非常喜歡小朋友，喜歡幼兒教育工作。

3、你為什么當一名幼兒教師

我喜歡和小孩，和小朋友在一起非常開心。

4、如果你被錄取了會怎樣開展工作？

首先服從幼兒園的工作安排，想向前輩和優(yōu)秀的幼兒老師學習，了解孩子和孩子的家庭情況家長信息，開展工作。

5、如果你沒被錄取會怎么辦？

我會仔細分析自己所存在的問題，然后改善，并尋找下一個幼兒園。

應屆畢業(yè)生，面試時面試官一般會問什么問題？

以前做HR 時，面試的都是應屆畢業(yè)生，一般問的典型問題有：

一，請問一下你從記事起到現(xiàn)在來應聘，最讓你刻骨銘心的事情是什么？

問這個問題旨在考察應聘者是否有曲折坎坷的經(jīng)歷，一般有坎坷經(jīng)歷的人會珍惜機會，容易快速勝任崗位！

二，請問你從記事到現(xiàn)在，吃過最苦的事情是什么？

問這個問題旨在考察應聘者有沒有真正的吃苦經(jīng)歷，吃過苦的孩子，更更加踏實工作

，更能夠把心沉到基層和一線！

三，請問你從小學到大學畢業(yè)，最有意義的幫助他人的事情是什么？

這個問題是考察學生是否有愛心，有愛心的孩子到哪都受歡迎

四，你在大學里做過勤工儉學嘛？具體說說做了哪些勤工儉學？

這是考察孩子的自立能力！

五，在大學里參加過哪些社會實踐活動？

考察孩子融入社會的能力

六，在大學當過學生會或班干部嗎？如果當過，說一說組織過哪些活動！然后提出一項活動，比如年級之間的籃球賽，請問你如何組織？

這是考察學生的組織能力

七，其它一些常規(guī)問題，比如，為什么應聘本公司？從哪些渠道獲取本公司招聘信息的？除了本公司還去哪些公司應聘過？如果進入本公司，對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？你有什么問題要問我的嗎？等等