為什么有些技術型的人才不好溝通？如何與他們和睦相處？謝謝你的邀請！很簡單！技術人才玩技術666，專攻一門學科，但在其他方面比較薄弱，如駕校傅老師、企業(yè)工匠、裝飾大師等。他們是本行業(yè)的專家，但不是其他行

為什么有些技術型的人才不好溝通？如何與他們和睦相處？

謝謝你的邀請！很簡單！技術人才玩技術666，專攻一門學科，但在其他方面比較薄弱，如駕校傅老師、企業(yè)工匠、裝飾大師等。他們是本行業(yè)的專家，但不是其他行業(yè)的專家。

每個人都有自己的長處和短處。他很難以自己的優(yōu)勢為自己的才華感到驕傲。有的碩士研究生工作能力很強，理論水平不高。與他們溝通會有障礙。你越想和他們交流，他們就會越焦慮。

比如，民間很多老中醫(yī)只傳孩子不傳女兒，兒子不肯學。許多優(yōu)秀的處方和經(jīng)驗已經(jīng)丟失。那些老中醫(yī)很會治病救人。同樣的道理，如果你讓他們做考證，他們很難死。

要想與技術人才交流，必須了解相關理論知識，把理論與大師的實踐相結合，互相尊重，互相探討，互相彌補不足，才能共同進步。別跟他們吵架。謝謝您！祝你健康快樂

不想升職做技術部長！該怎么辦？

如果你能上去，你就能上去。就像爬山一樣，險峰上有無限的風景。否則，多年以后，你會后悔你的選擇。

如何跟平庸的上司進行有效的溝通？

遇到一個平庸的老板，無疑是工作中最大的不幸和幸運。如果老板喜歡聽取正確而好的建議，并采納它，那是幸運的。相反，這是不幸。如果你想交流，你只能做你喜歡的事，或者你可以用積極的結果證明自己。