如何實現(xiàn)資源的合理配置？資源合理配置是指根據(jù)生態(tài)經(jīng)濟系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，通過科技管理手段，對自然資源系統(tǒng)進行改造、設計、組合和配置，以達到一定的生態(tài)和經(jīng)濟目標的活動。它不僅是確定區(qū)域發(fā)展方向、合理安排生產(chǎn)要素

如何實現(xiàn)資源的合理配置？

資源合理配置是指根據(jù)生態(tài)經(jīng)濟系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，通過科技管理手段，對自然資源系統(tǒng)進行改造、設計、組合和配置，以達到一定的生態(tài)和經(jīng)濟目標的活動。它不僅是確定區(qū)域發(fā)展方向、合理安排生產(chǎn)要素的關(guān)鍵，也是解決經(jīng)濟系統(tǒng)無限增長與資源生態(tài)系統(tǒng)有限供給之間矛盾的重要舉措。

實現(xiàn)方法：在生態(tài)經(jīng)濟系統(tǒng)平衡的前提下，對自然資源在時間和空間上進行優(yōu)化利用和分配，合理分配生產(chǎn)力，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和資源的可持續(xù)利用，達到最優(yōu)生態(tài)經(jīng)濟效益和社會效益。資源配置主要涉及兩個方面：一是資源在空間或部門間的優(yōu)化配置；二是資源的時間配置。根據(jù)不同時期資源的優(yōu)化配置特點，可以控制和確定資源開發(fā)利用的最佳時期。

資源實現(xiàn)最優(yōu)配置的標準是什么？

當實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的標準時，任何一種資源的再分配都不能再使任何一個人的處境更好而不使任何一個人的處境更糟。也就是說，社會已經(jīng)到了這樣一種狀態(tài)，如果資源在一定的配置中，不可能通過生產(chǎn)和分配的重新組合來增加一個人或多個人的浮力，而不降低其他任何人的福利，那么社會就會實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。

市場是如何對資源進行配置的？

在經(jīng)濟運行過程中，市場以各種方式配置資源。

市場運行機制會根據(jù)市場供求的變化引起商品價格的波動，從而實現(xiàn)市場資源的配置、組合、再分配和組合的過程。根據(jù)價值規(guī)律，市場實現(xiàn)了資源的有效配置。這樣的高效配置會產(chǎn)生優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象，使資源逐步配置給效益好的企業(yè)。

市場經(jīng)濟中市場是如何優(yōu)化資源配置的？

市場經(jīng)濟中的資源優(yōu)化配置是通過企業(yè)的“優(yōu)勝劣汰”來實現(xiàn)的。市場經(jīng)濟中的企業(yè)面臨著激烈的競爭。他們的首要任務是盈利，并盡可能多地盈利。只有盈利能力強的企業(yè)才能生存。因此，市場經(jīng)濟中的企業(yè)必須把“好鋼放在刀刃上”。資源優(yōu)化配置就是這樣產(chǎn)生的。

如何實現(xiàn)人力資源的合理優(yōu)化配置？

人力資源管理（HRM）人力資源：指人口在一定范圍內(nèi)的總勞動能力，或指具有智力勞動和體力勞動能力的能夠促進整個經(jīng)濟社會發(fā)展的人的總和。

有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理人力資源的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源運動的全過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃、工作分析與設計、人力資源的維護與成本核算、選人用人、合理配置與使用、智力開發(fā)、教育培訓等，調(diào)動人們的工作積極性，提高人們的科學文化素質(zhì)和思想道德意識等。

市場配置資源要想實現(xiàn)帕累托最優(yōu)需要哪些前提條件？

這三個條件是：等價的邊際替代率；等價的邊際轉(zhuǎn)化率；等邊際匯率替代率和等邊際生產(chǎn)轉(zhuǎn)換率。帕累托說，只有同時滿足這三個條件，資源配置才能達到最優(yōu)。人們追求帕累托最優(yōu)的過程實際上就是管理決策的過程。管理學院研究管理活動的目的是充分利用有限的人力、物力和財力，優(yōu)化資源配置，努力以最小的成本實現(xiàn)效率和效益的最大化。在企業(yè)單位，企業(yè)老板必須保證職工利益不受損害，職工合法權(quán)益得到尊重，追求企業(yè)利潤最大化。企業(yè)管理活動的過程實際上就是追求“帕累托最優(yōu)”的過程。