年休假天數(shù)如何計算？1、年休假天數(shù)的計算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條和《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的批復》第二條：職工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

年休假天數(shù)如何計算？

1、年休假天數(shù)的計算

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條和《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的批復》第二條：職工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記錄、單位繳納社會保險費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。

2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第五條、第十二條規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月的職工享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

新用人單位符合上述規(guī)定的，當年年休假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一天的部分不享受年休假。

前款折算方法為：（本單位當年剩余日歷天數(shù)△365天）×員工全年應休年假天數(shù)。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休年假的，應當休年假的天數(shù)按照勞動者當年的工作時間折算，發(fā)放年假工資。但折算后不足一整天的部分，不予支付工資。

前款規(guī)定的折算方法為：（本單位當年通過的日歷天數(shù)△365天）×員工全年應享受的年休假天數(shù)—本年度安排的年休假天數(shù)。

年休假怎么計算天數(shù)2021？

工作一至十年，年休假5天

工作十至二十年，年休假10天

工作二十年以上，年休假15天