電信有多少外包人員？沒(méi)有前途嗎？謝謝你的邀請(qǐng)！我從2007年到2013年一直在做電信安裝和維護(hù)，我個(gè)人認(rèn)為這項(xiàng)工作不是很好。如果你有關(guān)系，可以成為一名員工，這將是一份好工作。沒(méi)有機(jī)構(gòu)的，需要簽訂電信維

電信有多少外包人員？沒(méi)有前途嗎？

謝謝你的邀請(qǐng)

！我從2007年到2013年一直在做電信安裝和維護(hù)，我個(gè)人認(rèn)為這項(xiàng)工作不是很好。

如果你有關(guān)系，可以成為一名員工，這將是一份好工作。沒(méi)有機(jī)構(gòu)的，需要簽訂電信維修機(jī)構(gòu)（或第三產(chǎn)業(yè)單位）合同，成為勞務(wù)派遣。這樣一來(lái)，底薪不高，工作累，就沒(méi)有升職的可能。

我在電信公司工作了七年，我的年度評(píng)價(jià)是全市前三名。每年都有所謂的消息，說(shuō)有升職的機(jī)會(huì)。但當(dāng)我失去信心辭職的時(shí)候，我還是一個(gè)普通的維修工，每月只有4200元（包括假期費(fèi)用）。但我根據(jù)后評(píng)估計(jì)算，即使沒(méi)有假期費(fèi)用，我也應(yīng)該得到4800多個(gè)（因?yàn)楫?dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)3600個(gè)用戶(hù)區(qū)，而一般員工只負(fù)責(zé)1600個(gè)用戶(hù)，連續(xù)7年沒(méi)有有效投訴，故障率控制在1%以下）千分之一，所有工單的及時(shí)性在一等艙控制）。因此，如果有一份好工作，就不要去做。

在中國(guó)電信工作有前途嗎？

不要再大談了，三個(gè)答案

！首先，電信員工有三種類(lèi)型。每年從集團(tuán)、省市招聘正式合同制員工。從前線(xiàn)出發(fā)，首選985和211。當(dāng)然，在二級(jí)學(xué)院和大學(xué)里也有一些專(zhuān)門(mén)的工作人員，他們面向中層領(lǐng)導(dǎo)的子女。其次是各類(lèi)外包公司的員工，如中通服務(wù)公司：第三類(lèi)是其他外包公司，負(fù)責(zé)安裝維修、商務(wù)和物業(yè)服務(wù)。這是目前電信員工構(gòu)成的三種類(lèi)型：二是講績(jī)效，一般分為崗位、崗位和績(jī)效工資。目前傾向于前端營(yíng)銷(xiāo)人員，以分公司、校區(qū)和行業(yè)用戶(hù)為營(yíng)銷(xiāo)單位小合同，同時(shí)營(yíng)銷(xiāo)人才水平較高：技術(shù)含量對(duì)地級(jí)以下沒(méi)有吸引力，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，只有初級(jí)維護(hù)，沒(méi)有挑戰(zhàn)；第三，平臺(tái)是最重要的，如果有辦法，去集團(tuán)、省市級(jí)分公司，級(jí)別比較高，機(jī)會(huì)比較多，在縣分公司，沒(méi)有努力，就沒(méi)有機(jī)會(huì)！最后，在薪酬方面，不同地區(qū)會(huì)有差異。剛剛加入電信的正式合同制員工，在營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1億的縣分公司，后端員工每月只能拿到不到4K的工資。公積金大概是1200，前端員工會(huì)稍微高一些。如果他們成為小CEO，他們將獲得年薪！如果是外包公司，真的很難賺錢(qián)。有時(shí)外包公司從事后臺(tái)支持的員工工資在2000元以上，維護(hù)難度較大，考核也比較高。女商人都是年輕人，工資也在2000元以上。簡(jiǎn)而言之，服務(wù)業(yè)就是這樣。只是為了養(yǎng)家糊口。沒(méi)有大的前途

電信崗位類(lèi)別二類(lèi)？

電信分為管理崗位和專(zhuān)業(yè)崗位。管理崗位最少8個(gè)，最多1個(gè)。一兩個(gè)崗位一般是省公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，五六個(gè)崗位是中層干部、經(jīng)理，從副處級(jí)到科級(jí)不等。一般來(lái)說(shuō)，如果你能進(jìn)入電信的五六個(gè)崗位，你就會(huì)有一個(gè)金飯碗。你一輩子都不用擔(dān)心。畢竟電信公司是中央管理下的中央企業(yè)。以什么樣的方式，央企才不會(huì)倒閉。最低專(zhuān)業(yè)職位一般為11個(gè)職位。電信分為正式員工，即與電信公司簽訂合同的員工。這些工人的基本待遇更好。還有派遣工，也就是勞務(wù)工。這些工人的待遇比正式工人差得多。派遣工很難成為正式工，前景也不好。例如，中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通都派出了工人。說(shuō)白了，臨時(shí)工最累，待遇最差，這是中國(guó)的特點(diǎn)。

為什么電信營(yíng)業(yè)廳絕大多數(shù)員工都是勞務(wù)派遣的外派工？

說(shuō)白了，最重要的原因是節(jié)省人工成本。正規(guī)工人的隱性福利特別高。隨著工資水平的提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年超過(guò)10萬(wàn)元。但是，派遣工人有最低工資，并不是所有方面都有保障。畢竟，他們不是天生的。在許多情況下，他們非常尷尬。他們做同樣的工作得到不同的報(bào)酬。不光是電信，其他國(guó)有企事業(yè)單位，政府都會(huì)向他們派遣員工。估計(jì)我們對(duì)代課老師這個(gè)詞并不陌生。不，都是眼淚。我要去工作了。

電信上班是正式工嗎？

電信營(yíng)業(yè)廳的業(yè)務(wù)員屬于派遣員工，不是正式員工。

理由：如果與勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)公司的人員會(huì)被勞務(wù)公司送到中國(guó)電信，屬于派遣系統(tǒng)。

從目前的制度來(lái)看，雖然內(nèi)部規(guī)定優(yōu)秀員工可以被視為正式員工，但派遣和處罰員工成為正式員工的可能性非常小?；敬鍪悄闼诔鞘衅胀ㄤN(xiāo)售人員的收入水平。

電信營(yíng)業(yè)廳是中國(guó)電信集團(tuán)為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)指定的唯一自助服務(wù)客戶(hù)端。

主要功能

費(fèi)用查詢(xún)：話(huà)費(fèi)、賬單、流量、套餐使用情況

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功能：電信用戶(hù)可以登錄并智能識(shí)別家庭