公積金都有嗎？哪些單位的公積金比較高？住房公積金是一項(xiàng)非常大的福利。這方面的把戲很多，有的是看不見的福利，有的是員工。有幾點(diǎn)你需要知道：第一，公積金屬于五險(xiǎn)一金。根據(jù)事實(shí)，也應(yīng)該強(qiáng)制支付。如果企業(yè)不付

公積金都有嗎？哪些單位的公積金比較高？

住房公積金是一項(xiàng)非常大的福利。這方面的把戲很多，有的是看不見的福利，有的是員工。有幾點(diǎn)你需要知道：第一，公積金屬于五險(xiǎn)一金。根據(jù)事實(shí)，也應(yīng)該強(qiáng)制支付。如果企業(yè)不付款，你上訴一般會賠償你。但現(xiàn)實(shí)中，不少民營企業(yè)不給員工公積金，或少交。比如某公司北京分公司宣傳住房公積金從12%降到5%，引起員工不滿，但沒有辦法。企業(yè)有權(quán)將公積金比例降至最低5%。

第二，公積金的福利有多大？好企業(yè)的工資比普通員工高。比如北京的央企，按社會平均工資的3倍繳納公積金。只要人均月收入達(dá)到33000元，就可以封頂?shù)浇?000元。7000元是很多二線城市的平均工資。

第三，訣竅在哪里？比如，好的公司可以增加繳費(fèi)基數(shù)，包括年收入，包括年終獎(jiǎng)，計(jì)算平均工資，努力提高繳費(fèi)基數(shù)，甚至爭取達(dá)到上限。目的很簡單，即個(gè)人支付12%，公司支付12%，數(shù)字是公司支付的12%。畢竟還是掌握在自己手中，這是一份實(shí)實(shí)在在的福利。每月7000元公積金，多酷啊

！但是，如果它不是一個(gè)好企業(yè)，它會降低支付基數(shù)。你3萬元的月薪怎么了？我可以用5000元作為支付基數(shù)，至少付你5%?？磥砟阕约嚎鄣囊采倭?，企業(yè)能賺的是企業(yè)付給你的那部分。

第四，哪個(gè)單位更高？公務(wù)員、事業(yè)單位、中央企業(yè)、國有企業(yè)、正規(guī)外企和少數(shù)民營企業(yè)基本可以全額繳納12%。體制內(nèi)也有一些單位通過提高繳費(fèi)基數(shù)來提高福利待遇。當(dāng)然也有少數(shù)很好的單位，不知道怎么操作？我們可以突破12%的上限。據(jù)說有些公司的工資占總工資的21%，而有些公司的工資是個(gè)人的三倍。遇到這種好單位，心里暗自高興。

氣象局上班是公務(wù)員嗎，收入如何？

首先，氣象局沒有公務(wù)員。氣象局是自上而下的事業(yè)單位，但在地級以上，很多都提到了對公務(wù)員的管理。人員身份屬于公眾參與性質(zhì)。他們利用事業(yè)單位編制，卻享受公務(wù)員待遇?；窘⒘斯嫘缘目h、區(qū)級氣象局。

即使是由公眾參與管理，氣象局也不是所有的公眾參與人員，也是公益性機(jī)構(gòu)。同樣，并非所有不屬于公共服務(wù)的氣象局都是公益性機(jī)構(gòu)。由于歷史遺留問題，仍有少數(shù)人員參與公共服務(wù)管理。

由于工作性質(zhì)，氣象局基本上是局站聯(lián)合辦公，可以參與公共服務(wù)。所屬氣象站、氣象防災(zāi)減災(zāi)中心、科普中心、氣象信息中心、后勤服務(wù)中心等均為公益性事業(yè)單位。除了被企業(yè)錄用，還有一些被錄用的人員。

地方氣象局是垂直管理單位，但現(xiàn)在隨著職能的下沉，各地逐步開始實(shí)行雙重管理，業(yè)務(wù)上接受上級管轄，同時(shí)接受地方政府管理。工資待遇逐步與地方政府持平，收入有所提高。

在此我想請教一下大家兩個(gè)問題，催收肯定會打單位電話騷擾單位工作人員，單位會因此開除我嗎？謝謝？

這個(gè)問題的焦點(diǎn)不應(yīng)該是該單位是否會解雇你，而是你為什么會被召入。即使你沒有被炒魷魚，你也要過著每天都被收繳的生活。你不覺得沮喪嗎？

首先，其他人會打電話給你的同事收錢，可能是因?yàn)槟悴唤与娫?，無法與你取得聯(lián)系。如果你不想讓你的同事受到騷擾，你可以接電話并保持聯(lián)系。

其次，單位是否辭退你并不取決于你是否欠錢。收稅是你的私事。單位不會干預(yù)，更別說無權(quán)干預(yù)。不過，如果收款人員的行為因?yàn)槟愕氖湛钣绊懙酵碌墓ぷ?，甚至影響到公司的正常運(yùn)作，公司會考慮說服你自動離職。

更重要的是，即使收藏對你的工作沒有那么大的影響，當(dāng)公司和同事知道后，對你周圍的人和你的領(lǐng)導(dǎo)的印象也會大大降低。這直接影響到你在這家公司沒有前途，沒有晉升或加薪。誰會提拔一個(gè)不能管理自己私生活和財(cái)務(wù)狀況的人？

最后，我想說的是，最重要的是解決我們自己的問題。