Java程序員是不是已經(jīng)爛大街了？現(xiàn)在JAVA程序員工作崗位比較多，同時現(xiàn)在很多公司面試不嚴格，寬進嚴出，有人看一看面試題都可以混水摸魚進去，進去容易，堅持下來的人很少，大部分都是代碼搬運工，這些人其

Java程序員是不是已經(jīng)爛大街了？

現(xiàn)在JAVA程序員工作崗位比較多，同時現(xiàn)在很多公司面試不嚴格，寬進嚴出，有人看一看面試題都可以混水摸魚進去，進去容易，堅持下來的人很少，大部分都是代碼搬運工，這些人其實不是嚴格的JAVA程序員，非常容易轉到其他方面，比如做前端、測試、運維、產(chǎn)品、運營。能夠堅持做5年以上JAVA開發(fā)的人不多。真正JAVA開發(fā)人員很缺，JAVA代碼搬運工很多。

有很多之前做JAVA的人員后面堅持不下了，不是JAVA這個行業(yè)需求少了，而是恰恰相反，出現(xiàn)這種情況的，一方面大量新人的涌入、一方面這個行業(yè)隨著發(fā)展對人才的要求高了，對高級人才的要求有了新的要求，架構師、高級工程師不再是熟練的代碼搬運工，要求懂得知識面非常廣、要懂原理和創(chuàng)新能力。如果從事JAVA開發(fā)工作很多年還是個熟練的代碼搬運工，很容易被涌入的新人給你產(chǎn)生巨大的壓力。

技術這一行，不僅僅是JAVA，不進則退，很多不求進步的都會離開這個行業(yè)，被新人替代，留下來的可以在這個行業(yè)深入做下去的，這樣這個行業(yè)才能持續(xù)高速發(fā)展下去。

前幾年互聯(lián)網(wǎng)的強勁發(fā)展，減緩了不適合JAVA這行深入做下去的人員離場，你只要完成任務就可以，至于你的技術是不是適合這個職位不做過多考慮。隨著行業(yè)發(fā)展他肯定要進行人員優(yōu)化。

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？

1、招聘崗位不要給具體薪資，幅度適當拉大點，比如北上廣要招五年Java，區(qū)間最好20-35k，可能最后也就20k多一點，但是讓人看到有35k的可談性，別人最起碼愿意聊聊。

2、如果直接給個12-18招五年以上帶過團隊的，那肯定沒人理，因為覺得完全沒有談的必要。

3、程序員圈子比較窄，但是朋友間多少價格大概都清楚，如果想以低于市場價挖性價比高的，基本會被坑死，價格高不一定都好，但價格低一定有致命缺點導致了他無法找到比較好的工作，才愿意以所謂性價比去你那。而這致命缺點很可能是工作能力或者溝通能力，哪個對于團隊發(fā)展都是致命的。

4、無論你是哪個城市，都得熟悉這個城市的用人價格，一般要招能力稍強的，價格最好不要低于本城市主要互聯(lián)網(wǎng)公司（程序員數(shù)量千人以上）的90%，因為他們一般每年調整一次薪資水平到本城市均值的110%，按照他們的90%以上定至少能保證你能找到稍微能干點活的。

5、如果你希望招的是具有本城市主要互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗的，甚至要求BAT的，那你開的薪資至少是平均工資的120%以上，這僅僅是月薪，主要互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪包都非常豐盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有過這些主要互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗，而你們卻只是13薪，那月薪?jīng)]達到平均值的130%以上很難找到合適的人。

6、最后要適當降低招人期望，小公司招的人本來就是大公司不要剩下的，性價比都很差，平常心看待，簡歷不漂亮但是潛力還不錯的應該是重點關注對象，多培養(yǎng)一些忠誠于公司的基礎成員，這才是重點，別試圖通過招聘大幅提升團隊質量，無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司的團隊建設實踐已經(jīng)證明這不可能

想學java，但自學學不會怎么辦？

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