Java技術(shù)經(jīng)理是什么職位？職責(zé)1）管理項目開發(fā)團隊，實施項目計劃，實現(xiàn)項目目標(biāo)2）與其他部門溝通3）參與項目計劃討論、需求研究和架構(gòu)設(shè)計4）負責(zé)項目開發(fā)、測試和維護，5）指導(dǎo)項目組成員的日常開發(fā)，解

Java技術(shù)經(jīng)理是什么職位？

職責(zé)1）管理項目開發(fā)團隊，實施項目計劃，實現(xiàn)項目目標(biāo)2）與其他部門溝通3）參與項目計劃討論、需求研究和架構(gòu)設(shè)計4）負責(zé)項目開發(fā)、測試和維護，5）指導(dǎo)項目組成員的日常開發(fā)，解決開發(fā)中的技術(shù)問題。學(xué)歷1）重點大學(xué)本科以上學(xué)歷，4年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，1年以上項目管理經(jīng)驗2）豐富的互聯(lián)網(wǎng)項目開發(fā)、管理經(jīng)驗和深厚的軟件技術(shù)技能3）精通面向?qū)ο笤O(shè)計、設(shè)計模式及相關(guān)開發(fā)語言，熟悉MySQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)4）精通XML、PHP、Java、AJAX、MySQL，熟悉Linux系統(tǒng)和MySQL數(shù)據(jù)庫管理5）有大型網(wǎng)站或Web2.0、CMS、社區(qū)網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先6）較強的溝通表達能力、團隊精神、創(chuàng)業(yè)熱情，能承受巨大工作壓力者優(yōu)先

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這樣比較靈活。筆者給出了一個面試（筆試）樣本，主要是從技術(shù)管理兩個方面進行的：1。業(yè)務(wù)需求分析題（70分）

公司對部門員工的績效考核，有定量和定性考核得分。每種類型有多個考核項目，每個考核項目有多個考核指標(biāo)。

（1） . 需求分析示例（20分）]1。實際工作模擬中遇到的案例分析（5分）。

2. 評估項目模擬示例（5分）。

3. 例如考核方案（10分）

（2分），答題（50分）]1分。請分析業(yè)務(wù)并制作業(yè)務(wù)流程圖（5分）

]2。請設(shè)計績效考核管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)表（15分）

]。三。通過編碼實現(xiàn)對部門員工考核打分的基本功能。（偽代碼或描述“評分算法”）（20分）

4。如何提高多年數(shù)據(jù)的查詢效率。（10分）

1。如何管理項目？（6分）

2。如何管理團隊？（6分）

3、請設(shè)計高并發(fā)處理方案（10分）

4、如何提高研發(fā)效率（8分）]歡迎對我提出投訴，歡迎吐槽評論。