你們面試有問(wèn)到什么比較難回答的問(wèn)題嗎？更難回答的問(wèn)題通常是你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情，或者問(wèn)題本身更難回答?；卮鹉銢](méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情更困難。例如，你過(guò)去最自豪的是什么？大多數(shù)時(shí)候，我們的工作是平淡的，循序漸進(jìn)的

你們面試有問(wèn)到什么比較難回答的問(wèn)題嗎？

更難回答的問(wèn)題通常是你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情，或者問(wèn)題本身更難回答。

回答你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情更困難。例如，你過(guò)去最自豪的是什么？大多數(shù)時(shí)候，我們的工作是平淡的，循序漸進(jìn)的，沒(méi)有什么出人意料的，所以要出色地回答這個(gè)問(wèn)題并不容易。

這個(gè)問(wèn)題本身就比較難回答，比如我以前遇到過(guò)：你上一個(gè)單位的工資是1000，你來(lái)我們這里的時(shí)候想要2000，那你來(lái)這里就是為了錢(qián)。她不聽(tīng)你怎么跟她解釋。

面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖嚕部梢允菐纵喢嬖?。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問(wèn)題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問(wèn)題？這對(duì)你自己和公司都很重要。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問(wèn)問(wèn)你能勝任多少級(jí)別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個(gè)比你高的人，如果你選擇一個(gè)比你低的人，你會(huì)看到同一個(gè)人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢(qián)、保障、住房公積金一定要問(wèn)清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開(kāi)，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請(qǐng)麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問(wèn)題不容忽視。沒(méi)有培訓(xùn)，你很快就會(huì)被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請(qǐng)工作后會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)請(qǐng)假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來(lái)避免將來(lái)的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶(hù)籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長(zhǎng)，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問(wèn)題問(wèn)得恰到好處，不僅能解決你自己的問(wèn)題，還能讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)勇敢值得信賴(lài)的人。申請(qǐng)表令人滿(mǎn)意，供參考

通過(guò)律協(xié)的面試究竟有多難？

作為律師的“娘家”，律師協(xié)會(huì)應(yīng)該關(guān)心和愛(ài)護(hù)律師，而不是變得越來(lái)越行政化。

面試時(shí)，面試官問(wèn)到讓面試者難回答的問(wèn)題，該如何應(yīng)對(duì)呢？

想想答案。

你遇到過(guò)哪些奇葩的面試問(wèn)題？

公司正在招聘商務(wù)車(chē)司機(jī)。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機(jī)。我最后仔細(xì)挑選了一些候選人參加面試。當(dāng)時(shí)我印象非常深刻。有一個(gè)年輕人，有5年特種部隊(duì)背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當(dāng)時(shí)，男孩很傻，沒(méi)有回答。面試后，老板對(duì)他印象很好，決定聘用他。當(dāng)電話(huà)通知我可以來(lái)上班時(shí)，我被告知不要來(lái)。原因是害怕進(jìn)入陰間。

今天面試了一家公司，hr說(shuō)待定，面試過(guò)程中有個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題答的不好，是不是也沒(méi)戲了？

人力資源部說(shuō)，等著看有沒(méi)有機(jī)會(huì)是正常的

我會(huì)從人力資源部和公司人員的角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

公司招聘員工會(huì)根據(jù)崗位要求和崗位職責(zé)來(lái)決定你是否符合要求，但這也與公司的規(guī)模、薪酬以及應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有很大關(guān)系。我們從這些方面來(lái)談。

1、工作匹配。

企業(yè)都希望找到一個(gè)完全符合崗位要求的員工，使他們能夠順利適應(yīng)工作，快速融入團(tuán)隊(duì)，降低培訓(xùn)成本，創(chuàng)造價(jià)值。但是，能夠完全贏得職位的人并不多，他們都會(huì)有一些缺陷，因此一些偏離招聘廣告要求的人也會(huì)被接受。

2、這和公司的規(guī)模差不多。

比較知名、規(guī)模比較大的企業(yè)，招聘員工有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，很多都是完全按照規(guī)章制度執(zhí)行的。這樣的公司不缺人才。如果你錯(cuò)過(guò)了，你會(huì)錯(cuò)過(guò)的。中小企業(yè)缺乏人才吸引力。為了招到合格的人才，他們會(huì)適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，并有一些機(jī)會(huì)。

3、薪酬

如果招聘職位的薪酬策略高于市場(chǎng)平均水平且具有吸引力，企業(yè)如果找不到合適的人才就不會(huì)降低錄取標(biāo)準(zhǔn)。相反，薪酬不具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)會(huì)降低準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

4、求職者的綜合能力也非常重要，尤其是學(xué)習(xí)能力。沒(méi)有人天生就是專(zhuān)家。有些知識(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)而改變。

希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎關(guān)注。

面試的時(shí)候一般要問(wèn)哪些問(wèn)題？

不管我問(wèn)多少問(wèn)題，關(guān)鍵是要說(shuō)明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來(lái)的機(jī)會(huì)很大。