應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)，老板要求先做一款海報(bào)看能力，該不該做？如果你選擇這樣做，你會(huì)擔(dān)心你已經(jīng)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力來完成設(shè)計(jì)。最后，沒有下文。如果你選擇不這樣做，你將失去進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。如果這是你理想的公司，

應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)，老板要求先做一款海報(bào)看能力，該不該做？

如果你選擇這樣做，你會(huì)擔(dān)心你已經(jīng)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力來完成設(shè)計(jì)。最后，沒有下文。如果你選擇不這樣做，你將失去進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。如果這是你理想的公司，也是行業(yè)中的一家大公司，那就不乏候選員工。如果你想爭取這個(gè)職位，沒有理由不這么做。一般的商業(yè)海報(bào)大多是營銷內(nèi)容的一部分，這就要求你有良好的創(chuàng)意思維輸出和內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)思出海報(bào)的內(nèi)容。平面設(shè)計(jì)作品（如海報(bào)），要想在短時(shí)間內(nèi)做出成熟的作品也是比較困難的，但是查一個(gè)大概的意思，關(guān)于你的設(shè)計(jì)理念，說清楚自己的設(shè)計(jì)思路，基本上可以看出設(shè)計(jì)師的一般能力。

我們公司的平面設(shè)計(jì)師面試是看工作，沒有工作就沒有面試機(jī)會(huì)。面試時(shí)你旁邊有一臺(tái)電腦。你需要隨時(shí)練習(xí)。有些業(yè)務(wù)只需10分鐘左右就可以決定是否聘用。因?yàn)樵O(shè)計(jì)師都有計(jì)劃和時(shí)間表，公司沒有那么多精力和時(shí)間讓你試了半個(gè)月或一個(gè)月，你就不能再被炒魷魚了。

如果您擔(dān)心別人會(huì)竊取您的作品，您可以添加水印或小圖片。

所以，你可以妥協(xié)。去試稿就可以了。誰以前沒試過？沒有試水，你怎么知道試水坑呢。失去是福。

2. 如果你對(duì)這家公司不樂觀，或者這只是你的候選公司之一，而你覺得自己的能力有更多更好的選擇，那就選擇不去做。

這是我個(gè)人的觀點(diǎn)。我來決定是否做這件事。畢竟，收入和價(jià)值是最有用的。祝你們都能找到理想的工作

UI面試題：iOS和安卓的UI設(shè)計(jì)有什么區(qū)別？

在設(shè)計(jì)UI界面和圖標(biāo)時(shí)，兩個(gè)主要區(qū)別如下：1。不同的設(shè)計(jì)規(guī)格[設(shè)計(jì)尺寸、ICO尺寸、字體、界面等]2。要設(shè)計(jì)不同的按鈕[IOS只有一個(gè)按鈕]3。不同的導(dǎo)航欄設(shè)計(jì)[標(biāo)簽欄模式和抽屜模式]4。不同的排版和字體風(fēng)格5。不同的行動(dòng)形式6。一些常見的控件有所不同，但現(xiàn)在有許多集成控件。如果你想詳細(xì)說明，還有很多細(xì)節(jié)。我稍后會(huì)寫一篇文章來介紹

謝謝你的邀請(qǐng)。

我是個(gè)程序員。我在找工作的時(shí)候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時(shí)，我會(huì)要求筆試。筆試時(shí)間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會(huì)讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會(huì)使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進(jìn)行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。你將被一個(gè)接一個(gè)的面試，因?yàn)槟愕臅鎲栴}是錯(cuò)誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項(xiàng)目，遇到的問題，如何解決等細(xì)節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會(huì)出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項(xiàng)目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實(shí)力，能做什么不能做什么。如實(shí)回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會(huì)說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會(huì)有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進(jìn)行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點(diǎn)是否符合公司的要求。這個(gè)時(shí)候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。

程序員在面試時(shí)，會(huì)被問到什么問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個(gè)在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測(cè)試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會(huì)有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個(gè)簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對(duì)方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對(duì)于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對(duì)現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個(gè)小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。