關(guān)于程序員都有哪些好玩的笑話？程序猿：我的第一個問題是，你能用“是”和“否”回答我的第二和第三個問題嗎？老板：“好的！”我的第二個問題是，如果我的第三個問題是，我能加薪嗎？那么你對我第三個問題的回答能

關(guān)于程序員都有哪些好玩的笑話？

程序猿：我的第一個問題是，你能用“是”和“否”回答我的第二和第三個問題嗎？老板：“好的！”我的第二個問題是，如果我的第三個問題是，我能加薪嗎？那么你對我第三個問題的回答能和我第二個問題的回答一樣嗎？老板：。。。。。。

2. 如果生活欺騙了你，問50個程序員為什么編程；如果生活讓你想死，問50個程序員蟲子有沒有變；如果你覺得人生短暫，問50個程序員工資有沒有漲；如果你覺得生活無聊，問50個程序員他們一整天都做了些什么

作為程序員面試官或主管，你能容忍你面試者或下屬不會盲打甚至二指禪嗎？

程序員依靠技術(shù)生存。盲目游戲應(yīng)該是計算機操作的基本要求。雖然我們根據(jù)交付的結(jié)果來判斷價值，但過程不應(yīng)該太低。

不能盲目打擊，會影響工作效率。同時，錯誤率也會更高。一個真正的科技人才怎么能不被盲目打擊呢？像我們這樣的電腦小白是不可能的。

如果說二指禪能比盲打更有效率，那我們?yōu)槭裁匆趯W(xué)電腦的一開始就問盲打呢。這是一個自律規(guī)范的問題，更何況二指禪對外界沒有說服力，這讓外界認為我們的員工實力不強，也許真的不強。

世界上有這么多的程序員，99.99%的人會盲目地戰(zhàn)斗。如果他們不是皇室親戚或電腦天才，你最好把他們換掉。

如何看待Python之父再發(fā)聲：我們能為中國的“996”程序員做什么？

最近，GitHub上的996 ICU項目引起了全社會對996工作系統(tǒng)的思考。

大多數(shù)程序員都說，雖然他們對裁掉996沒有任何期望，但非996員工，特別是非程序員說，“如果你想要高薪，不想加班，就沒有這樣的好事?！?。

這不是沒有理由的。作為一名java程序員，我最近很少加班，工資也不高。那些大公司，比如華為阿里，加班很辛苦，但錢是到位的。

前段時間，我看到有人說他3月份加班20多天，4月份不想加班。

網(wǎng)友紛紛表示：這個加班費已經(jīng)比我所有的工資都高了。

這是一件非常糾結(jié)的事情。處于領(lǐng)導(dǎo)崗位和管理崗位的人喜歡讓員工加班，這樣可以壓縮時間，趕上項目進度。有人說普通程序員不喜歡996。這不是一個壞主意，但是你必須認為初級程序員只為薪水而工作，而不是為那些有股份和分紅的技術(shù)管理人員工作，一個是為了工作，另一個是為了自己的事業(yè)。對待加班的態(tài)度是無可比擬的。

宇文提案：