面試都是當天給結果的嗎？不一定。這取決于公司和一些內部流程。面試會當場給結果嗎？有流程，大部分都會說你回家等消息，我們會在某個時間給你回復，別覺得沒希望，這只是一個標準的人事回復。面試過程中，他們的表

面試都是當天給結果的嗎？

不一定。這取決于公司和一些內部流程。

面試會當場給結果嗎？

有流程，大部分都會說你回家等消息，我們會在某個時間給你回復，別覺得沒希望，這只是一個標準的人事回復。面試過程中，他們的表現(xiàn)如何，其實他們心里都有譜?？熳忠话?或5個都有回復，估計過高。但一些看漲大盤也會當場拿到結果。

去小米面試，面試官讓我英文做自我介紹，結果我歇菜了，哪位大神可以幫我？

如果是我，我會說：對不起，面試官。我是中國人。在中華人民共和國境內，我不需要也不想和別人用英語交流。如果面試官的國籍不是中國，那么在面試之后，我們可以單獨交流或者交流打斗技巧。

面試后多久會給通知？

我參加了內蒙古碧桂園的校園招聘。

第一天一個，第二天兩個，但是沒有結果。

不同地區(qū)不同單位的通知時間不同。有的快，有的慢。所以估計平均天數(shù)并不容易。

如果在網(wǎng)上問人，最好直接問相關單位。

如果你想盡快知道公司什么時候回復，你可以用以下兩種方法：

及時問面試官：面試結果什么時候會被通知。

總面試官會告訴你，如果不確定，還會告訴你如何電話咨詢。

您可以在網(wǎng)上搜索“河南區(qū)碧桂園”的電話號碼，并詢問人力資源部何時會有結果。

另一方面，我很好奇。為什么不直接咨詢碧桂園人力資源部，選擇網(wǎng)上咨詢？

如果您直接咨詢他們，結果會更清楚。

你內向嗎？或者不愿意聯(lián)系人力資源部？

1. 能夠及時了解面試結果；

2。讓碧桂園人力資源部知道你的求職意向非常強烈。

讓我舉一個例子來說明以下好處：

去年我在校園招聘時，面試結束后，一個女孩給我打了好幾次電話，詢問面試結果，給我留下了深刻的印象。我能感覺到她想來，而且意志堅強。

但她一開始沒進去。后來，由于系里調整，人手不夠，我重新招生時第一個想到的人就是她。她從十幾個失敗者中挑選出來，找到了一份工作。

所以，不要害怕，主動直接咨詢碧桂園人力資源部。

面試結束多久可以問hr面試結果？

一般情況下，HR會在面試后第二天告知面試結果，一些公司或企事業(yè)單位可以當場做出決定。通常有兩種可能：一種是你表現(xiàn)不錯，肯定能錄用你；另一種是你對面試不滿意，直接不予理睬。

面試后不要主動詢問，HR會在面試后主動與您聯(lián)系。如果沒有通知，就不用再打電話了。

面試通過，為什么很多面試官還是讓應聘者回去等消息呢？

通過面試讓應聘者回去等消息是人力資源部的正常做法。

至于為什么要這樣做，主要原因如下：

首先，一個職位是開放給候選人面試。一般來說，一個決定不是通過只面試一個候選人直接做出的。人力資源和業(yè)務部門會根據(jù)幾人的面試情況做出綜合判斷，選擇最合適的人選為其提供錄用機會。你可能只是面試中表現(xiàn)更好的候選人之一。因此，為了謹慎起見，他們會讓你休息兩三天。在所有候選人完成面試并做出綜合判斷后，他們將向您發(fā)出錄用通知書。

另外，如果他們當場決定錄用你，按照公司的流程標準，他們也會經(jīng)過內部審批流程，包括你的工資、你的直接崗位和你的崗位，這些都需要審批和確定。一般來說，人力資源不會在面對面測試后直接做出決定，因為他們沒有做出決定的權利。當你遇到這種情況時，通常你只需要跟隨并安排一次與你的人力資源合作伙伴的面試，他們會在辦理完所有手續(xù)后給你發(fā)一份正式的錄用通知書。當然，前提是你們雙方已經(jīng)就工資和職位達成一致。

最后，人力資源部這樣做主要也是為了磨礪應聘者之間的心態(tài)。如果你在等待的過程中無法堅持和等待，并且你主動聯(lián)系你的人力資源合作伙伴，你通常會認為你對公司的意圖大于公司對你的意圖。因此，人力資源部可能會給你減薪。

因此，如果你確信企業(yè)對你的意向還是很高的，你完全可以等待時機，不要再看別的機會，不要掛在樹上。如果選擇先聯(lián)系企業(yè)，一般來說，薪酬的談判空間可能相對較小。

合理的方法是在3-5天內觀望變化，因為通常需要3-5個工作日才能完成就業(yè)審批流程。如果企業(yè)在3-5個工作日后仍未與您聯(lián)系，但您對企業(yè)的意向度仍然很高，您可以回復HR。目前，其他公司正在聯(lián)系你，所以我希望你能給一個答復，他決定是否去那里。

以上，供參考。