普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？作為一名從事編程工作十多年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過，但他在跳槽時(shí)拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

作為一名從事編程工作十多年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過，但他在跳槽時(shí)拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定因素是他有一個(gè)良好的環(huán)境來培養(yǎng)他的基本技能。日前，他回答了一個(gè)問題，即哪個(gè)公司的編碼水平高還是低，對于大公司還是小公司來說都有外部因素，但主要還是自己的。他們沒有決心提高自己的編碼水平。不管外部環(huán)境有多好，都沒有多大意義。

由于阿里巴巴是一家大公司，由于職位安排比較充分，所以提交代碼需要領(lǐng)導(dǎo)審核通過是很正常的，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質(zhì)量，在審核機(jī)制上會(huì)更加嚴(yán)格，在測試和檢查上也會(huì)更加嚴(yán)格。普通的小公司人員配置可能會(huì)少一點(diǎn)，這在控制上會(huì)稍差一些，嚴(yán)格規(guī)范的制度可以在一定程度上促進(jìn)程序員進(jìn)一步提高，但實(shí)質(zhì)上，他或她是想讓自己更好，愿意把自己提高得更快。

事實(shí)上，提到阿里巴巴還是一個(gè)人的心理問題，這意味著大公司必須比小公司規(guī)范。相反，他們想成為經(jīng)歷過大公司的人，認(rèn)為自己只是他們的螺絲釘，還想去小公司把自己的戲演得更徹底。小公司的人也向往大公司的待遇和規(guī)范。像未婚者一樣，總想進(jìn)圍城，進(jìn)圍城的人羨慕婚姻的自由，其實(shí)來來往往就是這樣。

有一次，為了進(jìn)入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術(shù)經(jīng)理職位?，F(xiàn)在我覺得它很沒價(jià)值。進(jìn)入一家成熟的大公司，我的貢獻(xiàn)只是滄海一粟。很難上去。真正的機(jī)會(huì)還是在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當(dāng)然，這些事情需要親身體驗(yàn)才能感受到，才能感受到，在進(jìn)入一個(gè)成熟的大公司的過程中，很難體會(huì)到年輕朝氣蓬勃的階段，也就是說，他們覺得自己的選擇是對的，實(shí)踐才能辨別真?zhèn)巍?/p>

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redis高可用實(shí)現(xiàn)原理？

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