大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？面試時，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

面試時，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：

首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產經營現狀和未來發(fā)展目標。

2、根據應聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據面試官的問題，告訴我們你經歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結果和經濟效益及社會影響。

3、相關部門負責人提問完畢后，主要領導或人力資源主管領導最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗你的語言表達水平、適應能力和備課能力。在回答問題時，你應該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試的時候突然遇到答不上的問題，怎么辦？

在面試中，考生不回答的問題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見或個人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問題一般都是專業(yè)問題，專業(yè)問題我們懂，不懂就是不懂，胡說八道只會暴露自己的無知。

但是，對于無法回答的專業(yè)問題，我們不能只是沉默地說“我不知道”。

根據我的經驗，如果你在面試中不能回答問題，你可以轉移問題點來處理，特別是當有很多方法來解決問題的時候。

以前面試的時候，面試官問我“測評中心”這一人事測評方法的實際應用。老實說，“測評中心”的測評技術包括無領導小組、文檔處理、演講、角色扮演等的綜合應用，針對的是高級管理人員或高級技術/專業(yè)人員。評估成本很高，對運營商的要求也很高，對于我這個沒有在世界500強或者中國100強工作過的企業(yè)來說，我在日常閱讀中才知道“評估中心”的概念。沒有實踐經驗，談什么都像紙上談兵，我肯定答不上來。

我當時的面試經歷主要集中在一般工程技術崗位上，所以我首先用兩三句話概括了“測評中心”的定義，并表示自己在這方面沒有實際經驗。接著我又換了個話題說：“我在工程技術崗位招聘面試中積累了豐富的測評選拔經驗。你想讓我詳細談談我招聘技術人員的情況嗎？”然后面試官說：“好的，請談談你在招聘技術人員方面的經驗?！蔽乙脖讳浻昧?。

因此，如果您在面試中遇到無法回答的問題，您可以將問題的重點引導到我們熟悉的領域，并深入展開。

當然，如果我們在面試中遇到專業(yè)問題，我們真的什么都不知道。我們應該誠實地承認自己的缺點。如果我們什么都不知道，我們會把面試搞砸的。

面試您遇到過什么奇葩的提問？

我記得十多年前，我想換工作的時候，碰巧在報紙上看到招聘會計的廣告，所以我預約了面試。

我還記得那次采訪。這是一家商業(yè)公司。老板親自面試。我先是自我介紹，然后老板開始問問題。一開始是例行公事，比如家庭情況、工作經歷等，后來老板問了我一個問題。當時我有點緊張，心想：會不會取決于一些關于會計經驗的問題？我從來沒有當過會計，但我只有會計證書和初級職稱。如果我問一些經驗主義的問題，我根本不會做

！誰知道，老板拿出一張紙，先在紙上畫一個頂點向上的銳角，然后在距頂點第三個頂點處，畫一條水平波浪線。畫完后，我問我是否能看懂這幅畫。

我看著它想，“這是冰山一角嗎”？但是仔細想想，你能不能給我一個這么簡單的問題？我不知道怎么回答。

抬頭看著老板，他用驕傲的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這不知道？

我試探性地說，“這張照片顯示的是智商和情商嗎？”

沒想到，我的聲音一落，他就發(fā)出驚喜和贊許的聲音：“嗯！不錯！你沒事！”

我覺得有點好笑，就想，“??？我現在能做嗎

然后老板介紹了公司的優(yōu)勢，比如氛圍好，業(yè)務多，但是可以學到很多經驗。這是雇用我。我沒有問任何關于金融的問題。申請這個會計職位對我來說太容易了。

我問了每個月的休息日。他說如果他有事可以請假。然而，由于業(yè)務量大，公司無法每天切斷人流。意思是有事請假，無事不休息。

我覺得這份工作不適合我。當時，孩子還小。首先，沒有休息日我不能照顧孩子。另外，從面試分析，可能不是我在招聘專職會計師?？赡苁且驗槲乙涃~，還要做推銷員。做推銷員需要外向的性格，這不適合我。所以我回去想了想，不同意這份工作。

你們面試遇到的套路有哪些？

謝謝你邀請我。你怎么知道我是高級面試官？別再胡說八道了。我們開門見山吧。

（1）你為什么離開上一家公司/你為什么考慮離開上一家公司？如果你在更多的公司工作過，你離開每個公司的原因是什么？

（2）你申請我們公司的理由是什么？你最看重我們公司的哪些方面？

（3）對于你申請的職位，你認為你的優(yōu)勢是什么？缺點是什么？

（4）你在上一家公司的表現如何？你認為你的領導會如何評價你？面試后我們需要做背景調查。方便嗎？

（5）您目前的薪資水平和薪資結構是什么？期望的薪水是多少？

（1）穩(wěn)定性。依據：跳槽是否頻繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。應聘者的綜合氣質與企業(yè)文化是否匹配，是否有可能因不適應而離職。

（2）意向性。你想在我們公司工作的強烈愿望。我們還是找不到更好的。如果我們真的想換工作，我們最好試一試。

（3）作業(yè)匹配。過去的經驗是否符合工作要求，如果有細微差別，是否可以移植。候選人的能力是否支持他在這個職位上的大發(fā)展。應聘者的職業(yè)規(guī)劃是否符合工作要求。]（四）先進性。應聘者的技術或管理水平和經驗比內部同行先進

（5）薪酬匹配程度。我們是否能付得起候選人的薪水，我們能付多少錢，是強烈的挖角還是正常的薪水。

僅供參考，歡迎您提出不同意見，喜歡點評，關注每天更新的職場問答！