為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來(lái)越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來(lái)分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛(ài)。當(dāng)然，前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇求職

如果你是一個(gè)新加入社會(huì)的人或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)階層工作

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員，你通常會(huì)選擇在拉古工作

為什么投出去的簡(jiǎn)歷總是沒(méi)人看？

在網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷而不被瀏覽是很常見(jiàn)的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問(wèn)題，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷。接下來(lái)，南葛會(huì)詳細(xì)介紹一下招聘的方式

，這兩種方式讓HR看到簡(jiǎn)歷的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)到網(wǎng)站的可能性

所謂的高匹配度，就是至少要滿足職位最基本、最硬的要求，因?yàn)镠R在后臺(tái)查看簡(jiǎn)歷的邏輯是先查看系統(tǒng)顯示的最基本的指標(biāo)，符合要求后才能被HR接受，所以需要發(fā)送與學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷相關(guān)的簡(jiǎn)歷，行業(yè)和職業(yè)證書(shū)等

目標(biāo)簡(jiǎn)歷更有可能包含HR感興趣的關(guān)鍵詞。此時(shí)，你的簡(jiǎn)歷被瀏覽的可能性將大大提高。要提高簡(jiǎn)歷的針對(duì)性，最有效的方法就是認(rèn)真學(xué)習(xí)JD，從JD中提取關(guān)鍵詞，放到簡(jiǎn)歷中去

職場(chǎng)是個(gè)大世界，能力強(qiáng)的人走不順。這里有很多大門(mén)。

如果你想了解更多關(guān)于職場(chǎng)的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問(wèn)我問(wèn)題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

簡(jiǎn)歷可以海投嗎？

是，不推薦。這是很多畢業(yè)生的通病。很多時(shí)候，他們認(rèn)為，如果他們投100票，總有一些機(jī)會(huì)。一開(kāi)始我也犯了同樣的錯(cuò)誤，但發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，很快就改變了。因此，你需要知道兩件事發(fā)送簡(jiǎn)歷：1。就業(yè)方向：隨著社會(huì)各領(lǐng)域的不斷細(xì)分和互聯(lián)網(wǎng)通訊的便捷，“通才”無(wú)處不在，“專業(yè)人士”更是鳳毛麟角。所以，首先你要定位自己，哪個(gè)方面我要做精，然后做出方向性的選擇，那就是發(fā)展之王。

2. 企業(yè)招聘心態(tài)：企業(yè)招聘不是從1000人中隨機(jī)抽取一個(gè)來(lái)選擇，大企業(yè)招聘有方向性，他想選擇適合自己的人才，競(jìng)爭(zhēng)的人更多，很多人甚至連公司和崗位都學(xué)過(guò)做簡(jiǎn)歷，在這種情況下，你怎么能海頭優(yōu)勢(shì)！