如何才能成為java架構師？我為大家來分析一下？首先，建筑師不是很好，技術力量必須過關，他必須有建筑師的想法。其次，架構是企業(yè)開發(fā)的核心技術，如Dubbo框架、zookeeper的基本原理、redis

如何才能成為java架構師？我為大家來分析一下？

首先，建筑師不是很好，技術力量必須過關，他必須有建筑師的想法。其次，架構是企業(yè)開發(fā)的核心技術，如Dubbo框架、zookeeper的基本原理、redis分布式緩存、JVM性能優(yōu)化、nginx Apache Tomcat集群部署、大數(shù)據(jù)Hadoop、HBase實時計算spark、storm、數(shù)據(jù)分析和權重等。

如何成為一名優(yōu)秀的建筑師？我用七張照片告訴你。

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作為一個編程十幾年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過，但在跳槽時拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合他的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定因素是他有一個良好的環(huán)境來培養(yǎng)他的基本技能。日前，他回答了哪個公司的編碼水平是高是低的問題，對于一個大公司還是一個小公司的問題來說，有外部因素，但主要是自身因素，他們沒有下決心提高自己的編碼水平，無論外部環(huán)境有多好也沒有多大意義。

由于阿里巴巴等大公司的全方位安排，提交代碼通常需要得到領導的批準，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質量。審計機制將更加嚴格，測試控制也將更加嚴格。普通的小公司在人員配備上可能會少一點，控制也會在一定程度上差一點，嚴格規(guī)范的制度可以促進程序員更深層次的提高，但實質上是他們是否想做得更好，是否想提高得更快。

事實上，說到阿里巴巴這樣的大公司，主要是人們的心態(tài)問題。他們認為大公司必須比小公司更標準化。那些經(jīng)歷過大公司的人仍然認為他們只是其中的一個螺絲釘。他們還想去小公司，讓他們玩得更徹底。小公司的人渴望大公司的待遇和標準化。就像未婚的人一樣，他們總是想進入被圍困的城市，他們羨慕未婚者的自由。其實，來回是一回事。

有一次，為了進入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術經(jīng)理職位?，F(xiàn)在，這不值得想象。當我進入一家成熟的大公司時，我的貢獻只是滄海一粟。很難上去，真正的機會還在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當然，這些東西需要親身經(jīng)歷，當你年輕充滿活力的時候，你會覺得很難欣賞。你只是覺得自己做出了正確的選擇和實踐，把真理和知識區(qū)別開來。

我希望我能幫助你。

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

當我看到最后一個可愛的答案時，我想笑。主要的問題應該是我還沒有接觸到spring框架。我有以下學習建議：

spring框架包含了許多頂級的架構設計思想。研究它需要很多經(jīng)驗。而設計模式也是一個大課題，有一本厚厚的設計模式書供你學習。所以，我們不能說誰先學這兩樣東西，應該用哪兩樣東西，應該學哪兩樣東西。

有人說設計模式是為了彌補Java的缺點，這是合理的。把23種傳統(tǒng)的設計模式都整理出來需要一點時間，要學會掌握它們確實很難。