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工作總結排版格式 年末單位寫各種總結,格式要求一模一樣,“八股文”有意義嗎?對此你怎么看?

年末單位寫各種總結,格式要求一模一樣,“八股文”有意義嗎?對此你怎么看?八部分總結報告毫無意義!說實話,年終總結作為各級領導年底的工作安排,象征意義大于實際,也更為例行公事。年終總結相當中國化,恐怕是

年末單位寫各種總結,格式要求一模一樣,“八股文”有意義嗎?對此你怎么看?

八部分總結報告毫無意義

!說實話,年終總結作為各級領導年底的工作安排,象征意義大于實際,也更為例行公事。

年終總結相當中國化,恐怕是中國獨有的。下級給上級的是報告和總結。通常上級領導寫總結的時候會參考一下,然后放在架子上,以后就沒人再看了。除了歸檔,它沒有其他用途。上級為下級召開年終總結會時使用。其實,下屬關心的是,你作為頂頭上司的直接領導,在過去的一年里做了那些實事,而不是胡說八道。領導們在臺上努力讀書,聽你講話的人可能已經(jīng)睡著了。

然而,作為文本和工作的一種形式,年終總結必須要寫好。他是各級領導展示政績的方式和途徑。每年都沒有新詞新語,形成了八股文的格式和習語。先形勢,后成就,再不足,12345,ABCDE,總題下有子題,大題下有子題。用一系列的排比句、空話、空話來表達政府的政績,似乎如果不寫得詳細、羅嗦,就無法展現(xiàn)當年的政績、總結的誠意或文字的技巧;其次,可以無痛無癢地找到差距;最后,我們可以在鼓勵中憧憬未來,在虛無中許下愿望,這聽起來很鼓舞人心,很吸引人,沒人管。

內(nèi)容中沒有新的想法。以八股文的形式進行年終總結,不利于工作和貢獻。其實,根源是形式主義,它反映了領導干部的作風。領導喜歡聽好話,喜歡大功告成,做自己喜歡的事,做自己喜歡的事,不做生意和實事,只做花哨的文章,長此以往,不正之風就會滋生!在中央三令五申要我們反對形式主義,肅清官僚主義的今天,這種文字形式可以停止

!如果要做年終總結,最好說實話。這就是領導干部轉變作風、轉變文風的應有之義

應該怎樣寫總結?

如何撰寫摘要?這個問題可以分為不同的國家。總的原則應該是實事求是。說到國家,我指的是組織和單位,說到家庭,我指的是個人??梢哉f,我一生的大部分時間,都是為單位寫總結的。當然,這也包括給自己寫一個總結。給單位寫總結,有固定的公文格式,開頭寫什么,中間寫什么,最后寫什么,文章的邏輯有規(guī)律,單位領導有要求,基本上不違反這兩個要求。換言之,如果領導們對這個總結感到滿意,那將是一個巨大的成功。以下重點是個人總結,這是每個人生活中一篇沒完沒了的文章,寫起來既困難又復雜??鬃釉凇度松偨Y》中說:“我只有一天三次自省,才能做錯事?!薄D憧?,這樣一個高尚的圣人需要一天總結三次他的人生,以避免他的行為錯誤。以及如何寫這篇關于生活的總結?;厥淄拢曳浅M纯?。它往往是一個成功或失敗的問題,只有回來總結。它離圣人的人生觀和價值觀有多遠,就像面對敵人的日子,過橋一樣。我常想,如果我們每個人都經(jīng)?;厥淄?,仔細觀察自己走過的路,認真總結做對了什么,做錯了什么,是非的原因是什么,如何堅持正確,不斷糾正錯誤,它對一個人的成功或進步有多大的幫助和好處,以及為什么我們沒有這樣做。首先,不想進步、得過且過、滿足現(xiàn)狀的想法正在制造麻煩。第二,他懶惰,不求進步。他沒有“欲窮則上”的精髓。一句懶話傷害了許多本該做點什么、取得更大成就的人,使他們一事無成,默默過著簡樸的生活。因此,盡管我們每個人都有不同的感受,但如果我們努力總結一下我們的生活,我們將造福于國家、社會、家庭和每個人。我們希望生活在今天這個大標題家庭的每個人都能總結過去,展望新的一年,并做好個人總結。在本文中,我們可以取得輝煌的成果,為未來今天的頭條家族增光添彩,謝謝。

總結報告的格式?

總結報告的格式:第一,總結一般工作。其次,分別介紹了所完成的主要工作。第三,給人以啟蒙的基本經(jīng)驗。四是存在的主要不足和下一步的主要工作計劃。

工作總結如何寫得有新意?

寫工作總結一定要有創(chuàng)新,即使你今年的工作不值得一提,也要有創(chuàng)新。也就是說,工作總結要學會用文字創(chuàng)造花朵,使他充滿活力。

讓我們談談總結工作中新想法的方法。

1。我想一年四季,只要善于發(fā)現(xiàn)、總結、總結,工作中總會有亮點和新地方,這就需要你培養(yǎng)一雙發(fā)現(xiàn)“新思想”的眼睛。

2. 精辟的總結,新版本的內(nèi)容。如果你發(fā)現(xiàn)自己過去一年的作品沒有什么新意,那就把仍然值得炫耀的老作品放進一瓶“新老酒”,換成一種提煉總結的語言。比如,如果你想在工作中掌握“13”的工作方法,這個提法很有創(chuàng)新性。即使裝上老酒,也能讓人眼前一亮。

3. 在結構上尋求突破,在形式上創(chuàng)新。退一步說,如果你沒有新的內(nèi)容和新的說話方式,你應該在大綱結構上尋求創(chuàng)新。改變提綱程序也能讓工作總結看起來很有創(chuàng)意。

當然,如果采用一、二、三點的方法,會帶來更多的亮點

!以上建議只是臨時措施。請掌握如何使用它們。