redis內存碎片是什么意思？Redis默認使用jemalloc分配內存。根據(jù)fast “14的最佳論文，當遇到可變長度的鍵值加載時，會出現(xiàn)碎片化問題：內存利用率低，實際分配的內存超過了所需的內存。所

redis內存碎片是什么意思？

Redis默認使用jemalloc分配內存。根據(jù)fast “14的最佳論文，當遇到可變長度的鍵值加載時，會出現(xiàn)碎片化問題：內存利用率低，實際分配的內存超過了所需的內存。所以我用ycsb測試redis的記憶。1實驗的第一階段：在redis中插入100萬條記錄。鍵是20字節(jié)，值是100字節(jié)，所有這些字節(jié)都是固定長度的。理論上，有效數(shù)據(jù)約為120MB。2第2階段：生成900000個更新請求。請求是均勻隨機分布的（每個密鑰被選擇的概率是相等的）。鍵值保持不變，但值變?yōu)?30字節(jié)。一次更新相當于刪除原來的100個字節(jié)，再插入130個字節(jié)。三。階段3：生成900000個更新請求，值變?yōu)?70字節(jié)。4階段4：生成900000個更新請求，值變?yōu)?10字節(jié)。5在接下來的12個階段中，每次有900000個更新請求，并且值的長度逐漸增加。6在最后一個階段，不生成任何請求，并且重新啟動redis。

如果開一家IT公司，只找40歲的程序員，升職內部挖掘，可行嗎？

46歲的程序員

不要被網上的信息欺騙。你不想要老程序員的原因只有一個。年輕的程序員很便宜。

前面的答案很多人都持有，但里面的栗子和程序員真的有關系嗎？有新的總經理，改變界面，找人設計UI，是老程序員的責任嗎？新程序員能做到這一點嗎？拜托，是設計師，不是程序員。幸運的是，他們公司的董事會仍然明白，第一件事是更換總經理，而不是年輕的程序員。

至于新的軟件，新的版本，我只想問一件事，你為你的想法付錢了嗎？您是否為每個程序員提供了一個真正的開發(fā)環(huán)境？數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具是正版的嗎？誰不知道新軟件很好用。新人唯一的優(yōu)點就是剛開始學習新軟件，所以記得快捷鍵，但真的和產品有關嗎？現(xiàn)在還有很多eclipse開發(fā)，他們不知道這不好用嗎？不是因為你不想要錢。

你想雇傭所有40歲以上的人。這么說吧。40歲以上的都是70后，上世紀八九十年代上大學，當時沒有擴招。你有多少科目？即使不是學科，還有多少大學生？同一個班的學生仍然在一線寫程序，但大部分是因為他們有更好的選擇。技術很好，找他們很貴！不切實際。

大公司有資本尋找年輕人，因為他們可以用高薪留住人才。一家小工廠靠作弊，底薪1萬元。你想找一個有20年以上工作經驗的人，年輕人，財富，成長，選擇。一旦作弊，5000元就來了。只需看看成功的獨角獸，和數(shù)百萬普通工廠外。100家初創(chuàng)企業(yè)被認為回報率很高，即使他們運氣不好，也沒有天分。

前面的一個答案是對的，那就是不能有太多的老程序員，因為首先，你雇不起，也沒有必要。相反，一組專家不會運送貨物。專家?guī)硎炀毜氖?，和一組大鍋是國王。其次，沒有年輕化，年齡結構的同質化會扼殺你的公司。沒有增長的空間，沒有競爭對手，任何部門都會消亡。所有的公司都是金字塔，技術崗位也是。