入職第一天，跟我交接后馬上離職的舊員工，晚上跟我聊天，說出了她離職原因，并且吐槽公司，我該不該離職？每家公司都有好人和壞人，每家公司都有留下和離開的理由。既然你加入了公司，你就不用擔(dān)心了。首先，工作一

入職第一天，跟我交接后馬上離職的舊員工，晚上跟我聊天，說出了她離職原因，并且吐槽公司，我該不該離職？

每家公司都有好人和壞人，每家公司都有留下和離開的理由。既然你加入了公司，你就不用擔(dān)心了。首先，工作一段時間，看看自己是否能適應(yīng)體制，對治療是否滿意。現(xiàn)在做決定還不晚。最壞的結(jié)果是拖延一段時間，最好的結(jié)果是沒有他說的那么糟糕

他不喜歡這份工作

如果他對現(xiàn)在的工作不感興趣，不喜歡這份工作的內(nèi)容，他應(yīng)該離開。找老板直接說。離開很容易。下一步，朝著你喜歡的工作努力，你會有一個好的結(jié)果。

否則，當(dāng)你離開時，你會覺得整個世界都拋棄了你，變成了一只“無頭蒼蠅”。

4. 我建議你想清楚你為什么要離開。如果你不理解，貿(mào)然離開，你不僅會丟掉這份工作，還會長期感到困惑，更何況是個人成長。

，留下來，做好工作，提高業(yè)務(wù)技能，高效工作，創(chuàng)造更多業(yè)績，獲得更多收入，實現(xiàn)自己的小理想，你會在工作中感到快樂。

現(xiàn)在的年輕人動不動就辭職，是什么給了他們這么大的勇氣呢？

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，主動權(quán)掌握在您手中。如果公司要求你現(xiàn)在離開，你可以選擇立即離開。根據(jù)勞動法規(guī)定的權(quán)利，你也可以在一個月后離開。

1、既然你已經(jīng)提出要離開，你遲早要離開的。一個月和一個星期沒有多大區(qū)別。然而，公司現(xiàn)在讓你離開的提議打破了你的計劃，沒有按常理出牌。如果你現(xiàn)在不想去，你可以和公司協(xié)商一個折衷方案：例如，你還需要一兩周來處理工作和交接。如果你不做任何越軌的事，公司會給員工一定的休假時間。

2、一般來說，對于在企業(yè)中仍然有用的員工，如果他們提出離職，公司會保留他們。主要問題提出要離開，但公司沒有做出挽留，而是放手了。這給人一種失落感。另一方面，他反映自己缺乏客觀認(rèn)識。他一直認(rèn)為自己對企業(yè)很有價值。企業(yè)號沒辦法帶走你。只要我不離開，沒有人會把我趕走。這種沒有危機(jī)感的心態(tài)對企業(yè)的忠誠度很低。所以不要感到意外和不可接受，趕快總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，尋找下一個發(fā)展機(jī)遇

！就是這樣，不管你的目的是什么。但是有幾個問題。首先，你在企業(yè)中的角色并不是那么重要，所以企業(yè)果斷地請你離開，他們很容易就能找到人來填補(bǔ)這個職位。

其次，你的直接領(lǐng)導(dǎo)，甚至你的老板，都對你不滿意。繼續(xù)留下來是沒有意義的。相反，你很容易把自己擋住。

最后，你提出辭職后，找到下一個家了嗎？如果發(fā)現(xiàn)了，不妨在早退后做些換屆后的準(zhǔn)備工作，以后再做些工作。如果沒有，就利用提前離開節(jié)省的時間，為自己找個更好的舞臺吧

我是今天想要離職，明天就不想干的那種人。我該怎么向老板說？

對于這樣的員工來說，如果他們有很強(qiáng)的工作能力，他們會在各個方面都有很好的表現(xiàn)。離開可能有兩個原因。

1、他工作的公司現(xiàn)在給他的報酬少了，這與他的工作能力不相稱。我想找個借口，以離職的形式暗中試探公司領(lǐng)導(dǎo)。如果我得不到加薪，我就離開去一家薪水更高的公司。

2、我真的不想在現(xiàn)在的公司工作。我沒有注意他的建議。他的工作能力得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。我沒有機(jī)會展示我的技能。我想借這個機(jī)會吵架，簡單地說清楚，沒有必要在這家公司工作。