企業(yè)微信可以收款轉(zhuǎn)賬嗎？沒(méi)有，企業(yè)微信沒(méi)有轉(zhuǎn)賬功能，也就是說(shuō)，如果員工和客戶在企業(yè)微信上協(xié)商交易，客戶找不到支付功能，直接轉(zhuǎn)賬給我們，我們就更不可能收到客戶轉(zhuǎn)賬的錢(qián)。微信怎么對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬？微信到公眾號(hào)

企業(yè)微信可以收款轉(zhuǎn)賬嗎？

沒(méi)有，企業(yè)微信沒(méi)有轉(zhuǎn)賬功能，也就是說(shuō)，如果員工和客戶在企業(yè)微信上協(xié)商交易，客戶找不到支付功能，直接轉(zhuǎn)賬給我們，我們就更不可能收到客戶轉(zhuǎn)賬的錢(qián)。

微信怎么對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬？

微信到公眾號(hào)，達(dá)到一定金額，比如500元，會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)出，如果有這個(gè)服務(wù)的話。

2.

企業(yè)微信賬號(hào)，轉(zhuǎn)賬，直接操作。登錄微信商戶平臺(tái)，然后進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。具體登陸商家平臺(tái)的方式可以通過(guò)網(wǎng)站，也可以通過(guò)微信發(fā)給你的郵件。

3.

公司賬戶微信取現(xiàn)可直接操作?？梢赞D(zhuǎn)賬到公司賬戶，然后通過(guò)網(wǎng)上銀行、轉(zhuǎn)賬支票或現(xiàn)金支票從公司賬戶中提取。老板說(shuō)：以支付寶中的微信為例，支付寶中的工資更多的是以工資的形式出現(xiàn)，在夜深人靜的時(shí)候，如果老板發(fā)了，工資就可以馬上到了。方便快捷。

2. 高薪避稅

有些員工真的很擔(dān)心每個(gè)月要交幾十萬(wàn)的個(gè)人所得稅，而他們恰恰對(duì)老板有利。使用微信和支付寶支付工資不需要繳納個(gè)稅。

3. 實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)

支付寶本身具有財(cái)務(wù)管理、工資核算和實(shí)時(shí)融資的功能。

老板不會(huì)告訴你這樣發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系很難識(shí)別

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同或不繳納社保費(fèi)，那么工資流動(dòng)將成為證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的最重要證據(jù)之一。

此時(shí)，如果勞動(dòng)者只能提供公司負(fù)責(zé)人或其他員工使用微信私自轉(zhuǎn)賬的截圖等證據(jù)，則很可能只能證明個(gè)人之間的金融交易，或者證明勞動(dòng)者與轉(zhuǎn)賬方存在勞動(dòng)用工關(guān)系，而且很難充分證明他們與公司有勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供其他更有力的證據(jù)，如證人證言，來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系將難以認(rèn)定，而其他訴求能否得到支持也不得而知。

對(duì)以后申請(qǐng)工作、貸款、簽證等都有影響

要買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、申請(qǐng)貸款、申請(qǐng)出國(guó)簽證，一般都需要證明自己有穩(wěn)定的收入，而個(gè)人工資的銀行流量是職場(chǎng)能提供的最有效的證明。

此外，當(dāng)工人申請(qǐng)下一份工作時(shí)，招聘人員還可以要求工人提供銀行工資流，以確認(rèn)工人以前的工作經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期使用微信、支付寶等網(wǎng)上工具收取工資，在處理上述事項(xiàng)時(shí)會(huì)遇到很大的障礙。補(bǔ)救措施：最重要的一點(diǎn)

1。就是要求單位依法發(fā)放工資，避免利用微信和支付寶收取工資。

2. 對(duì)于微信已經(jīng)收到的工資，可以要求公司提供工資清單，并注明是微信支付的。最好是公司蓋章，法人簽字。

3. 最合法的工資支付形式是有工資單。你也有必要讓雇主檢查一下工資單，看看它是否記錄了付給你的款項(xiàng)。

4. 用人單位仍不依法支付工資的，你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴其違法行為。

希望對(duì)您有所幫助

企業(yè)微信不能轉(zhuǎn)賬支付，私人聊天朋友或其他群組可以。

老板通過(guò)微信發(fā)工資，這合法嗎？

這種情況，表面上看，似乎是為了員工的節(jié)稅，但實(shí)際上，企業(yè)也少繳稅。

月薪在5000元以上的員工，工資分兩次發(fā)放，一部分在賬，一部分在賬。這種情況經(jīng)常發(fā)生在小型私營(yíng)企業(yè)。老板的出發(fā)點(diǎn)可能是為員工節(jié)約稅收，但未必能達(dá)到節(jié)約的目的，反而會(huì)帶來(lái)很多不必要的麻煩。

1. 根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，納稅人有代扣代繳個(gè)人所得稅的法定義務(wù)?，F(xiàn)在公司采用了從賬外支付工資的方式，不認(rèn)真履行扣繳義務(wù)，因此員工繳納個(gè)人所得稅較少。

2. 對(duì)本公司而言，工資支出可根據(jù)實(shí)際情況入賬，在企業(yè)所得稅前扣除。現(xiàn)在一部分工資是從賬上支付的，所以公司的賬面費(fèi)用比較少，所以繳納的企業(yè)所得稅比較多。

3. 如果員工反映這種情況，稅務(wù)機(jī)關(guān)很容易核實(shí)。一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，不僅要補(bǔ)繳稅款，還要加收滯納金，對(duì)單位處以少繳稅款0.5-3倍的罰款。

4. 賬外資金從何而來(lái)？如果稅務(wù)機(jī)關(guān)照辦，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在少計(jì)收入或多列成本費(fèi)用的問(wèn)題。在這種情況下，企業(yè)可能會(huì)少交增值稅及附加、企業(yè)所得稅等問(wèn)題。同時(shí)還需要繳納稅款，增加滯納金和罰款，這將影響企業(yè)的稅收信用評(píng)級(jí)。

5. 可能還有一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)沒(méi)有按照員工的實(shí)際工資繳納社保費(fèi)和住房公積金，損害了員工的利益。

現(xiàn)實(shí)中，仍有一些辦法要求高收入員工憑發(fā)票領(lǐng)工資，或者多找身份證充人頭，本質(zhì)上是違法的，目的是逃避納稅義務(wù)。一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，不僅達(dá)不到目的，還要征收滯納金和罰款。因此，為了節(jié)約稅收，我們必須采取法律措施，而不是一意孤行。