“和領導同車去辦事，不說話挺尷尬，但又不知說什么”該怎么辦？我曾經(jīng)有過兩年縣委辦公室書記的工作經(jīng)驗。那兩年最忙，我?guī)缀趺刻於己椭饕I導在一起。我記得第一次和領導出去的時候，我坐了副駕駛4個小時，領導坐

“和領導同車去辦事，不說話挺尷尬，但又不知說什么”該怎么辦？

我曾經(jīng)有過兩年縣委辦公室書記的工作經(jīng)驗。那兩年最忙，我?guī)缀趺刻於己椭饕I導在一起。我記得第一次和領導出去的時候，我坐了副駕駛4個小時，領導坐在后座。車里的氣氛很奇怪。我不知道該說什么，領導也不說話。我非常尷尬。雖然困得要死，但不敢睡，于是撐著眼皮到了目的地。

我之所以與大家分享這段經(jīng)歷，是因為我當時正努力解決這個問題。隨著工作經(jīng)驗的增加，我越來越覺得當我是一個下屬和一個領導坐在同一輛車里時，我應該說什么或者區(qū)別對待什么。一切都要根據(jù)領導者的性格、脾氣、地位和親密關系來決定。

我們最好不要主動說話，因為領導很忙，沒有那么多精力和自己聊天。如果領導主動與自己聊天，要保持適度的放松狀態(tài)，不要緊張，不要給人尷尬和緊張的感覺；但同時，決不能隨意交談。他們什么都要有學位，否則會給領導留下吹牛的印象。對于領導者來說，他們一般都有見人的能力。他們可以從你的言行中猜出你的個性和能力水平。他們應該盡量避免因為領導的不當表現(xiàn)而導致對領導的認知偏差。

他們彼此熟悉，關系密切。如果氣氛有點尷尬，建議在工作中找個話題或自己工作中的困惑，向領導請教。這時，領導會很高興的。當然，不要選錯話題，不要主動談論自己的工作，也不要主動提及別人的是非。即使領導主動提及，也最好不要表明自己的立場。

建議大方一點，向領導自我介紹。如果領導愿意談，他應該繼續(xù)。如果對方不感興趣，他應該停止?？傊?，要給兄弟單位的領導留下好印象，展示本單位的好形象。

以上建議，希望采納，謝謝。

單位一把手和我家人很熟，是不是應該有所避諱？他突然在同事面前說出了我們的關系，有何深意嗎？

作為一個年輕人，在單位如何與上級，領導相處？

顯然，公眾正在報道你！剩下的就看你了

作為一個年輕人，你和單位的上級領導相處得怎么樣？我的回答是，在正常情況下，主要是用“控制”這四個字。怎么解釋？那就是：首先，我們要勇敢，善于與上級領導相處。與上級領導的關系是職場中最重要的關系。你必須接受它。首先，上級領導也是職場人，他們也是有血有肉有感情的，他們也需要人際關系的維護。這是你與他們相處的勇氣之源；第二，上級領導畢竟不同于普通員工，他們是有權力的特殊人群，所以他們應該善于與他們相處；第二，他們應該在維護不平等的同時追求平等。這種不平等是一個先決條件。一是在相處過程中，任何時候都不能忘記雙方地位的不平等，要保持適當?shù)亩Y儀距離。即使我們喝醉了，也不應該忽視雙方地位的不平等。但是，在相互交流的過程中，我們會憑借自己淵博的知識、專業(yè)的技能和對問題的洞察，逐漸贏得對方的支持；其次，要熱情，不要過度相處。自古以來，下屬在職場與上司相處的唯一方式就是討好上司。在現(xiàn)代職場，我們可以選擇良性的互動方式。當人們相處時，他們無法避免情感交流。如果處理得當，可能會加快兩國關系的發(fā)展。為此，一個人在相處的過程中必須保持必要的溫度。它不可能是所有的商業(yè)工作，尤其是在私人交流。我們既要表現(xiàn)出對工作的深刻理解，又要表現(xiàn)出對對方的關心。然而，不應過分強調(diào)這一關切。最后，我們應該區(qū)別對待。上級領導有的作風過硬，果敢果斷；溝通要簡明扼要，不能拖拖拉拉；有的領導沉著穩(wěn)重。當我們相處時，我們應該有證據(jù)和避免風險的可行性。一句話，我們應該多考慮解決方案，提供幾種解決方案，使之易于比較和選擇。

當然，在相互交流中會發(fā)生很多事情，主要是以上幾點。關鍵是要記住自己的立場，采取好的措施，適應環(huán)境。你認為可行嗎？

就像圖中的花一樣，我們不僅要賞花，還要防患于未然。

如何能讓員工感覺公司就是自己的公司？

A：我最關心的是老板應該公平、合理地對待員工。態(tài)度熱情，為員工著想，分享快樂和困難。同樣的事情。這樣，員工會感到溫暖。好像每個人都覺得公司是自己的。

人民日報發(fā)聲善待你所在的單位，你有什么看法？

國家機關報，人民日報，我看不懂標題！一個單位一直拖欠工資，職工還需要對他們好嗎？討薪要嚴懲嗎？領導不想給錢，任何借口對工人都是“惡意討薪”！