為什么同個公司，招聘網(wǎng)顯示公司就有幾個不同姓名的人在招聘員工，不是人事只有一個嗎？有些外包給獵頭公司，不同的銷售人員共享同一家公司的出版職位。有的是公司人員、董事、經(jīng)理或負責人，身份證只有一個，其實目

為什么同個公司，招聘網(wǎng)顯示公司就有幾個不同姓名的人在招聘員工，不是人事只有一個嗎？

有些外包給獵頭公司，不同的銷售人員共享同一家公司的出版職位。有的是公司人員、董事、經(jīng)理或負責人，身份證只有一個，其實目的是一樣的，就是增加曝光度。

不同的身份發(fā)布同一職位，可以寫不同的薪資、不同的職位關鍵詞，甚至不同的職位要求，這樣可以更大程度地向求職者展示職位，進而實現(xiàn)溝通和面試邀請。

獵頭公司有更好的理解。當不同的銷售人員發(fā)布同一家公司的職位時，他們就是在推銷。他們盡最大努力把這個職位推給求職者，并邀請他們參加面試以獲得報酬。

這種同一家公司不同人員招聘的現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)在可以在線交流的招聘網(wǎng)站上，比如XX的直接招聘，可能會遇到很多人，經(jīng)驗差，缺乏管理。

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人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？

雖然他們都被稱為招聘專員，但如果他們在這兩家不同的公司工作，他們的職位性質(zhì)就完全不同了。如果你想穩(wěn)定，就去公司當招聘專家；如果你想獲得高收入和高壓力，就去人力資源機構(gòu)。真實性毋庸置疑，但確實需要根據(jù)自身特點進行選擇。

公司成立一個月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？

事實上，現(xiàn)在世界上招人容易，留人難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗不足的問題。但關鍵是我們應該在公司成立之前就開始計劃。媒體要讓公司加強宣傳，有足夠的空間招人。一般來說，我們應該提前計劃，我們應該在下個月招聘人員，這樣當公司開業(yè)時，人們就可以，嗯，公司就可以做好充分的準備了。

但是如果公司開業(yè)后我們還沒有招到人，我們可以通過各種朋友，微信，電話，甚至海報，甚至新聞媒體上的一般小廣告來招。畢竟因為公司剛成立，用工需求比較大。同時，我們不需要把這些招聘海報做得更漂亮，但也不要過分夸張。有時候夸張不會影響世界。

同時，啊，我們要考慮福利的方方面面。讓我們看看你提出的條件是否能被其他人接受。我們可以參考小企業(yè)的招聘情況，看看小企業(yè)、大公司都做些什么。好吧，我們可以適當?shù)叵嗷ソ梃b，因為畢竟經(jīng)驗、再租賃也需要相互借鑒磨合，沒有一個企業(yè)是獨立的。它雖然是獨立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企業(yè)文化等。

因此，保存照片很容易，但很難保存。所以我們得看看我們公司的待遇。后來，我們要像人一樣開發(fā)公司的需求，因為世界上有人可以做各種各樣的工作。只是我們可以從網(wǎng)上招聘。這么發(fā)達了，人力資源市場還可以，所以我們可以說，沒有必要刻意去做什么，但一定是真的，因為如果你給別人，工資和差價不成正比，當然會有一些問題。

問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒人投？

你好，我?guī)椭患揖C合天花公司招聘推地人員。我30天招了12個人，都是大學學歷。讓我談談我的經(jīng)驗和做法，也許能對你們開展招聘工作有所啟發(fā)。

，比如參加招聘會，找中介合作，在人多的地方張貼招聘廣告。一句話，所有能幫你招人的方法都應該用，有些人總是可以招人的。因此，你必須首先拓展招聘渠道，采取更多元化的招聘策略，以滿足你的人力資源需求。

。別以為我說過我們可以通過擴大招聘渠道來招人。不，我們必須選擇合適的招聘渠道。誠然，你可以招人也可以招人，但要招到業(yè)務人員是非常困難的。其實，所有的招聘渠道都很難招到業(yè)務人員，但相對而言，其他綜合招聘渠道的業(yè)務人員越來越專業(yè)，這是最有效的招聘工作。因此，我建議您放棄58招聘，選擇其他綜合招聘網(wǎng)站。當然，這個要花錢，而58是免費的。這取決于你自己的決定。

。如果你想建立一個晉升團隊，你必須有一個適當?shù)男匠隀C制，以確保業(yè)務人員是有利可圖的。否則，招不到人，就算招了，也很快會輸。

現(xiàn)在的求職者非?，F(xiàn)實，必須實事求是。要想招到自己想要的人，就必須拓寬招聘渠道，選擇合適的招聘渠道，制定有效的激勵薪酬制度。招聘不應該那么難。

作為一個網(wǎng)絡招聘專員業(yè)務員，如何才能招到更多的人？

我自己的觀點：最好說話，最好打包