如果公司押一個(gè)月工資，即月底發(fā)上個(gè)月工資，你能接受嗎？兄弟，你現(xiàn)在多大年紀(jì)了！全國(guó)80%以上的企業(yè)存一個(gè)月工資，本月發(fā)上個(gè)月工資是正常的。如果他們因此而辭職，那么他們中的大多數(shù)人已經(jīng)失去了工作。公司每

如果公司押一個(gè)月工資，即月底發(fā)上個(gè)月工資，你能接受嗎？

兄弟，你現(xiàn)在多大年紀(jì)了！全國(guó)80%以上的企業(yè)存一個(gè)月工資，本月發(fā)上個(gè)月工資是正常的。如果他們因此而辭職，那么他們中的大多數(shù)人已經(jīng)失去了工作。

公司每月15號(hào)發(fā)工資，現(xiàn)在去上班，這個(gè)月會(huì)發(fā)給我工資嗎？

想象一下，大多數(shù)公司通常在15日、20日和30日支付工資，我覺(jué)得很有趣。15日，公司發(fā)工資比較多，經(jīng)營(yíng)情況很好；20日，公司發(fā)工資不錯(cuò)；30日，公司發(fā)工資不好。30日支付工資的公司相當(dāng)于扣留員工一個(gè)月。工作環(huán)境差，工作時(shí)間長(zhǎng)，辭職不好。許多雇員沒(méi)有工資直接離開(kāi)。

。

離職一個(gè)月后還收到公司發(fā)給我的工資，前提是已經(jīng)結(jié)清工資了，我該怎么處理？要不要還回去？

君子愛(ài)錢(qián)，取之有道。紙箱客戶(hù)的建議是：聯(lián)系原單位，詢(xún)問(wèn)情況，然后退貨。

再多拿一個(gè)月的工資，我們就富不起來(lái)了。相反，如果你接受它，當(dāng)你想到它時(shí)，你總是會(huì)感到不舒服?？磥?lái)你有些不義之財(cái)。也許有人會(huì)說(shuō)，這跟我有什么關(guān)系？不是我偷的，是對(duì)方給的。這是真的，但薪水畢竟不是他自己的。就像有人丟了錢(qián)，被他自己發(fā)現(xiàn)了。我們不需要還嗎？同樣的事情。這就好比撿到別人的錢(qián)來(lái)領(lǐng)取對(duì)方的額外工資。

同事可能多年來(lái)與金融界接觸不多，但畢竟他們是在同一家公司里。另外，薪酬程序需要人事、財(cái)務(wù)和主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由老板或總經(jīng)理批準(zhǔn)。一系列人將因這一錯(cuò)誤而受到調(diào)查。在工作場(chǎng)所，職業(yè)操守會(huì)受到懷疑。因?yàn)閿?shù)據(jù)不能是假的，特別是賬簿上的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。少寄多寄的會(huì)有記錄，可以查一查。所以，不要等對(duì)方來(lái)找你，主動(dòng)一點(diǎn)，馬上還給你。

這樣，你不僅可以獲得心靈的寧?kù)o，而且可以在工作中獲得最大的贊譽(yù)

！個(gè)人觀點(diǎn)，感謝閱讀和關(guān)注，我是一個(gè)紙箱客戶(hù)。