為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺越來越多，這相當(dāng)于幾個人來分蛋糕。此外，由于后期平臺的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當(dāng)然，前程無憂的簡歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會選擇求職

如果你是一個新加入社會的人或者想找一份可靠的工作，你一般會選擇在哪個階層工作

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員，你通常會選擇在拉古工作

為什么投出去的簡歷總是沒人看？

在網(wǎng)上發(fā)布簡歷而不被瀏覽是很常見的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問題，在寫簡歷。接下來，南葛會詳細(xì)介紹一下招聘的方式

，這兩種方式讓HR看到簡歷的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)到網(wǎng)站的可能性

所謂的高匹配度，就是至少要滿足職位最基本、最硬的要求，因為HR在后臺查看簡歷的邏輯是先查看系統(tǒng)顯示的最基本的指標(biāo)，符合要求后才能被HR接受，所以需要發(fā)送與學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷相關(guān)的簡歷，行業(yè)和職業(yè)證書等

目標(biāo)簡歷更有可能包含HR感興趣的關(guān)鍵詞。此時，你的簡歷被瀏覽的可能性將大大提高。要提高簡歷的針對性，最有效的方法就是認(rèn)真學(xué)習(xí)JD，從JD中提取關(guān)鍵詞，放到簡歷中去

職場是個大世界，能力強(qiáng)的人走不順。這里有很多大門。

如果你想了解更多關(guān)于職場的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會對你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

簡歷可以海投嗎？

是，不推薦。這是很多畢業(yè)生的通病。很多時候，他們認(rèn)為，如果他們投100票，總有一些機(jī)會。一開始我也犯了同樣的錯誤，但發(fā)現(xiàn)了問題，很快就改變了。因此，你需要知道兩件事發(fā)送簡歷：1。就業(yè)方向：隨著社會各領(lǐng)域的不斷細(xì)分和互聯(lián)網(wǎng)通訊的便捷，“通才”無處不在，“專業(yè)人士”更是鳳毛麟角。所以，首先你要定位自己，哪個方面我要做精，然后做出方向性的選擇，那就是發(fā)展之王。

2. 企業(yè)招聘心態(tài)：企業(yè)招聘不是從1000人中隨機(jī)抽取一個來選擇，大企業(yè)招聘有方向性，他想選擇適合自己的人才，競爭的人更多，很多人甚至連公司和崗位都學(xué)過做簡歷，在這種情況下，你怎么能海頭優(yōu)勢！