如何識別勞務(wù)派遣中“偽短期合同”對派遣工的不利影響？長期聘用沒有工齡工資，與您簽訂合同的甲方以不斷變化的形式出現(xiàn)，足以證明您是按“偽短期合同”操作的。顯然，所謂“偽短期合同”是指你一直在為雇主工作，但

如何識別勞務(wù)派遣中“偽短期合同”對派遣工的不利影響？

長期聘用沒有工齡工資，與您簽訂合同的甲方以不斷變化的形式出現(xiàn)，足以證明您是按“偽短期合同”操作的。

顯然，所謂“偽短期合同”是指你一直在為雇主工作，但你的合同是不連續(xù)的。

例如：你為雇主工作了8年，但在這8年里，你的第一份合同是與雇主簽訂的，第二份合同是與a公司簽訂的，第三份合同是與B公司簽訂的，第四份合同是與C公司簽訂的

所以無論從哪個角度看，特別是從法律的角度來看，你的合同是斷斷續(xù)續(xù)的短期合同。這意味著，當(dāng)您簽訂新合同時，之前的勞動合同（即勞動關(guān)系）已經(jīng)終止或終止。自合同終止后，您的服務(wù)年限將永遠不會被帶入與您簽訂新合同的甲方，即法律意義上的“用人單位”。

除工齡不能延長外，在您依法解除勞動合同時，您所獲得的經(jīng)濟補償也按您上次簽訂合同時與甲方共事的工齡計算，而不是按您所共事的用人單位計算。

值得一提的是，在上面的例子中，如果很多合同中都有外包合同，那么就不能進行勞動仲裁，因為外包合同不是勞動合同，而是勞動合同。

那么，工人應(yīng)該如何防止和處理雇主的這些操作呢？首先，我們應(yīng)該盡力收集證據(jù)。也就是說，即使甲方在您簽訂合同時沒有給您復(fù)印件，您也應(yīng)該在以后發(fā)生糾紛后，用手機拍照作為起訴的證據(jù)。第二，如果雇主威脅你不要拍照，你可以收集每次打印在工資卡上的轉(zhuǎn)賬記錄，或者要求銀行提供。這些調(diào)動記錄可以證明你在雇主的工作年限。

在“偽短期合同”中，無論簽訂多少次、甲方有多少次，只要包含派遣合同，其違反《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，即不得將連續(xù)用工期限分割成若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于違法行為。

當(dāng)然，如前例所述，如果用人單位通過一系列復(fù)雜的操作，如在長期用工的同時，將勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包引入合同訂立，如果勞動仲裁部門不能接受外包合同是因為不屬于勞動合同的，只能向法院起訴。

申請勞動仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？

一般來說，勞動者和老板簽訂的合同有三份，一份在你單位，一份在我手里，一份在社保局。這叫正式合同，不能更改。

如果你的老板是民營企業(yè)，合同還沒有社保局簽，老板是違約的，不是因為合同期限，你明明知道老板是違約的。你申請勞動仲裁時，老板變更合同，偽造假合同，你能怎么辦？

勞動仲裁是解決勞動者與企業(yè)之間的糾紛問題。如果你不能提供證據(jù)，你將在勞動仲裁中敗訴。勞動仲裁是不可能的。到你的企業(yè)和單位去檢查你的合同。勞動者申請勞動仲裁，必須先出示自己的證據(jù)，才能放心地打官司。

勞動仲裁解決不了問題，我們可以起訴到法院，讓法院來解決問題，首先告訴你，職工是弱勢群體，和單位發(fā)生糾紛，打官司，不管是勞動仲裁還是法院，職工沒錢打官司，免費打官司，請律師就是花錢，如果你想請律師的話免費請律師，你可以去市總工會，請律師老師不要花錢，律師會免費為你起訴。

老板偽造合同并起訴當(dāng)?shù)胤ㄔ旱淖詈唵畏椒ň褪钦f，“你和你的員工一起工作。他們的合同老板不會偽造的。只要他們的合同不是偽造的，你的官司就贏了。法院有權(quán)到你單位調(diào)查取證。