只會增刪改查的程序員出路在哪里？如果一個程序員只能進行添加、刪除、修改和檢查，那么它在本質(zhì)上并不是一個真正的程序員。似乎編碼者之間的距離更近了。這種程序員屬于生態(tài)鏈的最底層，自我保護能力會下降很多。只

只會增刪改查的程序員出路在哪里？

如果一個程序員只能進行添加、刪除、修改和檢查，那么它在本質(zhì)上并不是一個真正的程序員。似乎編碼者之間的距離更近了。這種程序員屬于生態(tài)鏈的最底層，自我保護能力會下降很多。只有加、刪、改、查，年輕的技術(shù)人員才能在很短的時間內(nèi)迎頭趕上。如果他們不不斷更新他們的技能包，他們遲早會被淘汰，你越老，你就越尷尬。！現(xiàn)在，在中國，每年都有大批的畢業(yè)生涌向程序員行業(yè)，而那些基礎(chǔ)薄弱的人遲早會被淘汰出局。中國不乏初級程序員和高級程序員。目前差距很大，初級程序員的生存壓力也會越來越大。軟件行業(yè)的技術(shù)變化非?？?。我記得Android的初級版本在2008年剛剛推出，一開始還沒有完全實現(xiàn)，人們不知道如何制作應(yīng)用程序?；旧希绻麄儗?yīng)用程序了解一點，他們就會得到高薪。只要他們培訓了幾個月來在市場上非常受歡迎的程序員，近年來，培訓機構(gòu)對android應(yīng)用程序開發(fā)者的培訓并不多。應(yīng)用程序開發(fā)人員在市場上的缺口幾乎已經(jīng)被填補，所以現(xiàn)在他們需要做好應(yīng)用程序的基本技能，如果你總是很扎實的話，很難找到合適的工作。如果你有很長的時間，這取決于每個人的硬實力。實力很弱，你遲早會被淘汰的。

據(jù)說程序員都很年輕，主要針對一些不想進步的代碼農(nóng)民。這種技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗非常重要。說到年齡，做什么樣的事情，說到體現(xiàn)經(jīng)驗和建筑理念，他們還在努力。事實上，人們很容易認為他們將被淘汰或者他們不能留下來辭職。

現(xiàn)在，隨著人工智能的發(fā)展，大量低技能工人將被解雇。人工智能的普及并不是就業(yè)人數(shù)減少，而是對人才的要求比以前高得多。如果他們跟不上時代的步伐，放松要求就會被淘汰。

程序員是個好職業(yè)，年齡越大越好。這取決于你如何對待它。

我希望我能幫助你。

程序員為什么要一直改bug，不能一次性寫好嗎？

代碼中出現(xiàn)錯誤是正常的。我們可以最大限度地避免錯誤，正如偏差必然存在，可以無限接近正確性一樣，但是錯誤可以通過良好的工作方法、編碼規(guī)范和工作習慣來避免和消除。無論是整個項目的開發(fā)還是部分代碼的擴展，程序員開始的編碼工作都必須從實際需求出發(fā)：

首先要弄清需求的來龍去脈，然后確認對需求的清晰理解。確認需求是否被理解的最佳實踐是編寫需求描述、概要設(shè)計，然后與干系人/負責人確認，而不是口頭說他們理解，甚至不理解重復(fù)確認。

第二步是驗證概要設(shè)計中的技術(shù)要點，細化設(shè)計，在細化設(shè)計過程中設(shè)計項目名稱、類名、代碼調(diào)用框架、方法名稱、成員變量和關(guān)鍵變量名稱，然后與利益相關(guān)者和負責人確認。

第三步，良好的編碼習慣、編碼規(guī)范非常重要，也直接體現(xiàn)了程序員的基本素質(zhì)，思路清晰，良好的編程習慣是高質(zhì)量代碼的重要保證。

最后一步是代碼測試。程序員交付的代碼必須保證單元測試能夠通過閉環(huán)測試，然后開發(fā)人員進行交叉測試。然后交給QA測試部進行測試，因為存在一些“光下黑”的問題，程序員很難發(fā)現(xiàn)；對于大的代碼調(diào)整，還需要進行回歸測試，測試所有的功能和各種環(huán)境，回歸測試的工作量通常很大。

優(yōu)秀的軟件產(chǎn)品是在項目實戰(zhàn)中設(shè)計、開發(fā)和使用的。它們不斷改進、測試、交付和迭代使用。它們不可能一蹴而就。工作方法、代碼規(guī)范、編碼習慣和測試控制是保證代碼質(zhì)量的關(guān)鍵。編寫需求、設(shè)計和測試文檔不是教條主義，更不是浪費時間，與智力無關(guān)。然而，許多程序員并沒有對它給予足夠的重視，他們從內(nèi)心到行動都在抵制它。然后讓現(xiàn)實一次又一次地打耳光，慢慢地成長，我們應(yīng)該開始重視它，深刻認識到“只做一次正確的事”是最省時的。然后，我們可以用自己的血淚史或規(guī)章制度來教導和約束新程序員。