大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？面試時(shí)，由于部門(mén)負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份

大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？

面試時(shí)，由于部門(mén)負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問(wèn)題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問(wèn)。這些問(wèn)題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門(mén)的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問(wèn)誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試的時(shí)候突然遇到答不上的問(wèn)題，怎么辦？

在面試中，考生不回答的問(wèn)題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見(jiàn)或個(gè)人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問(wèn)題一般都是專業(yè)問(wèn)題，專業(yè)問(wèn)題我們懂，不懂就是不懂，胡說(shuō)八道只會(huì)暴露自己的無(wú)知。

但是，對(duì)于無(wú)法回答的專業(yè)問(wèn)題，我們不能只是沉默地說(shuō)“我不知道”。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，如果你在面試中不能回答問(wèn)題，你可以轉(zhuǎn)移問(wèn)題點(diǎn)來(lái)處理，特別是當(dāng)有很多方法來(lái)解決問(wèn)題的時(shí)候。

以前面試的時(shí)候，面試官問(wèn)我“測(cè)評(píng)中心”這一人事測(cè)評(píng)方法的實(shí)際應(yīng)用。老實(shí)說(shuō)，“測(cè)評(píng)中心”的測(cè)評(píng)技術(shù)包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、文檔處理、演講、角色扮演等的綜合應(yīng)用，針對(duì)的是高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)/專業(yè)人員。評(píng)估成本很高，對(duì)運(yùn)營(yíng)商的要求也很高，對(duì)于我這個(gè)沒(méi)有在世界500強(qiáng)或者中國(guó)100強(qiáng)工作過(guò)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我在日常閱讀中才知道“評(píng)估中心”的概念。沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談什么都像紙上談兵，我肯定答不上來(lái)。

我當(dāng)時(shí)的面試經(jīng)歷主要集中在一般工程技術(shù)崗位上，所以我首先用兩三句話概括了“測(cè)評(píng)中心”的定義，并表示自己在這方面沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。接著我又換了個(gè)話題說(shuō)：“我在工程技術(shù)崗位招聘面試中積累了豐富的測(cè)評(píng)選拔經(jīng)驗(yàn)。你想讓我詳細(xì)談?wù)勎艺衅讣夹g(shù)人員的情況嗎？”然后面試官說(shuō)：“好的，請(qǐng)談?wù)勀阍谡衅讣夹g(shù)人員方面的經(jīng)驗(yàn)?！蔽乙脖讳浻昧?。

因此，如果您在面試中遇到無(wú)法回答的問(wèn)題，您可以將問(wèn)題的重點(diǎn)引導(dǎo)到我們熟悉的領(lǐng)域，并深入展開(kāi)。

當(dāng)然，如果我們?cè)诿嬖囍杏龅綄I(yè)問(wèn)題，我們真的什么都不知道。我們應(yīng)該誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。如果我們什么都不知道，我們會(huì)把面試搞砸的。

面試您遇到過(guò)什么奇葩的提問(wèn)？

我記得十多年前，我想換工作的時(shí)候，碰巧在報(bào)紙上看到招聘會(huì)計(jì)的廣告，所以我預(yù)約了面試。

我還記得那次采訪。這是一家商業(yè)公司。老板親自面試。我先是自我介紹，然后老板開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題。一開(kāi)始是例行公事，比如家庭情況、工作經(jīng)歷等，后來(lái)老板問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)時(shí)我有點(diǎn)緊張，心想：會(huì)不會(huì)取決于一些關(guān)于會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題？我從來(lái)沒(méi)有當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)，但我只有會(huì)計(jì)證書(shū)和初級(jí)職稱。如果我問(wèn)一些經(jīng)驗(yàn)主義的問(wèn)題，我根本不會(huì)做

！誰(shuí)知道，老板拿出一張紙，先在紙上畫(huà)一個(gè)頂點(diǎn)向上的銳角，然后在距頂點(diǎn)第三個(gè)頂點(diǎn)處，畫(huà)一條水平波浪線。畫(huà)完后，我問(wèn)我是否能看懂這幅畫(huà)。

我看著它想，“這是冰山一角嗎”？但是仔細(xì)想想，你能不能給我一個(gè)這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題？我不知道怎么回答。

抬頭看著老板，他用驕傲的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這不知道？

我試探性地說(shuō)，“這張照片顯示的是智商和情商嗎？”

沒(méi)想到，我的聲音一落，他就發(fā)出驚喜和贊許的聲音：“嗯！不錯(cuò)！你沒(méi)事！”

我覺(jué)得有點(diǎn)好笑，就想，“??？我現(xiàn)在能做嗎

然后老板介紹了公司的優(yōu)勢(shì)，比如氛圍好，業(yè)務(wù)多，但是可以學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。這是雇用我。我沒(méi)有問(wèn)任何關(guān)于金融的問(wèn)題。申請(qǐng)這個(gè)會(huì)計(jì)職位對(duì)我來(lái)說(shuō)太容易了。

我問(wèn)了每個(gè)月的休息日。他說(shuō)如果他有事可以請(qǐng)假。然而，由于業(yè)務(wù)量大，公司無(wú)法每天切斷人流。意思是有事請(qǐng)假，無(wú)事不休息。

我覺(jué)得這份工作不適合我。當(dāng)時(shí)，孩子還小。首先，沒(méi)有休息日我不能照顧孩子。另外，從面試分析，可能不是我在招聘專職會(huì)計(jì)師?？赡苁且?yàn)槲乙涃~，還要做推銷員。做推銷員需要外向的性格，這不適合我。所以我回去想了想，不同意這份工作。

你們面試遇到的套路有哪些？

謝謝你邀請(qǐng)我。你怎么知道我是高級(jí)面試官？別再胡說(shuō)八道了。我們開(kāi)門(mén)見(jiàn)山吧。

（1）你為什么離開(kāi)上一家公司/你為什么考慮離開(kāi)上一家公司？如果你在更多的公司工作過(guò)，你離開(kāi)每個(gè)公司的原因是什么？

（2）你申請(qǐng)我們公司的理由是什么？你最看重我們公司的哪些方面？

（3）對(duì)于你申請(qǐng)的職位，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么？缺點(diǎn)是什么？

（4）你在上一家公司的表現(xiàn)如何？你認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)如何評(píng)價(jià)你？面試后我們需要做背景調(diào)查。方便嗎？

（5）您目前的薪資水平和薪資結(jié)構(gòu)是什么？期望的薪水是多少？

（1）穩(wěn)定性。依據(jù)：跳槽是否頻繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。應(yīng)聘者的綜合氣質(zhì)與企業(yè)文化是否匹配，是否有可能因不適應(yīng)而離職。

（2）意向性。你想在我們公司工作的強(qiáng)烈愿望。我們還是找不到更好的。如果我們真的想換工作，我們最好試一試。

（3）作業(yè)匹配。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)是否符合工作要求，如果有細(xì)微差別，是否可以移植。候選人的能力是否支持他在這個(gè)職位上的大發(fā)展。應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃是否符合工作要求。]（四）先進(jìn)性。應(yīng)聘者的技術(shù)或管理水平和經(jīng)驗(yàn)比內(nèi)部同行先進(jìn)

（5）薪酬匹配程度。我們是否能付得起候選人的薪水，我們能付多少錢(qián)，是強(qiáng)烈的挖角還是正常的薪水。

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