獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎？在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實(shí)踐中不一定，因?yàn)榉纱嬖诳蓤?zhí)行性不足的問(wèn)題。比如年終獎(jiǎng)不能計(jì)入當(dāng)年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計(jì)算。明年就是這樣一個(gè)周期。如果員工

獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎？

在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實(shí)踐中不一定，因?yàn)榉纱嬖诳蓤?zhí)行性不足的問(wèn)題。比如年終獎(jiǎng)不能計(jì)入當(dāng)年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計(jì)算。明年就是這樣一個(gè)周期。如果員工在領(lǐng)取當(dāng)年年終獎(jiǎng)后離職，就無(wú)法再將獎(jiǎng)金納入社保基數(shù)，將在另一家公司重新開(kāi)始。

公積金基數(shù)和工資總額一樣嗎？

首先，明確什么是公積金基數(shù)。職工繳納住房公積金所依據(jù)的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)。

那么我們需要知道什么是總工資，也就是總工資。指?jìng)€(gè)人每月基本工資、績(jī)效工資和國(guó)家批準(zhǔn)的各項(xiàng)補(bǔ)貼之和。

年終獎(jiǎng)等收入在2022年前暫不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。這個(gè)國(guó)家有政策法規(guī)。也就是說(shuō)，這部分收入不計(jì)入工資總額。

公積金繳存基數(shù)，包括獎(jiǎng)金嗎？

不包括年終獎(jiǎng)金。公積金繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)按職工上年度月平均工資計(jì)算，計(jì)算口徑按統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（控字〔1990〕的要求執(zhí)行。2016年住房公積金繳存基數(shù)上限為19321元。

你們的工作單位公積金高嗎？國(guó)企單位是不是都比較低？

他們也是員工。有的月公積金5000、6000，有的只有500、600。

差距主要體現(xiàn)在這三個(gè)方面：一是公積金數(shù)額與上年平均工資水平有關(guān)。

部分國(guó)有企業(yè)平均工資偏低，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資也偏低。比如，平均工資是3000元，即使按照頂格支付，12%給自己，12%給公司，一共720元。一些國(guó)有企業(yè)的平均工資為2萬(wàn)元，按12%的比例發(fā)放，每月4800元。

第二，公積金的數(shù)額與繳納比例有關(guān)。

假設(shè)兩個(gè)國(guó)有企業(yè)的平均工資是20000元。a企業(yè)按12%的上限繳納，月公積金4800元。B企業(yè)每月支付5%和2000元。差價(jià)是2400元。

第三，公積金的數(shù)額與當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)有關(guān)。

例如：

住房公積金繳存基數(shù)確定在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%至300%之間。月收入超過(guò)社會(huì)平均工資300%的，按300%計(jì)算。

假設(shè)北京兩家企業(yè)支付12%的費(fèi)用。

小張的企業(yè)有勇氣支付社會(huì)平均工資的300%。假設(shè)去年北京的社工平均收入是1萬(wàn)元。小李的繳費(fèi)基數(shù)是3000元，12%12%=24%*30000元=7200元。

小王的企業(yè)沒(méi)有膽量，按照社會(huì)平均工資的60%作為支付基數(shù)，也就是6000元。如果企業(yè)不慷慨支付5%，則為6000*（5%5%）=600元。

兩人薪水相同。小張的月公積金是7200元，小王的是600元，相差12倍。

國(guó)有企業(yè)公積金制度執(zhí)行普遍規(guī)范，主要有三個(gè)因素造成：一是上年平均工資水平，二是繳費(fèi)基數(shù)，三是繳費(fèi)比例。

是否銀行員工都能拿幾千塊公積金？為什么？

除勞務(wù)派遣系統(tǒng)和外包員工外，我行大部分正式員工可獲得數(shù)千元公積金。至少在我市，我們銀行、四大銀行和周邊的股份制銀行都能拿到。這也是銀行迄今為止除了企業(yè)年金之外的最好福利。

銀行員工，包括基層員工，可以拿到幾千元的公積金，因?yàn)殂y行和大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)在存款基數(shù)和存款比例上存在差異?？梢哉f(shuō)，銀行更人性化了。

為了照顧員工的利益，我行采用的存款基數(shù)為上一年度的月平均稅前收入。上一年的收入包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，所以基數(shù)會(huì)很高。與大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)不同，最低基本工資被用作支付基數(shù)。

此外，銀行還為員工提供了一些額外補(bǔ)貼。個(gè)人存款12%，單位補(bǔ)貼12%。因此，銀行的大部分正式員工都能拿到幾千元的公積金也就不足為奇了。目前，正在促進(jìn)所有雇員同工同酬。勞務(wù)派遣系統(tǒng)和外包員工也有公積金，但存款比例相對(duì)較低，拿不到。

但是，現(xiàn)行的公積金政策都是有限的。當(dāng)數(shù)額達(dá)到一定水平時(shí)，就會(huì)有上限，不能太高。具體的地方政策不一樣。

不是為了炫耀存款比銀行高的單位太多。然而，這家銀行處于一個(gè)尖銳的位置，總是受到互聯(lián)網(wǎng)的攻擊。其實(shí)，退一步講，人的出發(fā)點(diǎn)完全是由自己的努力決定的。只要他們努力工作，生活就不會(huì)辜負(fù)你。

除了富二代，拆二代和X二代

次年發(fā)放的年終獎(jiǎng)可作為計(jì)算本年度公積金基數(shù)的收入嗎？

公積金規(guī)定，以上一年度個(gè)人工資總額為下一年度公積金基數(shù)。如果這部分錢包括在你的工資總額中，那么這部分錢應(yīng)該包括在今年的公積金基數(shù)中。