用人單位出示偽造的勞動(dòng)合同如何處理，在仲裁廳里出現(xiàn)了偽造勞動(dòng)合同，非本人簽字，非本人手印，該如何處理？單位偽造勞動(dòng)合同屬實(shí)的，必須在仲裁委員會(huì)審理時(shí)對勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出異議。仲裁員詢問是否申請筆跡鑒

用人單位出示偽造的勞動(dòng)合同如何處理，在仲裁廳里出現(xiàn)了偽造勞動(dòng)合同，非本人簽字，非本人手印，該如何處理？

單位偽造勞動(dòng)合同屬實(shí)的，必須在仲裁委員會(huì)審理時(shí)對勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出異議。仲裁員詢問是否申請筆跡鑒定時(shí)，必須明確申請筆跡鑒定。不申請筆跡鑒定的，仲裁庭視為放棄權(quán)利，認(rèn)定勞動(dòng)合同真實(shí)。

經(jīng)鑒定，勞動(dòng)合同不是你簽的，指紋也不符合你的身份，所以在仲裁階段，不接受單位提供的證據(jù)，一般不會(huì)追究單位偽造證據(jù)的法律責(zé)任。但單位在法院審理過程中提供偽造證據(jù)的，法院將追究其提供虛假證據(jù)的法律責(zé)任，并采取民事強(qiáng)制措施予以處罰。

雖然筆跡鑒定的成本很高，但是否申請筆跡鑒定成為關(guān)鍵。往往一些員工在高額考核費(fèi)面前退縮，因此單位達(dá)到了目標(biāo)。

有不能認(rèn)定為本單位提供的偽造勞動(dòng)合同的情形，即在員工的指導(dǎo)下代為簽訂勞動(dòng)合同。這種情況在現(xiàn)實(shí)中比較普遍。有的單位管理不嚴(yán)，不當(dāng)場與員工當(dāng)面簽字，而是同意讓員工帶回家簽字，或者員工暫時(shí)不露面，要求其他員工交出勞動(dòng)合同簽字等，在此期間，可能會(huì)發(fā)生員工不簽字的事故他們自己。在這種情況下，不宜追究單位偽造證據(jù)的法律責(zé)任。單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)并不困難，有的員工沒有到場。這也是仲裁委員會(huì)一般不追究單位法律責(zé)任的原因之一。

如果單位管理不嚴(yán)，勞動(dòng)合同不是員工本人簽訂的，最終的不良后果應(yīng)由單位自行承擔(dān)。單位可以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加以彌補(bǔ)。如果本不與員工簽訂勞動(dòng)合同，偽造勞動(dòng)合同逃避法律責(zé)任，他將不得不承擔(dān)更大的法律責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，有的員工故意要求其他員工簽訂勞動(dòng)合同，或者簽了畸形字，然后惡意向單位索要未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍，屬于詐騙性質(zhì)，可能觸犯刑法。

聽我說，每天都要注意勞動(dòng)法