網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達成協(xié)議，就沒有必要浪費雙方的時間去滿足。同時，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數(shù)字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數(shù)字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號碼進行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再決定是否參加面試。

公司通知面試，只發(fā)郵件，不打電話通知？

說實話，我已經(jīng)面對和掙扎過這樣的情況。我總覺得這樣一家公司的人事管理有問題，還是公司太小，連打電話都省不起錢。

但是，如果這家公司是大型集團企業(yè)或知名公司，不打電話是可以原諒的，所以你可以試試。所以前提是要知道這家公司是否真的存在，而不是那些傳銷，或者在面試前和男性朋友去測試一下環(huán)境，看看公司的規(guī)模。以上是我個人的看法。如果有任何歧義，請原諒我

作為一名人事工作者，我很高興回答您的問題。其實，你介紹的不是個案，而是具有一定普遍性的現(xiàn)象。如今，求職和就業(yè)是雙向選擇。

為了進入招聘人員的視線，找到最理想的公司，求職者會根據(jù)自己的學歷、專業(yè)等實際情況，盡可能地自我提升，并將簡歷發(fā)給很多甚至幾十家招聘人員。據(jù)媒體報道，由于簡歷數(shù)量龐大，一些求職者不得不整體參加各招聘單位組織的筆試或面試。因此，優(yōu)秀的求職者有可能同時被兩家或兩家以上的公司錄用。

為招聘適合本單位的優(yōu)秀人才，招聘人員將采取適當形式發(fā)布招聘信息。他們期望盡可能多的考生投遞簡歷，參加筆試、面試或其他形式的能力和素質(zhì)評價，努力從中擇優(yōu)錄取。

求職關系到個人的“前途和命運”。求職者可以用適當?shù)臅r間和方法“貨比三家”招聘者，但不能通過玩“失蹤”或“失去聯(lián)系”來拖延某個招聘者的聘用，為自己爭取更多的選擇時間；不能同時與兩個以上的招聘者“腳踏兩只船”或簽訂聘用合同，影響招聘人員的年度招聘計劃。

招聘關系到事業(yè)單位的發(fā)展和人才或人力資源的合理配置，所以應該謹慎。招聘者對通過筆試、面試等方式考核出的優(yōu)秀人才，應及時辦理錄用手續(xù)，避免人才被他人“搶走”或影響求職者做出其他就業(yè)選擇。招聘人員應在招聘簡章中明確雙方各自的職責，并按約定條款對“失聯(lián)”進行處理，確保招聘工作的正常進行。

總之，求職者和招聘人員應該反其道而行之，多想對方，及時溝通信息，盡快做出決定。祝你一切順利！