電信有多少外包人員？沒有前途嗎？謝謝你的邀請！我從2007年到2013年一直在做電信安裝和維護，我個人認為這項工作不是很好。如果你有關系，可以成為一名員工，這將是一份好工作。沒有機構的，需要簽訂電信維

電信有多少外包人員？沒有前途嗎？

謝謝你的邀請

！我從2007年到2013年一直在做電信安裝和維護，我個人認為這項工作不是很好。

如果你有關系，可以成為一名員工，這將是一份好工作。沒有機構的，需要簽訂電信維修機構（或第三產(chǎn)業(yè)單位）合同，成為勞務派遣。這樣一來，底薪不高，工作累，就沒有升職的可能。

我在電信公司工作了七年，我的年度評價是全市前三名。每年都有所謂的消息，說有升職的機會。但當我失去信心辭職的時候，我還是一個普通的維修工，每月只有4200元（包括假期費用）。但我根據(jù)后評估計算，即使沒有假期費用，我也應該得到4800多個（因為當時我負責3600個用戶區(qū)，而一般員工只負責1600個用戶，連續(xù)7年沒有有效投訴，故障率控制在1%以下）千分之一，所有工單的及時性在一等艙控制）。因此，如果有一份好工作，就不要去做。

在中國電信工作有前途嗎？

不要再大談了，三個答案

！首先，電信員工有三種類型。每年從集團、省市招聘正式合同制員工。從前線出發(fā)，首選985和211。當然，在二級學院和大學里也有一些專門的工作人員，他們面向中層領導的子女。其次是各類外包公司的員工，如中通服務公司：第三類是其他外包公司，負責安裝維修、商務和物業(yè)服務。這是目前電信員工構成的三種類型：二是講績效，一般分為崗位、崗位和績效工資。目前傾向于前端營銷人員，以分公司、校區(qū)和行業(yè)用戶為營銷單位小合同，同時營銷人才水平較高：技術含量對地級以下沒有吸引力，網(wǎng)絡結(jié)構簡單，只有初級維護，沒有挑戰(zhàn)；第三，平臺是最重要的，如果有辦法，去集團、省市級分公司，級別比較高，機會比較多，在縣分公司，沒有努力，就沒有機會！最后，在薪酬方面，不同地區(qū)會有差異。剛剛加入電信的正式合同制員工，在營業(yè)收入超過1億的縣分公司，后端員工每月只能拿到不到4K的工資。公積金大概是1200，前端員工會稍微高一些。如果他們成為小CEO，他們將獲得年薪！如果是外包公司，真的很難賺錢。有時外包公司從事后臺支持的員工工資在2000元以上，維護難度較大，考核也比較高。女商人都是年輕人，工資也在2000元以上。簡而言之，服務業(yè)就是這樣。只是為了養(yǎng)家糊口。沒有大的前途

電信崗位類別二類？

電信分為管理崗位和專業(yè)崗位。管理崗位最少8個，最多1個。一兩個崗位一般是省公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，五六個崗位是中層干部、經(jīng)理，從副處級到科級不等。一般來說，如果你能進入電信的五六個崗位，你就會有一個金飯碗。你一輩子都不用擔心。畢竟電信公司是中央管理下的中央企業(yè)。以什么樣的方式，央企才不會倒閉。最低專業(yè)職位一般為11個職位。電信分為正式員工，即與電信公司簽訂合同的員工。這些工人的基本待遇更好。還有派遣工，也就是勞務工。這些工人的待遇比正式工人差得多。派遣工很難成為正式工，前景也不好。例如，中國移動和中國聯(lián)通都派出了工人。說白了，臨時工最累，待遇最差，這是中國的特點。

為什么電信營業(yè)廳絕大多數(shù)員工都是勞務派遣的外派工？

說白了，最重要的原因是節(jié)省人工成本。正規(guī)工人的隱性福利特別高。隨著工資水平的提高，最低工資標準每年超過10萬元。但是，派遣工人有最低工資，并不是所有方面都有保障。畢竟，他們不是天生的。在許多情況下，他們非常尷尬。他們做同樣的工作得到不同的報酬。不光是電信，其他國有企事業(yè)單位，政府都會向他們派遣員工。估計我們對代課老師這個詞并不陌生。不，都是眼淚。我要去工作了。

電信上班是正式工嗎？

電信營業(yè)廳的業(yè)務員屬于派遣員工，不是正式員工。

理由：如果與勞務公司簽訂合同，屬于勞務公司的人員會被勞務公司送到中國電信，屬于派遣系統(tǒng)。

從目前的制度來看，雖然內(nèi)部規(guī)定優(yōu)秀員工可以被視為正式員工，但派遣和處罰員工成為正式員工的可能性非常小?；敬鍪悄闼诔鞘衅胀ㄤN售人員的收入水平。

電信營業(yè)廳是中國電信集團為移動互聯(lián)網(wǎng)用戶指定的唯一自助服務客戶端。

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